CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL
Offre n° O014260928001465
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - Place François Mitterrand, Colombelles (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
29/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire TB / RIFSEEP (IFSE+CIA) / Participation protection sociale santé et prévoyance mutuelle MNT / CNAS / Forfait mobilité durable/
Descriptif de l'emploi
La Ville de Colombelles recrute son Chargé(e) de développement territorial, placé sous la responsabilité de la Directrice de l'Aménagement, de l'Urbanisme et du Développement Territorial.
Missions / conditions d'exercice
• Faire émerger et accompagner les projets locaux en lien avec le développement économique.
• Développer le lien entre la Ville et son tissu économique
- Dresser un inventaire des interlocuteurs économiques du territoire et tenir à jour un répertoire interne des entreprises installées sur la commune.
- Identifier et recenser les besoins desdites entreprises.
- Animer des réseaux d’acteurs locaux (entreprises et institutionnels) et organiser des visites d’entreprises, dans une logique d’interconnaissance entre ceux-ci.
- Valoriser les structures de l’ESS (Economie Sociale et Solidaire) en lien avec la Chargée de mission ESS de Caen Normandie Développement.
- Venir en appui du DIVAP qui a en charge de « développer des actions spécifiques à l’égard des entreprises et commerçants du territoire afin de les inclure davantage dans la vie de la cité, contribuer à la dynamique économique et favoriser les partenariats ».
- Travailler à la création et à la promotion d’une charte d’engagement des entreprises et du label « Entreprises Engagées pour la Nature ».
- Participer aux évènements locaux sur le développement économique.
- Venir en appui du DIVAP qui, dans le cadre du renforcement des relations presse et médias, doit veiller à « assoir la visibilité de la Ville et la connaissance de ses actions par (…) les acteurs économiques ».
• Préparer l’implantation prochaine de deux acteurs économiques majeurs
- Favoriser leur insertion dans le tissu économique local.
- Identifier et accompagner les retombées attendues : emploi, développement touristique, mécénat, participation à la vie de la commune…
- Recenser les impacts de ces activités sur le fonctionnement du territoire et piloter leur traitement en lien avec les services municipaux et les entités concernées : sécurité, circulation, transports en commun…
- Tisser des liens particuliers entre la Ville et ces acteurs économiques.
• Être le Chef de projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD)
- Pilotage et animation de l’expérimentation TZCLD sur le territoire en lien avec la Cellule emploi (DSCS) et les partenaires, dont les associations nationales ETCLD et TZCLD.
- Saisies mensuelles du suivi administratif de l’expérimentation à l’issue des réunions du groupe accompagnement.
- Bilans semestriels au Fonds d’Expérimentation et bilan annuel à produire pour le Département et le Comité Local pour le Développement de l’Emploi.
- Réponse au dossier de financement annuel de la Fondation Bruneau.
- Appui à la création d’Entreprises à But d’Emploi, pilotage des comités de suivi.
- Constitution du nouveau dossier d’habilitation à réaliser à l’issue de la nouvelle loi portant sur la pérennisation de l’expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée.
- Mise à jour du guide TZCLD le cas échéant.
- Développement du lien entre le dispositif et le tissu économique local (offres d’emploi, clauses d’insertion…).
• Toutes missions utiles à la bonne marche du service
• Développer le lien entre la Ville et son tissu économique
- Dresser un inventaire des interlocuteurs économiques du territoire et tenir à jour un répertoire interne des entreprises installées sur la commune.
- Identifier et recenser les besoins desdites entreprises.
- Animer des réseaux d’acteurs locaux (entreprises et institutionnels) et organiser des visites d’entreprises, dans une logique d’interconnaissance entre ceux-ci.
- Valoriser les structures de l’ESS (Economie Sociale et Solidaire) en lien avec la Chargée de mission ESS de Caen Normandie Développement.
- Venir en appui du DIVAP qui a en charge de « développer des actions spécifiques à l’égard des entreprises et commerçants du territoire afin de les inclure davantage dans la vie de la cité, contribuer à la dynamique économique et favoriser les partenariats ».
- Travailler à la création et à la promotion d’une charte d’engagement des entreprises et du label « Entreprises Engagées pour la Nature ».
- Participer aux évènements locaux sur le développement économique.
- Venir en appui du DIVAP qui, dans le cadre du renforcement des relations presse et médias, doit veiller à « assoir la visibilité de la Ville et la connaissance de ses actions par (…) les acteurs économiques ».
• Préparer l’implantation prochaine de deux acteurs économiques majeurs
- Favoriser leur insertion dans le tissu économique local.
- Identifier et accompagner les retombées attendues : emploi, développement touristique, mécénat, participation à la vie de la commune…
- Recenser les impacts de ces activités sur le fonctionnement du territoire et piloter leur traitement en lien avec les services municipaux et les entités concernées : sécurité, circulation, transports en commun…
- Tisser des liens particuliers entre la Ville et ces acteurs économiques.
• Être le Chef de projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD)
- Pilotage et animation de l’expérimentation TZCLD sur le territoire en lien avec la Cellule emploi (DSCS) et les partenaires, dont les associations nationales ETCLD et TZCLD.
- Saisies mensuelles du suivi administratif de l’expérimentation à l’issue des réunions du groupe accompagnement.
- Bilans semestriels au Fonds d’Expérimentation et bilan annuel à produire pour le Département et le Comité Local pour le Développement de l’Emploi.
- Réponse au dossier de financement annuel de la Fondation Bruneau.
- Appui à la création d’Entreprises à But d’Emploi, pilotage des comités de suivi.
- Constitution du nouveau dossier d’habilitation à réaliser à l’issue de la nouvelle loi portant sur la pérennisation de l’expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée.
- Mise à jour du guide TZCLD le cas échéant.
- Développement du lien entre le dispositif et le tissu économique local (offres d’emploi, clauses d’insertion…).
• Toutes missions utiles à la bonne marche du service
Profils recherchés
• Bonne maîtrise des règles de fonctionnement d’une collectivité territoriale et du milieu institutionnel.
• Connaissance du territoire, de son environnement socio-économique et des acteurs locaux.
• Connaissances spécifiques sur le dispositif TZCLD et des enjeux liés à l’emploi.
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projets.
• Qualités rédactionnelles.
• Capacité à travailler en équipe et en réseaux multipartenaires.
• Qualités relationnelles avérées.
• Organisation, méthode et rigueur.
• Disponibilité.
• Connaissance du territoire, de son environnement socio-économique et des acteurs locaux.
• Connaissances spécifiques sur le dispositif TZCLD et des enjeux liés à l’emploi.
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projets.
• Qualités rédactionnelles.
• Capacité à travailler en équipe et en réseaux multipartenaires.
• Qualités relationnelles avérées.
• Organisation, méthode et rigueur.
• Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231352500
Informations complémentaires
Temps de travail 37h30 hebdomadaires (ouvrant droit à RTT)
Travail ponctuel les weeks-ends et soirées
Permis B obligatoire
Travail ponctuel les weeks-ends et soirées
Permis B obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.