Technicien.ne de rivière
Offre n° O014260831001205
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
204 Rue René Barthélémy, Lisieux (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
28/10/2026
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
Au cœur de la Normandie, le Syndicat Mixte du Bassin Versant de la Touques exerce la compétence « Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations » sur l’ensemble du bassin versant de la Touques (soit près de 1300 km²) pour le compte de ses 5 intercommunalités membres.
Cet exercice de la compétence GEMAPI a été cadré par la révision statutaire de 2019, précisant les possibilités d’actions en matière de Prévention des Inondations de la collectivité, s’ajoutant aux programmes de restauration et d’entretien des cours d’eau couramment mis en œuvre depuis sa création en 2008.
Le présent recrutement constitue un remplacement de poste.
Plus d’informations sur le Syndicat Mixte du Bassin Versant de la Touques : www.smbvt.fr
Caractéristiques du poste
Emploi permanent
Poste à temps complet (35 heures par semaine).
Travail occasionnel le soir (réunions) et exceptionnellement le week-end (animations).
Lieu de travail : poste basé à Lisieux (14). Permis de conduire nécessaire (véhicule de service fourni)
Date de prise de poste à négocier
Poste sous statut de titulaire de la Fonction Publique Territoriale (ouvert aux grades de Technicien et de Technicien Principal 2ème Classe) ou à défaut contractuel
Rémunération selon expérience, basée sur la grille salariale du Grade des Techniciens Territoriaux (Catégorie B) + régime indemnitaire à négocier
Prestations sociales (CNAS)
Au cœur de la Normandie, le Syndicat Mixte du Bassin Versant de la Touques exerce la compétence « Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations » sur l’ensemble du bassin versant de la Touques (soit près de 1300 km²) pour le compte de ses 5 intercommunalités membres.
Cet exercice de la compétence GEMAPI a été cadré par la révision statutaire de 2019, précisant les possibilités d’actions en matière de Prévention des Inondations de la collectivité, s’ajoutant aux programmes de restauration et d’entretien des cours d’eau couramment mis en œuvre depuis sa création en 2008.
Le présent recrutement constitue un remplacement de poste.
Plus d’informations sur le Syndicat Mixte du Bassin Versant de la Touques : www.smbvt.fr
Caractéristiques du poste
Emploi permanent
Poste à temps complet (35 heures par semaine).
Travail occasionnel le soir (réunions) et exceptionnellement le week-end (animations).
Lieu de travail : poste basé à Lisieux (14). Permis de conduire nécessaire (véhicule de service fourni)
Date de prise de poste à négocier
Poste sous statut de titulaire de la Fonction Publique Territoriale (ouvert aux grades de Technicien et de Technicien Principal 2ème Classe) ou à défaut contractuel
Rémunération selon expérience, basée sur la grille salariale du Grade des Techniciens Territoriaux (Catégorie B) + régime indemnitaire à négocier
Prestations sociales (CNAS)
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Sous l’autorité du Président et en lien direct avec le Directeur, le / la technicien.ne de rivière assumera les missions suivantes :
- Continuité du programme de restauration du ruisseau de la Planche Cabel et de ses affluents.
- Préparation (diagnostic) et élaboration d’un futur programme de restauration de cours d’eau (localisation des sous-bassins versants à traiter fixée par la réunion de Bureau du SMBVT du 12 janvier 2026)
- Continuité du programme Intra-muros et mise en œuvre de son évolution décidée par la Délibération du Comité Syndical du 6 novembre 2025.
A cet effet, le / la technicien.ne de rivière mettra en œuvre les actions suivantes :
- Etablissement des dossiers techniques (diagnostics et notes techniques) et administratifs (demandes de subvention, dossiers de consultation des entreprises, simples devis).
- Suivi des prestataires d'études et travaux.
- Suivi financier des actions en lien avec la direction et comptabilité.
- Participation aux réunions : avec les différents partenaires des dossiers (Communes, collectivités adhérentes, Agence de l'eau, Région, CATER Calvados Orne Manche, Départements, Directions Départementales des Territoires et de la Mer…), réunions propres au fonctionnement du Syndicat (Bureau, Comité Syndical et Comité de Pilotage), réunions publiques (information, enquêtes publiques…)
- Lien relationnel et technique avec les propriétaires/exploitants riverains et les partenaires précédemment cités
Missions annexes
Selon les besoins, l’agent pourra participer aux animations scolaires, aux actions de communication et à la mise en œuvre d’indicateurs de suivi.
Sous l’autorité du Président et en lien direct avec le Directeur, le / la technicien.ne de rivière assumera les missions suivantes :
- Continuité du programme de restauration du ruisseau de la Planche Cabel et de ses affluents.
- Préparation (diagnostic) et élaboration d’un futur programme de restauration de cours d’eau (localisation des sous-bassins versants à traiter fixée par la réunion de Bureau du SMBVT du 12 janvier 2026)
- Continuité du programme Intra-muros et mise en œuvre de son évolution décidée par la Délibération du Comité Syndical du 6 novembre 2025.
A cet effet, le / la technicien.ne de rivière mettra en œuvre les actions suivantes :
- Etablissement des dossiers techniques (diagnostics et notes techniques) et administratifs (demandes de subvention, dossiers de consultation des entreprises, simples devis).
- Suivi des prestataires d'études et travaux.
- Suivi financier des actions en lien avec la direction et comptabilité.
- Participation aux réunions : avec les différents partenaires des dossiers (Communes, collectivités adhérentes, Agence de l'eau, Région, CATER Calvados Orne Manche, Départements, Directions Départementales des Territoires et de la Mer…), réunions propres au fonctionnement du Syndicat (Bureau, Comité Syndical et Comité de Pilotage), réunions publiques (information, enquêtes publiques…)
- Lien relationnel et technique avec les propriétaires/exploitants riverains et les partenaires précédemment cités
Missions annexes
Selon les besoins, l’agent pourra participer aux animations scolaires, aux actions de communication et à la mise en œuvre d’indicateurs de suivi.
Profils recherchés
Compétences attendues
Formation et expérience :
- Formation BAC +2 à BAC+4 spécialisée en Environnement et Milieux Aquatiques
- Expérience significative de suivi de Programmes de Travaux fortement souhaitée
Compétences :
- Connaissance de la gestion des milieux aquatiques (Restauration, Entretien) et de la réglementation associée.
- Autonomie, goût du terrain, aisance relationnelle, sens de la négociation, capacités rédactionnelles.
- Compétence en gestion des dossiers réglementaires et de subventions.
- Compétences informatiques : logiciels de bureautique et de cartographie.
Formation et expérience :
- Formation BAC +2 à BAC+4 spécialisée en Environnement et Milieux Aquatiques
- Expérience significative de suivi de Programmes de Travaux fortement souhaitée
Compétences :
- Connaissance de la gestion des milieux aquatiques (Restauration, Entretien) et de la réglementation associée.
- Autonomie, goût du terrain, aisance relationnelle, sens de la négociation, capacités rédactionnelles.
- Compétence en gestion des dossiers réglementaires et de subventions.
- Compétences informatiques : logiciels de bureautique et de cartographie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231325550
Informations complémentaires
Dossier de candidature
- CV + lettre de motivation
- Dernier arrêté administratif (pour les fonctionnaires territoriaux)
A adresser par voie postale et / ou mail avant le 11 octobre 2026 inclus à :
Monsieur le Président du SMBVT
204 rue René Barthélémy
14 100 LISIEUX
accueil@smbvt.fr
Pour information : les entretiens se tiendront le 21 octobre 2026 (sous réserve de confirmation)
- CV + lettre de motivation
- Dernier arrêté administratif (pour les fonctionnaires territoriaux)
A adresser par voie postale et / ou mail avant le 11 octobre 2026 inclus à :
Monsieur le Président du SMBVT
204 rue René Barthélémy
14 100 LISIEUX
accueil@smbvt.fr
Pour information : les entretiens se tiendront le 21 octobre 2026 (sous réserve de confirmation)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.