TRAVAILLEUR SOCIAL (F/H)
Offre n° O014261001000459
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du château - 14500 VIRE NORMANDIE, Vire Normandie (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Commune nouvelle de près de 17000 habitants, comprenant 8 communes déléguées.
Vire Normandie bénéficie d'une situation géographique à la confluence de plusieurs départements, d'une vitalité économique et de services publics de qualité.
Ce territoire dispose d'un cadre de vie exceptionnel permettant d'allier vie rurale et professionnelle en étant à moins d'une heure des côtes normandes.
Vire Normandie bénéficie d'une situation géographique à la confluence de plusieurs départements, d'une vitalité économique et de services publics de qualité.
Ce territoire dispose d'un cadre de vie exceptionnel permettant d'allier vie rurale et professionnelle en étant à moins d'une heure des côtes normandes.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité et en étroite collaboration avec la responsable de l'action sociale du CCAS de Vire Normandie, vous organisez l'ouverture du dispositif d'hébergement d'urgence (10 places), réservé aux femmes victimes de violences intrafamiliales, dans le respect de la convention établie avec les services de l'Etat.
Vous assurez l'accompagnement social global des personnes accueillies au sein du dispositif et créez les conditions nécessaires au développement de leur pouvoir d'agir. Vous les soutenez dans le processus de restauration de leurs conditions de vie et leur mobilisation dans la définition d'un projet de vie et d'insertion choisi, en partenariat avec les différents acteurs du territoire.
Avant ouverture du dispositif :
- Organiser la mise en fonction des 3 logements dédiés à l'accueil, ainsi que leur équipement intégral
- Finaliser les documents écrits encadrant l'accueil des personnes (contrat hébergement, règlement intérieur...)
- Finaliser les dossiers de convention avec les services de l'Etat et le bailleur social
- Construire le projet d'accompagnement des victimes
- Organiser les articulations avec le dispositif d'astreinte communale
- Elaborer les outils d'évaluation du dispositif
- Présenter le dispositif aux partenaires concernés et définir les modalités du travail partenarial.
Après ouverture du dispositif :
- Accueillir et veiller à la bonne installation matérielle des victimes orientées par le 115
- Poser le cadre contractuel de l'accueil avec les personnes accueillies
- Réaliser une évaluation sociale globale des situations rencontrées
- Elaborer un projet personnalisé dans un travail collaboratif avec la personne ou la famille hébergée
- Mettre en oeuvre l'accompagnement social de chaque personne ou famille, en développant les liens partenariaux nécessaires
- Accompagner physiquement les personnes dans leurs démarches en cas de besoin
- Mettre en place des actions à dimension collective en fonction des besoins repérés
- Assurer la continuité du parcours hébergement/logement des personnes, en articulation avec le SIAO
- Renseigner et tenir à jour l'ensemble des tableaux de bord et/ou logiciels inhérents à la mission
- Elaborer les bilans internes et externes à l'échéance des renouvellements des conventions
- Intégrer et contribuer au développement du réseau partenarial dédié aux VIF sur le territoire
- Assurer la veille pour la maintenance technique des logements et transmettre les demandes d'interventions.
- Contribuer aux autres missions du pôle social en fonction des besoins et des enjeux de continuité de service.
Poste évolutif, en fonction du retour d'expérience et des besoins de service.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation mutuelle et prévoyance + titre restaurant.
Vous assurez l'accompagnement social global des personnes accueillies au sein du dispositif et créez les conditions nécessaires au développement de leur pouvoir d'agir. Vous les soutenez dans le processus de restauration de leurs conditions de vie et leur mobilisation dans la définition d'un projet de vie et d'insertion choisi, en partenariat avec les différents acteurs du territoire.
Avant ouverture du dispositif :
- Organiser la mise en fonction des 3 logements dédiés à l'accueil, ainsi que leur équipement intégral
- Finaliser les documents écrits encadrant l'accueil des personnes (contrat hébergement, règlement intérieur...)
- Finaliser les dossiers de convention avec les services de l'Etat et le bailleur social
- Construire le projet d'accompagnement des victimes
- Organiser les articulations avec le dispositif d'astreinte communale
- Elaborer les outils d'évaluation du dispositif
- Présenter le dispositif aux partenaires concernés et définir les modalités du travail partenarial.
Après ouverture du dispositif :
- Accueillir et veiller à la bonne installation matérielle des victimes orientées par le 115
- Poser le cadre contractuel de l'accueil avec les personnes accueillies
- Réaliser une évaluation sociale globale des situations rencontrées
- Elaborer un projet personnalisé dans un travail collaboratif avec la personne ou la famille hébergée
- Mettre en oeuvre l'accompagnement social de chaque personne ou famille, en développant les liens partenariaux nécessaires
- Accompagner physiquement les personnes dans leurs démarches en cas de besoin
- Mettre en place des actions à dimension collective en fonction des besoins repérés
- Assurer la continuité du parcours hébergement/logement des personnes, en articulation avec le SIAO
- Renseigner et tenir à jour l'ensemble des tableaux de bord et/ou logiciels inhérents à la mission
- Elaborer les bilans internes et externes à l'échéance des renouvellements des conventions
- Intégrer et contribuer au développement du réseau partenarial dédié aux VIF sur le territoire
- Assurer la veille pour la maintenance technique des logements et transmettre les demandes d'interventions.
- Contribuer aux autres missions du pôle social en fonction des besoins et des enjeux de continuité de service.
Poste évolutif, en fonction du retour d'expérience et des besoins de service.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation mutuelle et prévoyance + titre restaurant.
Profils recherchés
- Diplôme DEASS, DEES ou CESF exigé,
- Maîtrise du cadre législatif et règlementaire de l'action sociale,
- Connaissance des acteurs et dispositifs en matière d'Hébergement et Logement
- Connaissances, formations relatives à la problématique des violences intrafamiliales
- Capacité à gérer les situations d'urgence ou de crise
- Capacité d'adaptation, réactivité et disponibilité
- Capacité à proposer un cadre de travail à la fois bienveillant et contenant
- Maîtrise des règles de discrétion et de confidentialité des informations reçues,
- Maîtrise de l'informatique et des outils bureautiques et de communication,
- Capacité à prendre la parole en public,
- Qualités rédactionnelles et relationnelles avérées,
- Capacité à expliciter son travail et à rendre compte, à travailler en équipe,
- Permis B exigé.
- Maîtrise du cadre législatif et règlementaire de l'action sociale,
- Connaissance des acteurs et dispositifs en matière d'Hébergement et Logement
- Connaissances, formations relatives à la problématique des violences intrafamiliales
- Capacité à gérer les situations d'urgence ou de crise
- Capacité d'adaptation, réactivité et disponibilité
- Capacité à proposer un cadre de travail à la fois bienveillant et contenant
- Maîtrise des règles de discrétion et de confidentialité des informations reçues,
- Maîtrise de l'informatique et des outils bureautiques et de communication,
- Capacité à prendre la parole en public,
- Qualités rédactionnelles et relationnelles avérées,
- Capacité à expliciter son travail et à rendre compte, à travailler en équipe,
- Permis B exigé.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
https://recrutement.virenormandie.fr/search
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.