Ouvrier de Maintenance Spécialisé en peinture
Offre n° O014260921001309
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue du Général Leclerc, Alençon (Orne (61))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
21/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Issu de la fusion du lycée professionnel Maréchal Leclerc et du lycée général et technologique Marguerite de Navarre, le lycée polyvalent Leclerc-Navarre vous accueille sur deux sites. Il compte :
1400 élèves ;
800 demi-pensionnaires ;
288 internes ;
150 personnels enseignants et administratifs ;
35 personnels région.
Cet établissement bénéficie du label Internat d'excellence.
1400 élèves ;
800 demi-pensionnaires ;
288 internes ;
150 personnels enseignants et administratifs ;
35 personnels région.
Cet établissement bénéficie du label Internat d'excellence.
Missions / conditions d'exercice
Dans les respects des règles d'hygiène et de sécurité et des règles de l'art :
Réaliser les travaux d'entretien de maintenance dans un ou plusieurs corps de métier des bâtiments ;
Assurer la maintenance curative et préventive des locaux, des installations et des extérieurs ;
Participer à la réalisation de chantiers structurants ;
Assurer l'entretien des matériels dont il a la charge ;
Contribuer au suivi des intervenants extérieurs ;
Apporter les éléments techniques contribuant à l'aide à la décision (conseil et diagnostic) ;
Participer aux opérations logistiques courantes (mobilier et matériel de l'établissement).
Activités spécifiques de peinture
Conseiller sur les matériels à acquérir, en tenant compte des évolutions techniques, évaluer le coût et faire les demandes de devis ;
Etablir des plans de travail et gérer le stock de pièces détachées et de matériels ;
Entretenir le matériel utilisé et s’assurer de l’approvisionnement en produits et matériaux ;
Implanter et sécuriser une zone de chantier ;
Exécuter des chantiers de peinture (monter un échafaudage, réaliser la pose collée de revêtement de sol, préparer un support à enduire...) ;
Identifier la nature du support (maçonné, plâtre, bois, métaux, plastiques, ...) et vérifier son état (défauts, détérioration, ...) ;
Appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques.
Réaliser les travaux d'entretien de maintenance dans un ou plusieurs corps de métier des bâtiments ;
Assurer la maintenance curative et préventive des locaux, des installations et des extérieurs ;
Participer à la réalisation de chantiers structurants ;
Assurer l'entretien des matériels dont il a la charge ;
Contribuer au suivi des intervenants extérieurs ;
Apporter les éléments techniques contribuant à l'aide à la décision (conseil et diagnostic) ;
Participer aux opérations logistiques courantes (mobilier et matériel de l'établissement).
Activités spécifiques de peinture
Conseiller sur les matériels à acquérir, en tenant compte des évolutions techniques, évaluer le coût et faire les demandes de devis ;
Etablir des plans de travail et gérer le stock de pièces détachées et de matériels ;
Entretenir le matériel utilisé et s’assurer de l’approvisionnement en produits et matériaux ;
Implanter et sécuriser une zone de chantier ;
Exécuter des chantiers de peinture (monter un échafaudage, réaliser la pose collée de revêtement de sol, préparer un support à enduire...) ;
Identifier la nature du support (maçonné, plâtre, bois, métaux, plastiques, ...) et vérifier son état (défauts, détérioration, ...) ;
Appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques.
Profils recherchés
Compétences techniques
Connaissance de la réglementation relative au Etablissement Recevant du Public (ERP) ;
Connaissance des règles d'hygiène et des organes de sécurité, des mesures à prendre en cas d’accident ou d’incendie ;
Connaissance des procédures, du matériel et des outils ;
Capacité à organiser son travail dans le cadre fixé par son responsable ;
Informer les usagers des travaux en cours ;
Planifier les opérations de maintenance et suggérer les améliorations à apporter ;
Suggérer des améliorations de fonctionnement.
Compétences relationnelles
Savoir travailler en équipe et en autonomie ;
Capacité à rendre compte ;
Respect de la hiérarchie, des collègues et des lycéens ;
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité) ;
Discrétion ;
Souci de qualité.
Connaissance de la réglementation relative au Etablissement Recevant du Public (ERP) ;
Connaissance des règles d'hygiène et des organes de sécurité, des mesures à prendre en cas d’accident ou d’incendie ;
Connaissance des procédures, du matériel et des outils ;
Capacité à organiser son travail dans le cadre fixé par son responsable ;
Informer les usagers des travaux en cours ;
Planifier les opérations de maintenance et suggérer les améliorations à apporter ;
Suggérer des améliorations de fonctionnement.
Compétences relationnelles
Savoir travailler en équipe et en autonomie ;
Capacité à rendre compte ;
Respect de la hiérarchie, des collègues et des lycéens ;
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité) ;
Discrétion ;
Souci de qualité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Rattachement hiérarchique : Région Normandie, Responsable d'équipe technique maintenance.
Rattachement fonctionnel : le Chef d’établissement et le Secrétaire Général.
Relations internes : tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions d'exercice
Contraintes posturales : station debout, port de charges, gestes répétitifs… ;
Exposition aux risques ;
Exposition aux produits chimiques ;
Port des EPI obligatoire.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.
N’attendez plus et cliquez sur "postuler" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation).
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Rattachement fonctionnel : le Chef d’établissement et le Secrétaire Général.
Relations internes : tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions d'exercice
Contraintes posturales : station debout, port de charges, gestes répétitifs… ;
Exposition aux risques ;
Exposition aux produits chimiques ;
Port des EPI obligatoire.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.
N’attendez plus et cliquez sur "postuler" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation).
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.