Agent d'accueil (60%) Agent d'entretien et de restauration (40%)
Offre n° O014260831000820
Publiée le 31/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 Rue Paul Cornu, Lisieux (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Lycée Paul Cornu est un établissement d'enseignement Général, Technologique et Professionnel qui accueille 982 élèves dont 581 demi-pensionnaires et 181 internes, environ 184 personnels enseignants et non enseignants et environ 40 agents régionaux.
Membre de la communauté éducative, l’agent d’accueil est l’un des premiers interlocuteurs de l’établissement. Il est chargé d’accueillir, de renseigner, d’orienter et de participer au contrôle du public accédant aux locaux dans le respect des règles de sécurité et selon les consignes données. L’équipe technique d’entretien est composée de 8 AER, 1 agent d’accueil complémentaire et 1 agent d’accueil principal sous la responsabilité du chef d’équipe technique d’entretien.
Membre de la communauté éducative, l’agent d’accueil est l’un des premiers interlocuteurs de l’établissement. Il est chargé d’accueillir, de renseigner, d’orienter et de participer au contrôle du public accédant aux locaux dans le respect des règles de sécurité et selon les consignes données. L’équipe technique d’entretien est composée de 8 AER, 1 agent d’accueil complémentaire et 1 agent d’accueil principal sous la responsabilité du chef d’équipe technique d’entretien.
Missions / conditions d'exercice
Missions Accueil 60% :
Accueillir physiquement et téléphoniquement le public, l'informer et l'orienter.
Remplir le registre des appels.
Faire signer le registre des visiteurs.
Effectuer la transmission des informations et documents vers les interlocuteurs compétents.
Assurer la veille SSI.
Appliquer les consignes de sécurité relatives aux personnes, aux biens et aux locaux.
Assurer et contrôler la fermeture des portes et des fenêtres ainsi que l’ouverture des locaux et l’accès à l’établissement.
Assurer la liaison du courrier et des colis.
Utiliser les logiciels PRONOTE et EDT, le standard téléphonique, la centrale incendie et le système d’alarme intrusion/vol.
Missions Entretien 40% :
Nettoyer le hall d’entrée, les portes vitrées, escalier et deux classes.
Entretien du gymnase en binôme, renfort lingerie 2 fois/semaine, entretien internat le vendredi (vider les poubelles, nettoyage des douches et sanitaires).
En cas d’absent, passage à l’internat pour vider les poubelles et faire les sanitaires.
Accueillir physiquement et téléphoniquement le public, l'informer et l'orienter.
Remplir le registre des appels.
Faire signer le registre des visiteurs.
Effectuer la transmission des informations et documents vers les interlocuteurs compétents.
Assurer la veille SSI.
Appliquer les consignes de sécurité relatives aux personnes, aux biens et aux locaux.
Assurer et contrôler la fermeture des portes et des fenêtres ainsi que l’ouverture des locaux et l’accès à l’établissement.
Assurer la liaison du courrier et des colis.
Utiliser les logiciels PRONOTE et EDT, le standard téléphonique, la centrale incendie et le système d’alarme intrusion/vol.
Missions Entretien 40% :
Nettoyer le hall d’entrée, les portes vitrées, escalier et deux classes.
Entretien du gymnase en binôme, renfort lingerie 2 fois/semaine, entretien internat le vendredi (vider les poubelles, nettoyage des douches et sanitaires).
En cas d’absent, passage à l’internat pour vider les poubelles et faire les sanitaires.
Profils recherchés
Compétences techniques :
Savoir utiliser les logiciels bureautiques et les outils de communication liés au poste de travail (Messagerie, Pronote).
Maîtriser la manipulation du Système Sécurité Incendie, de l’alarme et du PPMS.
Maîtriser l’expression orale et l’expression écrite courante.
Connaître la règlementation des établissements recevant du public (ERP).
Connaître la structure d'un l’EPLE, la répartition des missions et ses circuits administratifs.
Connaître et utiliser les techniques et les matériels de nettoyage.
Connaître et appliquer les règles de sécurité et les procédures internes d'intervention d'urgence.
Compétences relationnelles :
Respecter la confidentialité et maintenir la discrétion.
Capacité à gérer des situations de stress.
Qualités relationnelles.
Etre organisé, rigoureux et méthodique.
Etre autonome dans son travail.
Sens de l’organisation et du travail en autonomie.
Respect de la hiérarchie, des collègues, des lycéens et des visiteurs.
Capacité à appréhender le contexte professionnel ainsi que les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Savoir utiliser les logiciels bureautiques et les outils de communication liés au poste de travail (Messagerie, Pronote).
Maîtriser la manipulation du Système Sécurité Incendie, de l’alarme et du PPMS.
Maîtriser l’expression orale et l’expression écrite courante.
Connaître la règlementation des établissements recevant du public (ERP).
Connaître la structure d'un l’EPLE, la répartition des missions et ses circuits administratifs.
Connaître et utiliser les techniques et les matériels de nettoyage.
Connaître et appliquer les règles de sécurité et les procédures internes d'intervention d'urgence.
Compétences relationnelles :
Respecter la confidentialité et maintenir la discrétion.
Capacité à gérer des situations de stress.
Qualités relationnelles.
Etre organisé, rigoureux et méthodique.
Etre autonome dans son travail.
Sens de l’organisation et du travail en autonomie.
Respect de la hiérarchie, des collègues, des lycéens et des visiteurs.
Capacité à appréhender le contexte professionnel ainsi que les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Organisation du temps de travail
43h00 sur 36 semaines (Lundi, mardi, mercredi, jeudi : 11h30/20h00, vendredi : 9h00/18h30)
Conditions d'exercice
Travail en position assise.
Charges à transporter (petits colis, chariot à disposition, courriers).
Fermetures des locaux, des fenêtres et des portes et portails le soir (environ 2km, nombreux escaliers)
Faire remonter à la direction si des problèmes apparaissent lors de la fermeture.
Travail en binôme avec le second agent principal du poste : Capacité à transmettre de manière rigoureuse les consignes et les informations.
Permis B.
Relations fonctionnelles internes et externes
Rattachement hiérarchique : Région Normandie, Responsable d'Equipe Technique
Rattachement fonctionnel : La chef d’établissement, la secrétaire générale
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire ;
Poste pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
43h00 sur 36 semaines (Lundi, mardi, mercredi, jeudi : 11h30/20h00, vendredi : 9h00/18h30)
Conditions d'exercice
Travail en position assise.
Charges à transporter (petits colis, chariot à disposition, courriers).
Fermetures des locaux, des fenêtres et des portes et portails le soir (environ 2km, nombreux escaliers)
Faire remonter à la direction si des problèmes apparaissent lors de la fermeture.
Travail en binôme avec le second agent principal du poste : Capacité à transmettre de manière rigoureuse les consignes et les informations.
Permis B.
Relations fonctionnelles internes et externes
Rattachement hiérarchique : Région Normandie, Responsable d'Equipe Technique
Rattachement fonctionnel : La chef d’établissement, la secrétaire générale
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire ;
Poste pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.