Lycée Jean Moulin - Responsable d'équipe technique (F/H) - 11770
Offre n° O014260907000806
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Rue Marechal Foch, Les Andelys (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
07/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Situé en Normandie, au cœur du département de l'Eure, le lycée polyvalent Jean Moulin des Andelys est un établissement public du Ministère de l'Éducation Nationale qui accueille environ 650 élèves. Il dispense des formations allant de la 3ème Prépa-métiers au BTS : voie générale et technologique (spécialités, STI2D), baccalauréats professionnels (AGORA, Carrossier peintre, Métiers de l'ÉLectricité et de ses Environnements Connectés, Maintenance des Véhicules, Technicien en Chaudronnerie Industrielle), apprentissage et BTS Électrotechnique. L'établissement dispose d'une restauration pour les élèves et d'un internat.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu.
Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a
la charge.
A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu.
Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a
la charge.
A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Le Responsable d’Équipe Technique veille à l’organisation efficiente des activités, dans le respect de la qualité de vie au travail, de la sécurité et des objectifs de l’établissement.
Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues, évaluer les besoins de formation ;
Évaluer les équipes ;
Être garant de la sécurité et des conditions de travail des agents qu'il encadre ;
Management et organisation des équipes
Superviser, coordonner et animer les équipes de maintenance et d’entretien des locaux ;
Organiser les plannings des agents en fonction des différents cycles de fonctionnement de l’établissement (présence des élèves, permanences, etc.) et adapter ponctuellement les horaires selon les besoins ;
Répartir et contrôler les activités, expliquer les consignes et veiller à leur respect ;
Accompagner le développement des compétences des agents, identifier les besoins de formation et participer à leur évaluation ;
Veiller à la sécurité, aux conditions de travail et au respect des règles professionnelles ;
Prévenir et gérer les situations conflictuelles ;
Informer, conseiller et rendre compte à l’autorité fonctionnelle dans son champ d’expertise ;
Organiser les activités particulières à la demande de l’autorité fonctionnelle, dans le respect du cadre défini par l’autorité hiérarchique ;
Faire preuve de réactivité en cas de dysfonctionnement ou d’absence.
Maintenance et sécurité des installations
Organiser et planifier la maintenance préventive et curative en lien avec l’équipe de maintenance ;
Identifier les besoins d’intervention et proposer les améliorations nécessaires ;
Assurer le suivi des installations et équipements de sécurité, notamment en lien avec les bureaux de contrôle ;
Veiller au bon fonctionnement des équipements de sécurité (blocs de secours, extincteurs, centrale incendie, etc.) ;
Établir les devis relatifs aux travaux et réparations, en accord avec la Secrétaire Générale ;
Gérer les stocks de petits matériels de l’atelier de maintenance et assurer leur inventaire ;
Assurer le suivi et l’entretien courant du parc de trois véhicules ;
Intervenir en renfort de l’ouvrier de maintenance pour les dépannages simples en cas d’urgence ;
Organiser les interventions des entreprises extérieures et les accompagner sur site ;
Organiser l’entretien des espaces extérieurs, couverts et non couverts.
Entretien des locaux
Organiser et contrôler les activités d’entretien des locaux et des surfaces extérieures conformément aux arbitrages de l’autorité fonctionnelle ;
Gérer les stocks de produits d’entretien en concertation avec le Responsable d’Équipe Technique Cuisine ;
Veiller à la réalisation du nettoyage courant et approfondi des locaux.
Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues, évaluer les besoins de formation ;
Évaluer les équipes ;
Être garant de la sécurité et des conditions de travail des agents qu'il encadre ;
Management et organisation des équipes
Superviser, coordonner et animer les équipes de maintenance et d’entretien des locaux ;
Organiser les plannings des agents en fonction des différents cycles de fonctionnement de l’établissement (présence des élèves, permanences, etc.) et adapter ponctuellement les horaires selon les besoins ;
Répartir et contrôler les activités, expliquer les consignes et veiller à leur respect ;
Accompagner le développement des compétences des agents, identifier les besoins de formation et participer à leur évaluation ;
Veiller à la sécurité, aux conditions de travail et au respect des règles professionnelles ;
Prévenir et gérer les situations conflictuelles ;
Informer, conseiller et rendre compte à l’autorité fonctionnelle dans son champ d’expertise ;
Organiser les activités particulières à la demande de l’autorité fonctionnelle, dans le respect du cadre défini par l’autorité hiérarchique ;
Faire preuve de réactivité en cas de dysfonctionnement ou d’absence.
Maintenance et sécurité des installations
Organiser et planifier la maintenance préventive et curative en lien avec l’équipe de maintenance ;
Identifier les besoins d’intervention et proposer les améliorations nécessaires ;
Assurer le suivi des installations et équipements de sécurité, notamment en lien avec les bureaux de contrôle ;
Veiller au bon fonctionnement des équipements de sécurité (blocs de secours, extincteurs, centrale incendie, etc.) ;
Établir les devis relatifs aux travaux et réparations, en accord avec la Secrétaire Générale ;
Gérer les stocks de petits matériels de l’atelier de maintenance et assurer leur inventaire ;
Assurer le suivi et l’entretien courant du parc de trois véhicules ;
Intervenir en renfort de l’ouvrier de maintenance pour les dépannages simples en cas d’urgence ;
Organiser les interventions des entreprises extérieures et les accompagner sur site ;
Organiser l’entretien des espaces extérieurs, couverts et non couverts.
Entretien des locaux
Organiser et contrôler les activités d’entretien des locaux et des surfaces extérieures conformément aux arbitrages de l’autorité fonctionnelle ;
Gérer les stocks de produits d’entretien en concertation avec le Responsable d’Équipe Technique Cuisine ;
Veiller à la réalisation du nettoyage courant et approfondi des locaux.
Profils recherchés
Compétences managériales
Savoir fédérer et motiver une équipe autour d’objectifs communs ;
Savoir organiser, coordonner, contrôler et évaluer l’activité des agents ;
Être capable de travailler en équipe comme en autonomie, dans le cadre défini par la hiérarchie ;
Savoir communiquer, informer et rendre compte ;
Faire preuve d’écoute, de discrétion, de confidentialité, d’équité et d’objectivité ;
Savoir gérer les conflits et faire respecter les consignes ;
Être réactif face aux imprévus, dysfonctionnements et absences.
Compétences techniques
Connaître la réglementation applicable aux Établissements Recevant du Public (ERP) ;
Connaître le fonctionnement de la Région ainsi que ses circuits administratifs et décisionnels ;
Maîtriser les procédures, matériels et outils nécessaires aux activités de maintenance et d’entretien ;
Connaître les techniques de maintenance et d’entretien des locaux ;
Savoir identifier les situations à risque et mettre en œuvre les mesures d’intervention ou d’alerte adaptées ;
Maîtriser et respecter les protocoles d’hygiène et de sécurité ;
Savoir utiliser les outils bureautiques et les logiciels spécifiques ;
Faire preuve d’initiative, d’organisation et de rigueur.
Compétences relationnelles
Respecter la hiérarchie, les collègues et les apprenants ;
Adopter une posture professionnelle et exemplaire adaptée au contexte d’un établissement scolaire ;
Avoir le sens du service public.
Savoir fédérer et motiver une équipe autour d’objectifs communs ;
Savoir organiser, coordonner, contrôler et évaluer l’activité des agents ;
Être capable de travailler en équipe comme en autonomie, dans le cadre défini par la hiérarchie ;
Savoir communiquer, informer et rendre compte ;
Faire preuve d’écoute, de discrétion, de confidentialité, d’équité et d’objectivité ;
Savoir gérer les conflits et faire respecter les consignes ;
Être réactif face aux imprévus, dysfonctionnements et absences.
Compétences techniques
Connaître la réglementation applicable aux Établissements Recevant du Public (ERP) ;
Connaître le fonctionnement de la Région ainsi que ses circuits administratifs et décisionnels ;
Maîtriser les procédures, matériels et outils nécessaires aux activités de maintenance et d’entretien ;
Connaître les techniques de maintenance et d’entretien des locaux ;
Savoir identifier les situations à risque et mettre en œuvre les mesures d’intervention ou d’alerte adaptées ;
Maîtriser et respecter les protocoles d’hygiène et de sécurité ;
Savoir utiliser les outils bureautiques et les logiciels spécifiques ;
Faire preuve d’initiative, d’organisation et de rigueur.
Compétences relationnelles
Respecter la hiérarchie, les collègues et les apprenants ;
Adopter une posture professionnelle et exemplaire adaptée au contexte d’un établissement scolaire ;
Avoir le sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
Exposition aux risques ; Gestes répétitifs ; Port de charge ; Contrainte posturale ; Port des EPI obligatoire ; Horaires irréguliers en cas de nécessité de service.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’établissement et la Secrétaire Générale.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.
N’attendez plus et cliquez sur "postuler" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme).
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Le jury se tiendra fin octobre.
Exposition aux risques ; Gestes répétitifs ; Port de charge ; Contrainte posturale ; Port des EPI obligatoire ; Horaires irréguliers en cas de nécessité de service.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’établissement et la Secrétaire Générale.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.
N’attendez plus et cliquez sur "postuler" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme).
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Le jury se tiendra fin octobre.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.