Responsable Equipe Technique Service Général - Lycée La vallée du Cailly (F/H) - 52405
Offre n° O014260831000088
Publiée le 31/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
44 Rue du Petit Aulnay, Déville-lès-Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
01/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Lycée La Vallée du Cailly est un Lycée Général et Technologique, qui compte environ 990 élèves, environs 700 repas sont servis chaque jour.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu aux usagers
Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge.
A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu aux usagers
Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge.
A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Le Responsable d’Équipe Technique a pour missions :
Organiser, coordonner et contrôler l’activité de son équipe, en lien avec les objectifs définis ;
Animer, motiver et accompagner les agents, contribuer au développement de leurs compétences et réaliser leur évaluation ;
Veiller à la sécurité, aux conditions de travail et au respect des règles applicables par les agents qu’il encadre ;
Rendre compte de l’activité de son service à l’autorité fonctionnelle et assurer la continuité du service, notamment en cas d’absence ou de besoin de remplacement ;
Organiser, dans son champ d’intervention et conformément aux arbitrages de l’autorité fonctionnelle, les activités d’entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes (préaux) dont il a la charge ;
Établir les devis et réaliser les commandes nécessaires à l’activité ;
Gérer les équipements de protection individuelle (EPI) et assurer le suivi des stocks de produits nécessaires à l’activité ;
Travailler en collaboration avec les autres Responsables d’Équipe Technique.
Organiser, coordonner et contrôler l’activité de son équipe, en lien avec les objectifs définis ;
Animer, motiver et accompagner les agents, contribuer au développement de leurs compétences et réaliser leur évaluation ;
Veiller à la sécurité, aux conditions de travail et au respect des règles applicables par les agents qu’il encadre ;
Rendre compte de l’activité de son service à l’autorité fonctionnelle et assurer la continuité du service, notamment en cas d’absence ou de besoin de remplacement ;
Organiser, dans son champ d’intervention et conformément aux arbitrages de l’autorité fonctionnelle, les activités d’entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes (préaux) dont il a la charge ;
Établir les devis et réaliser les commandes nécessaires à l’activité ;
Gérer les équipements de protection individuelle (EPI) et assurer le suivi des stocks de produits nécessaires à l’activité ;
Travailler en collaboration avec les autres Responsables d’Équipe Technique.
Profils recherchés
Compétences managériales
Capacité à animer, coordonner et fédérer une équipe autour des objectifs définis ;
Aptitude à accompagner les agents dans le développement de leurs compétences ;
Capacité à évaluer et contrôler l’activité de l’équipe ;
Réactivité et capacité à prendre les mesures adaptées en cas de dysfonctionnement ou d’absence.
Compétences techniques
Maîtrise du domaine d’intervention, des matériels et des techniques liés à la spécialité ;
Connaissance et application de la réglementation en vigueur dans son domaine d’activité, notamment celle relative aux établissements recevant du public (ERP) ;
Maîtrise des protocoles d’hygiène et de sécurité applicables à la spécialité ;
Capacité à organiser et planifier l’activité ;
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels spécifiques.
Compétences relationnelles
Sens de l’écoute, respect des personnes et capacité à instaurer des relations professionnelles de qualité ;
Sens de l’équité et de l’objectivité ;
Capacité à travailler en équipe et en collaboration avec différents interlocuteurs ;
Connaissance du contexte professionnel propre aux établissements scolaires et respect des règles de vie qui en découlent, notamment en matière d’exemplarité.
Capacité à animer, coordonner et fédérer une équipe autour des objectifs définis ;
Aptitude à accompagner les agents dans le développement de leurs compétences ;
Capacité à évaluer et contrôler l’activité de l’équipe ;
Réactivité et capacité à prendre les mesures adaptées en cas de dysfonctionnement ou d’absence.
Compétences techniques
Maîtrise du domaine d’intervention, des matériels et des techniques liés à la spécialité ;
Connaissance et application de la réglementation en vigueur dans son domaine d’activité, notamment celle relative aux établissements recevant du public (ERP) ;
Maîtrise des protocoles d’hygiène et de sécurité applicables à la spécialité ;
Capacité à organiser et planifier l’activité ;
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels spécifiques.
Compétences relationnelles
Sens de l’écoute, respect des personnes et capacité à instaurer des relations professionnelles de qualité ;
Sens de l’équité et de l’objectivité ;
Capacité à travailler en équipe et en collaboration avec différents interlocuteurs ;
Connaissance du contexte professionnel propre aux établissements scolaires et respect des règles de vie qui en découlent, notamment en matière d’exemplarité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Horaire
1607h annuel ;
Horaires définis en concertation avec la Direction de l’établissement ;
16 jours de permanence pendant les périodes de vacances scolaires.
Conditions de travail
Bruit, gestes répétitifs, contraintes posturales, exposition au froid et à la chaleur ;
Équipe de 9 agents ;
Disponibilité ;
Exposition aux risques ;
Port des EPI obligatoire ;
Rattachement hiérarchique : Région Normandie ;
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’Établissement, le/la Secrétaire Générale ;
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
1607h annuel ;
Horaires définis en concertation avec la Direction de l’établissement ;
16 jours de permanence pendant les périodes de vacances scolaires.
Conditions de travail
Bruit, gestes répétitifs, contraintes posturales, exposition au froid et à la chaleur ;
Équipe de 9 agents ;
Disponibilité ;
Exposition aux risques ;
Port des EPI obligatoire ;
Rattachement hiérarchique : Région Normandie ;
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’Établissement, le/la Secrétaire Générale ;
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.