Responsable Equipe Technique Service Général - Lycée C. Saint Saens - 11753
Offre n° O014260907000053
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
44 Rue du Petit Aulnay, Déville-lès-Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
07/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le lycée Camille Saint-Saëns, est une cité scolaire composée d'un collège et d'un lycée d'enseignement général de 1200 élèves.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu.
Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente et respectueuse de la qualité de vie au travail.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu.
Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente et respectueuse de la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Dans son champ d’intervention, le responsable équipe technique service général :
Organise l’activité de l’équipe 2 agents d’accueil, 9 agents d’entretien et de restauration.
Organise l’activité d’entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes dont il a la charge et conformément aux arbitrages de l’autorité fonctionnelle. Le cas échéant, il organise les activités particulières à la demande de l’autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d’intervention hiérarchique.
Anime, motive et évalue son équipe.
Est garant de la sécurité et des conditions de travail des agents encadrés.
Etablit les devis, suit l’état des stocks.
Maitrise et fait respecter les règles, procédures et techniques d’entretien des locaux.
Assure la sécurité des biens et des personnes dans son champ de compétences.
Contribue au maintien et au développement de l’investissement de ses collègues.
Rend compte de l’activité de son service à l’autorité fonctionnelle.
Est capable de réactivité en cas de dysfonctionnements ou d’absences.
Suit les rapports des vérifications obligatoires et remédiation des réserves inscrites.
Organise l’activité de l’équipe 2 agents d’accueil, 9 agents d’entretien et de restauration.
Organise l’activité d’entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes dont il a la charge et conformément aux arbitrages de l’autorité fonctionnelle. Le cas échéant, il organise les activités particulières à la demande de l’autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d’intervention hiérarchique.
Anime, motive et évalue son équipe.
Est garant de la sécurité et des conditions de travail des agents encadrés.
Etablit les devis, suit l’état des stocks.
Maitrise et fait respecter les règles, procédures et techniques d’entretien des locaux.
Assure la sécurité des biens et des personnes dans son champ de compétences.
Contribue au maintien et au développement de l’investissement de ses collègues.
Rend compte de l’activité de son service à l’autorité fonctionnelle.
Est capable de réactivité en cas de dysfonctionnements ou d’absences.
Suit les rapports des vérifications obligatoires et remédiation des réserves inscrites.
Profils recherchés
Savoir partager les objectifs définis et fédérer son équipe autour de ceux-ci.
Capacité à organiser l'activité, animer, coordonner et contrôler une équipe et le cas échéant gérer des conflits.
Réactivité en cas de dysfonctionnement.
Maitriser le domaine d’intervention et des réglementations associées.
Respect des individus - Capacité d’écoute.
Sens de l’équité et de l’objectivité.
Capacité à appréhender le contexte professionnel (Établissement scolaire) et les règles qui découlent.
Temps de travail :
Base annuelle 1607h sur cycle annualisé.
Service de restauration très dense entre 11h et 13h15.
Ouverture sur 6 jours pour le lycée.
Modification si besoin de service.
Spécificités du poste :
Port de charges - Gestes répétitifs - Contrainte posturale - Exposition aux risques - Port des EPI obligatoire.
Relations fonctionnelles internes et externes
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’Etablissement, le/la Secrétaire Général(e).
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Relations externes : Fournisseurs et entreprises extérieurs, prestataires de services.
Conditions de recrutement :
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire ;
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Capacité à organiser l'activité, animer, coordonner et contrôler une équipe et le cas échéant gérer des conflits.
Réactivité en cas de dysfonctionnement.
Maitriser le domaine d’intervention et des réglementations associées.
Respect des individus - Capacité d’écoute.
Sens de l’équité et de l’objectivité.
Capacité à appréhender le contexte professionnel (Établissement scolaire) et les règles qui découlent.
Temps de travail :
Base annuelle 1607h sur cycle annualisé.
Service de restauration très dense entre 11h et 13h15.
Ouverture sur 6 jours pour le lycée.
Modification si besoin de service.
Spécificités du poste :
Port de charges - Gestes répétitifs - Contrainte posturale - Exposition aux risques - Port des EPI obligatoire.
Relations fonctionnelles internes et externes
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’Etablissement, le/la Secrétaire Général(e).
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Relations externes : Fournisseurs et entreprises extérieurs, prestataires de services.
Conditions de recrutement :
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire ;
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.