Ouvrier de maintenance spécialisé polycompétent
Offre n° O014260821000601
Publiée le 21/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Caen (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
21/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le lycée Camille Claudel est un établissement enseignement professionnel dans les domaines des services aux personnes, du commerce et de la restauration collective qui accueille environ 550 élèves dont environ 400 demi-pensionnaires. L’agent de maintenance exerce ses missions parmi une équipe de 13 agents (1 RET service général, 1 RET cuisine, 1 agent d’accueil, 9 AER).
L'Ouvrier de Maintenance Spécialisé participe, au sein de l'équipe et sous l'autorité du Responsable d'Equipe Technique maintenance, à la préservation et à l'embellissement de son établissement d'affectation. Il contribue ainsi à instaurer un environnement propice à l'accueil des élèves et des membres de la communauté éducative.
L'Ouvrier de Maintenance Spécialisé participe, au sein de l'équipe et sous l'autorité du Responsable d'Equipe Technique maintenance, à la préservation et à l'embellissement de son établissement d'affectation. Il contribue ainsi à instaurer un environnement propice à l'accueil des élèves et des membres de la communauté éducative.
Missions / conditions d'exercice
Dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité, et des règles de l'art et afin de créer un environnement propice à l’accueil des élèves et des membres de la communauté éducative :
Réaliser les travaux d’entretien de maintenance dans un ou plusieurs corps de métier des bâtiments (plomberie, peinture, maçonnerie, électricité,...)
Assurer la maintenance curative et préventive des locaux, des installations et des extérieurs.
Assurer les éventuelles interventions dans les armoires électriques (habilitation BS/BE Manœuvre).
Participer à la réalisation de chantier structurant.
Participer à des opérations de logistiques courantes (salle de classe, réfectoire, internat…).
Assurer l’entretien des matériels dont il a la charge.
Contribuer au suivi des intervenants extérieurs (espaces verts,...).
Intervenir ponctuellement sur les espaces verts (tontes, démoussage,...).
Apporter les éléments techniques contribuant à l’aide à la décision (conseil et diagnostic).
Participer aux opérations logistiques courantes (mobiliers et matériels de l’établissement).
Préparer les devis avec le Responsable technique (plomberie, peinture, électricité, matériel atelier…).
Réaliser les travaux d’entretien de maintenance dans un ou plusieurs corps de métier des bâtiments (plomberie, peinture, maçonnerie, électricité,...)
Assurer la maintenance curative et préventive des locaux, des installations et des extérieurs.
Assurer les éventuelles interventions dans les armoires électriques (habilitation BS/BE Manœuvre).
Participer à la réalisation de chantier structurant.
Participer à des opérations de logistiques courantes (salle de classe, réfectoire, internat…).
Assurer l’entretien des matériels dont il a la charge.
Contribuer au suivi des intervenants extérieurs (espaces verts,...).
Intervenir ponctuellement sur les espaces verts (tontes, démoussage,...).
Apporter les éléments techniques contribuant à l’aide à la décision (conseil et diagnostic).
Participer aux opérations logistiques courantes (mobiliers et matériels de l’établissement).
Préparer les devis avec le Responsable technique (plomberie, peinture, électricité, matériel atelier…).
Profils recherchés
Diplôme de niveau 3, ou équivalent en électricité exigé.
Habilitation Electrique BS/BE/B1/B2/BC/BR et HOV valide.
Connaissance de la réglementation relative aux ERP
Maîtriser les techniques de base des différentes disciplines du bâtiment et normes électriques pour travaux et réparations : peinture, plomberie, électricité, maçonnerie, agencement intérieur
Connaitre et maitriser les propriétés des produits et matériels et des techniques de nettoyage et savoir détecter un dysfonctionnement (Aspirateur, autolaveuse…)
Connaissance des outils informatiques
Suivi des réparations effectuées par les prestataires extérieurs
Proposition d’amélioration/conseil
Travaux de rénovation conseil dans le sens du développement durable.
Accompagner les visites de contrôle ; Constat et suivi des non-conformités.
Savoir prioriser les missions.
Connaissance des organes de sécurité, des règles d’hygiène et de sécurité
Capacité à organiser son travail dans le cadre fixé par son Responsable
Esprit d’équipe, autonomie et discrétion
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Respect de la hiérarchie, des collègues et des lycéens
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Conditions générales
Horaires :
1607 heures/an réparties suivant le planning en place et les jours de permanence.
Contraintes :
Port de charge, gestes répétitifs, station debout
Port des EPI obligatoire (harnais et ligne de vie si travail en hauteur) ;
Exposition aux risques (chutes, bruit, électriques, soudure, machine ….) ;
Utilisation de machines (tondeuse, scie circulaire, bruleur de végétaux, débroussailleuse, autolaveuse, aspirateur…).
Activité modulable et évolutive en fonction des besoins du service
Rattachement hiérarchique : Région Normandie, Responsable d'Equipe Technique Mixte
Rattachement fonctionnel : Chef d’établissement , Secrétaire Général
Relations internes : tous les personnels et usagers de l’établissement
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire ;
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Habilitation Electrique BS/BE/B1/B2/BC/BR et HOV valide.
Connaissance de la réglementation relative aux ERP
Maîtriser les techniques de base des différentes disciplines du bâtiment et normes électriques pour travaux et réparations : peinture, plomberie, électricité, maçonnerie, agencement intérieur
Connaitre et maitriser les propriétés des produits et matériels et des techniques de nettoyage et savoir détecter un dysfonctionnement (Aspirateur, autolaveuse…)
Connaissance des outils informatiques
Suivi des réparations effectuées par les prestataires extérieurs
Proposition d’amélioration/conseil
Travaux de rénovation conseil dans le sens du développement durable.
Accompagner les visites de contrôle ; Constat et suivi des non-conformités.
Savoir prioriser les missions.
Connaissance des organes de sécurité, des règles d’hygiène et de sécurité
Capacité à organiser son travail dans le cadre fixé par son Responsable
Esprit d’équipe, autonomie et discrétion
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Respect de la hiérarchie, des collègues et des lycéens
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Conditions générales
Horaires :
1607 heures/an réparties suivant le planning en place et les jours de permanence.
Contraintes :
Port de charge, gestes répétitifs, station debout
Port des EPI obligatoire (harnais et ligne de vie si travail en hauteur) ;
Exposition aux risques (chutes, bruit, électriques, soudure, machine ….) ;
Utilisation de machines (tondeuse, scie circulaire, bruleur de végétaux, débroussailleuse, autolaveuse, aspirateur…).
Activité modulable et évolutive en fonction des besoins du service
Rattachement hiérarchique : Région Normandie, Responsable d'Equipe Technique Mixte
Rattachement fonctionnel : Chef d’établissement , Secrétaire Général
Relations internes : tous les personnels et usagers de l’établissement
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire ;
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
ENVOYER CV LETTRE DE MOTIVATION ET COPIE DU DIPLOME OBLIGATOIRE SUR LE SITE REGION NORMANDIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.