Responsable de service recrutements et emplois
Offre n° O014260910001089
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Rue Robert Schuman, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
10/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines (DRH) est engagée dans une démarche d'adaptation continue afin de répondre aux enjeux d'attractivité, de performance de la fonction ressources humaines, de maîtrise des ressources et de qualité du service rendu aux directions, aux lycées et aux agents.
Dans ce contexte, le Service Recrutements et Emplois occupe une place stratégique dans la mise à disposition des ressources humaines nécessaires à la continuité de service et à la mise en œuvre des projets régionaux. Son rôle se renforce : offre de services RH, pilotage de tout type de recrutement, déploiement d'un dispositif expérimental de remplacements en lycées, dialogue de gestion ressources humaines, professionnalisation des recrutements, expérience candidat, intégration des nouveaux agents, reporting de l'activité.
Le service contribue également à la maîtrise des risques ressources humaines, juridiques, déontologiques et de probité, dans un contexte d'exigence accrue en matière de sécurisation des processus, de transparence des décisions et de maîtrise de la dépense publique.
Enfin, les évolutions en cours de l'organisation de la DRH sont susceptibles de faire évoluer à moyen terme certaines modalités d'intervention ou périmètres de responsabilité. Le responsable du service est attendu sur sa capacité à accompagner ces transformations, à développer les coopérations transversales et à contribuer à une fonction RH toujours plus intégrée, efficiente et attentive aux besoins des usagers internes.
Dans ce contexte, le Service Recrutements et Emplois occupe une place stratégique dans la mise à disposition des ressources humaines nécessaires à la continuité de service et à la mise en œuvre des projets régionaux. Son rôle se renforce : offre de services RH, pilotage de tout type de recrutement, déploiement d'un dispositif expérimental de remplacements en lycées, dialogue de gestion ressources humaines, professionnalisation des recrutements, expérience candidat, intégration des nouveaux agents, reporting de l'activité.
Le service contribue également à la maîtrise des risques ressources humaines, juridiques, déontologiques et de probité, dans un contexte d'exigence accrue en matière de sécurisation des processus, de transparence des décisions et de maîtrise de la dépense publique.
Enfin, les évolutions en cours de l'organisation de la DRH sont susceptibles de faire évoluer à moyen terme certaines modalités d'intervention ou périmètres de responsabilité. Le responsable du service est attendu sur sa capacité à accompagner ces transformations, à développer les coopérations transversales et à contribuer à une fonction RH toujours plus intégrée, efficiente et attentive aux besoins des usagers internes.
Missions / conditions d'exercice
Le Responsable du Service Recrutements et Emplois pilote une équipe en bi-site (Caen et Rouen), qui anime l'offre de services ressources humaines relative aux recrutements liés aux activités permanentes ou non.
Avec ses collaborateurs, il garantit la mise en oeuvre de moyens en vue d'assurer la continuité de service en terme de personnel dans un contexte de maîtrise des ressources et d'exigence d'efficience.
Il veille à la maîtrise des risques juridiques, déontologiques et de probité relevant de son périmètre.
Il alimente l'aide à la décision et le dialogue de gestion via par la production d'indicateurs et d'analyses.
Missions du service
L'équipe Recrutements et Emplois accompagne les directions et les lycées dans l'identification et la couverture de leurs besoins en personnel. Elle contribue aux arbitrages relatifs à l'allocation des ressources dans un contexte de maîtrise des ressources et de recherche d'efficience, qu'il s'agisse de postes permanents ou de besoins temporaires (remplacements ou renforts).
Grâce à la professionnalisation des recrutements, l'équipe contribue à l'évolution des pratiques managériales associées : adaptation des méthodes d'évaluation des organisations et des besoins, amélioration continue de l'expérience candidat, coordination des dispositifs d'accueil et d'intégration des nouveaux agents.
Sous l'impulsion de l'encadrement, l'équipe produit données et indicateurs ressources humaines, alimentant son pilotage, le dialogue de gestion RH et à l'aide à la décision. Dans une logique de modernisation de la fonction ressources humaines et d'amélioration continue de la qualité, elle participe au développement des coopérations transversales.
Missions du poste
Rattaché à l'équipe de direction et en lien étroit avec elle :
Au sein des ressources humaines, vous contribuez aux projets d'évolution de l'organisation et des processus, promouvez les coopérations avec les autres services, développez l'innovation et accompagnez la transformation numérique de la fonction ressources humaines. Vous faites partie des cadres-managers de la direction et participez à la cohésion de ce collectif ;
A l'échelle de votre service, vous animez et pilotez, en partenariat étroit avec un adjoint, une équipe pluridisciplinaire et bi-sites de 27 personnes. Vous accompagnez le développement des compétences de vos collaborateurs, vous favorisez l'amélioration continue des pratiques et vous garantissez la performance collective du service ;
Vous concevez, déployez et faites évoluer la stratégie, les méthodes et les processus de recrutement afin de répondre aux besoins de la collectivité, tout en renforçant son attractivité et en sécurisant le continuum recrutement ;
Dans votre domaine, vous pilotez l'offre de services en matière de ressources humaines permanentes ou non, d'intégration des talents, en veillant à l'adéquation entre les besoins exprimés, les ressources disponibles et les orientations de la collectivité.
Vous veillez à développer les méthodes d'évaluation des candidats (cf tests, mises en situation professionnelles, outils d'aide à la décision, etc) et à accompagner les encadrants lors de l'identification des compétences requises et des jurys ;
Vous concevez et animez les actions concourant à l'attractivité de la collectivité, à l'amélioration de l'expérience candidat et des parcours d'intégration des nouveaux agents afin de favoriser leur engagement et leur fidélisation ;
Vous produisez données, indicateurs et expertises ressources humaines relevant de votre périmètre, dont l'analyse alimente le dialogue de gestion RH, les arbitrages de la DRH et de la Direction Générale ;
Vous sécurisez les processus en matière de recrutement (volets opérationnels, juridiques, déontologiques, probité, conflit d'intérêt, discriminations), et contribuez de ce fait aux démarches de maîtrise des risques et de contrôle interne régionaux.
Activités sur le poste
Management pro-actif ;
Pilotage du process recrutement ;
Reporting ; Analyse ;
Conseil ; Sécurisation ; Optimisation ;
Evaluation ; Suivi budgétaire.
Avec ses collaborateurs, il garantit la mise en oeuvre de moyens en vue d'assurer la continuité de service en terme de personnel dans un contexte de maîtrise des ressources et d'exigence d'efficience.
Il veille à la maîtrise des risques juridiques, déontologiques et de probité relevant de son périmètre.
Il alimente l'aide à la décision et le dialogue de gestion via par la production d'indicateurs et d'analyses.
Missions du service
L'équipe Recrutements et Emplois accompagne les directions et les lycées dans l'identification et la couverture de leurs besoins en personnel. Elle contribue aux arbitrages relatifs à l'allocation des ressources dans un contexte de maîtrise des ressources et de recherche d'efficience, qu'il s'agisse de postes permanents ou de besoins temporaires (remplacements ou renforts).
Grâce à la professionnalisation des recrutements, l'équipe contribue à l'évolution des pratiques managériales associées : adaptation des méthodes d'évaluation des organisations et des besoins, amélioration continue de l'expérience candidat, coordination des dispositifs d'accueil et d'intégration des nouveaux agents.
Sous l'impulsion de l'encadrement, l'équipe produit données et indicateurs ressources humaines, alimentant son pilotage, le dialogue de gestion RH et à l'aide à la décision. Dans une logique de modernisation de la fonction ressources humaines et d'amélioration continue de la qualité, elle participe au développement des coopérations transversales.
Missions du poste
Rattaché à l'équipe de direction et en lien étroit avec elle :
Au sein des ressources humaines, vous contribuez aux projets d'évolution de l'organisation et des processus, promouvez les coopérations avec les autres services, développez l'innovation et accompagnez la transformation numérique de la fonction ressources humaines. Vous faites partie des cadres-managers de la direction et participez à la cohésion de ce collectif ;
A l'échelle de votre service, vous animez et pilotez, en partenariat étroit avec un adjoint, une équipe pluridisciplinaire et bi-sites de 27 personnes. Vous accompagnez le développement des compétences de vos collaborateurs, vous favorisez l'amélioration continue des pratiques et vous garantissez la performance collective du service ;
Vous concevez, déployez et faites évoluer la stratégie, les méthodes et les processus de recrutement afin de répondre aux besoins de la collectivité, tout en renforçant son attractivité et en sécurisant le continuum recrutement ;
Dans votre domaine, vous pilotez l'offre de services en matière de ressources humaines permanentes ou non, d'intégration des talents, en veillant à l'adéquation entre les besoins exprimés, les ressources disponibles et les orientations de la collectivité.
Vous veillez à développer les méthodes d'évaluation des candidats (cf tests, mises en situation professionnelles, outils d'aide à la décision, etc) et à accompagner les encadrants lors de l'identification des compétences requises et des jurys ;
Vous concevez et animez les actions concourant à l'attractivité de la collectivité, à l'amélioration de l'expérience candidat et des parcours d'intégration des nouveaux agents afin de favoriser leur engagement et leur fidélisation ;
Vous produisez données, indicateurs et expertises ressources humaines relevant de votre périmètre, dont l'analyse alimente le dialogue de gestion RH, les arbitrages de la DRH et de la Direction Générale ;
Vous sécurisez les processus en matière de recrutement (volets opérationnels, juridiques, déontologiques, probité, conflit d'intérêt, discriminations), et contribuez de ce fait aux démarches de maîtrise des risques et de contrôle interne régionaux.
Activités sur le poste
Management pro-actif ;
Pilotage du process recrutement ;
Reporting ; Analyse ;
Conseil ; Sécurisation ; Optimisation ;
Evaluation ; Suivi budgétaire.
Profils recherchés
Connaissances pour le poste
Le candidat doit posséder une solide connaissance de l'environnement territorial, des politiques de recrutement, du suivi budgétaire de moyens alloués, des méthodes d'évaluation des compétences, du management, de la conduite du changement, de la maîtrise des risques et de la déontologie, ainsi que des enjeux de transformation et d'innovation de la fonction ressources humaines.
Compétences pour le poste
Le candidat aura à démontrer une capacité à piloter une offre de services RH complexe, à manager et accompagner les équipes, à conduire les recrutements et l'allocation des ressources humaines, à exploiter les données pour éclairer la décision, à développer les coopérations transversales, à accompagner les transformations, à garantir la maîtrise des risques, et la sécurisation des processus RH.
Savoir-faire relationnel
Développer des relations de confiance avec les directions, les lycées, les partenaires ressources humaines et les équipes ;
Favoriser le dialogue, le partage d'expertise et la recherche de solutions adaptées aux besoins des usagers internes. ;
Adopter une posture de conseil et d'accompagnement auprès des encadrants et des décideurs ;
Travailler en transversalité et favoriser la coopération entre les différents acteurs de la fonction ressources humaines ;
Animer des réseaux, fédérer des collectifs de travail et mobiliser autour d'objectifs communs ;
Convaincre, négocier et faire adhérer à des orientations, méthodes ou décisions ressources humaines ;
Gérer des situations sensibles ou complexes avec tact, objectivité et discernement ;
Respecter la confidentialité relative aux contextes délicats ou aux situations individuelles ;
Accompagner les évolutions organisationnelles et favoriser l'adhésion aux changements.
Applications utilisés : Gestmax ; CIRIL.
Le candidat doit posséder une solide connaissance de l'environnement territorial, des politiques de recrutement, du suivi budgétaire de moyens alloués, des méthodes d'évaluation des compétences, du management, de la conduite du changement, de la maîtrise des risques et de la déontologie, ainsi que des enjeux de transformation et d'innovation de la fonction ressources humaines.
Compétences pour le poste
Le candidat aura à démontrer une capacité à piloter une offre de services RH complexe, à manager et accompagner les équipes, à conduire les recrutements et l'allocation des ressources humaines, à exploiter les données pour éclairer la décision, à développer les coopérations transversales, à accompagner les transformations, à garantir la maîtrise des risques, et la sécurisation des processus RH.
Savoir-faire relationnel
Développer des relations de confiance avec les directions, les lycées, les partenaires ressources humaines et les équipes ;
Favoriser le dialogue, le partage d'expertise et la recherche de solutions adaptées aux besoins des usagers internes. ;
Adopter une posture de conseil et d'accompagnement auprès des encadrants et des décideurs ;
Travailler en transversalité et favoriser la coopération entre les différents acteurs de la fonction ressources humaines ;
Animer des réseaux, fédérer des collectifs de travail et mobiliser autour d'objectifs communs ;
Convaincre, négocier et faire adhérer à des orientations, méthodes ou décisions ressources humaines ;
Gérer des situations sensibles ou complexes avec tact, objectivité et discernement ;
Respecter la confidentialité relative aux contextes délicats ou aux situations individuelles ;
Accompagner les évolutions organisationnelles et favoriser l'adhésion aux changements.
Applications utilisés : Gestmax ; CIRIL.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Relations fonctionnelles internes et externes
Directions/lycées ;
Agents/hiérarchie régionale ou fonctionnelle ;
Partenaires externes.
Conditions de travail
Travail de bureau selon plages fixes et variables, télétravail possible ;
Déplacements réguliers entre les sites administratifs de Caen et Rouen, le service étant bi-site (être titulaire du permis B) ;
Déplacements possibles sur l'ensemble du territoire ;
Réalisation d'astreintes ressources humaines décisionnelles (à raison d'une semaine tous les 2 mois environ).
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement.
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie et des tarifs avantageux pour les loisirs ;
Prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail ; Gare SNCF à proximité ;
Un restaurant administratif de qualité (Rouen) ;
Un plan de prévention santé au travail ; Une participation à une mutuelle labellisée ;
Le management agile à travers des campus dédiés ;
La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur.
N’attendez plus et cliquez sur "postuler" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme).
Directions/lycées ;
Agents/hiérarchie régionale ou fonctionnelle ;
Partenaires externes.
Conditions de travail
Travail de bureau selon plages fixes et variables, télétravail possible ;
Déplacements réguliers entre les sites administratifs de Caen et Rouen, le service étant bi-site (être titulaire du permis B) ;
Déplacements possibles sur l'ensemble du territoire ;
Réalisation d'astreintes ressources humaines décisionnelles (à raison d'une semaine tous les 2 mois environ).
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement.
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie et des tarifs avantageux pour les loisirs ;
Prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail ; Gare SNCF à proximité ;
Un restaurant administratif de qualité (Rouen) ;
Un plan de prévention santé au travail ; Une participation à une mutuelle labellisée ;
Le management agile à travers des campus dédiés ;
La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.