Gestionnaire recrutement et intégration
Offre n° O014260904000166
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - bureau 218 - 11 Place François Mitterrand - BP 9, Hérouville-Saint-Clair (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
25/11/2026
Date limite de candidature
05/10/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer la gestion administrative et opérationnelle des recrutements de la collectivité afin de répondre aux besoins des services, dans le respect de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale. Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux agents et contribuer à l’attractivité de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Mise en place des procédures afin de :
Recueillir les besoins de recrutement transmis par les services et le responsable du pôle.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports adaptés.
Assurer le suivi des déclarations de vacances de postes.
Réceptionner, enregistrer et suivre les candidatures.
Réaliser une première analyse administrative des dossiers.
Organiser les entretiens de recrutement (convocations, réservation de salles, préparation des dossiers).
Assurer le suivi des réponses aux candidats.
Constituer les dossiers administratifs des candidats retenus.
Mise en place des procédures pour :
Préparer l’arrivée des nouveaux agents.
Organiser l’accueil administratif des nouveaux recrutés.
Réaliser les formalités liées à la prise de poste.
Recueillir les besoins de recrutement transmis par les services et le responsable du pôle.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports adaptés.
Assurer le suivi des déclarations de vacances de postes.
Réceptionner, enregistrer et suivre les candidatures.
Réaliser une première analyse administrative des dossiers.
Organiser les entretiens de recrutement (convocations, réservation de salles, préparation des dossiers).
Assurer le suivi des réponses aux candidats.
Constituer les dossiers administratifs des candidats retenus.
Mise en place des procédures pour :
Préparer l’arrivée des nouveaux agents.
Organiser l’accueil administratif des nouveaux recrutés.
Réaliser les formalités liées à la prise de poste.
Profils recherchés
Diplôme requis : Bac
Formation : formation en RH requise
Expériences : expérience en ressources humaines, et plus spécifiquement sur le recrutement, demandée
1) Connaissances/Savoirs
Fonctionnement des collectivités territoriales.
Statut de la Fonction Publique Territoriale.
Procédures et réglementation relatives au recrutement.
Techniques de recrutement et d’entretien.
Outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Logiciels RH et logiciels métiers.
Règles de confidentialité et protection des données
2) Savoir-faire
Rédiger des offres d’emploi et des courriers administratifs.
Organiser et suivre un processus de recrutement.
Accueillir et informer les candidats et les nouveaux agents.
Utiliser les logiciels RH et les outils bureautiques.
Élaborer et mettre à jour des tableaux de suivi.
Assurer le suivi administratif des dossiers.
Travailler en transversalité avec les services.
3) Savoir-être
Sens du service public.
Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Rigueur et organisation.
Réactivité et disponibilité.
Autonomie dans l’organisation du travail.
Esprit d’équipe.
Diplomatie et bienveillance.
Capacité d’adaptation.
Formation : formation en RH requise
Expériences : expérience en ressources humaines, et plus spécifiquement sur le recrutement, demandée
1) Connaissances/Savoirs
Fonctionnement des collectivités territoriales.
Statut de la Fonction Publique Territoriale.
Procédures et réglementation relatives au recrutement.
Techniques de recrutement et d’entretien.
Outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Logiciels RH et logiciels métiers.
Règles de confidentialité et protection des données
2) Savoir-faire
Rédiger des offres d’emploi et des courriers administratifs.
Organiser et suivre un processus de recrutement.
Accueillir et informer les candidats et les nouveaux agents.
Utiliser les logiciels RH et les outils bureautiques.
Élaborer et mettre à jour des tableaux de suivi.
Assurer le suivi administratif des dossiers.
Travailler en transversalité avec les services.
3) Savoir-être
Sens du service public.
Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Rigueur et organisation.
Réactivité et disponibilité.
Autonomie dans l’organisation du travail.
Esprit d’équipe.
Diplomatie et bienveillance.
Capacité d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231453425
Informations complémentaires
Astreintes/ Contraintes / Obligations :
-Horaires : Du lundi au vendredi 36h30 hebdomadaires
-Jour libérer à fixer selon les nécessités de service
-Horaires : Du lundi au vendredi 36h30 hebdomadaires
-Jour libérer à fixer selon les nécessités de service
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.