Responsable du pôle Accès à l'emploi public et parcours professionnels (h/f)
Offre n° O014261001001605
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Le Centre de Gestion du Calvados (CDG14), situé à Hérouville Saint Clair, aux portes de Caen et à 15 km de la mer, est l'interlocuteur privilégié de ses 750 collectivités et établissements affiliés en matière de ressources humaines.
Avec une approche fondée sur la confiance et la neutralité, le CDG14 propose une offre complète de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales, principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Rejoindre le Centre de Gestion, c'est faire le choix de l'expertise au service des collectivités territoriales du Calvados, fortes de 10 000 agents et riches de plus de 250 métiers différents. Le CDG14 se distingue par sa proximité et son engagement à accompagner les collectivités avec professionnalisme et impartialité.
Avec une approche fondée sur la confiance et la neutralité, le CDG14 propose une offre complète de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales, principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Rejoindre le Centre de Gestion, c'est faire le choix de l'expertise au service des collectivités territoriales du Calvados, fortes de 10 000 agents et riches de plus de 250 métiers différents. Le CDG14 se distingue par sa proximité et son engagement à accompagner les collectivités avec professionnalisme et impartialité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Impasse Initialis - CS 20052, Hérouville-Saint-Clair (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
15/12/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une mobilité externe, le Centre de Gestion du Calvados (CDG14) recrute son ou sa responsable du pôle Accès à l’emploi public et parcours professionnels.
Rattaché(e) à la direction générale et membre du comité de direction, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des services relevant du pôle.
Le pôle comprend actuellement deux services : le service Concours et le service Emploi et Attractivité.
À l’issue d’une phase d’organisation transitoire, le périmètre du pôle a vocation à être élargi au service Gestion des carrières et instances paritaires, afin de constituer un ensemble unifié dédié à l’accès à l’emploi public et à l’accompagnement des parcours professionnels.
Rattaché(e) à la direction générale et membre du comité de direction, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des services relevant du pôle.
Le pôle comprend actuellement deux services : le service Concours et le service Emploi et Attractivité.
À l’issue d’une phase d’organisation transitoire, le périmètre du pôle a vocation à être élargi au service Gestion des carrières et instances paritaires, afin de constituer un ensemble unifié dédié à l’accès à l’emploi public et à l’accompagnement des parcours professionnels.
Missions / conditions d'exercice
1. Management des équipes et pilotage des projets :
- Définir les priorités, organiser l’activité et piloter les projets du pôle ;
- Garantir la sécurité juridique et financière des activités et missions du pôle ;
- Évaluer les actions conduites et proposer des évolutions en fonction de leurs résultats ;
- Assurer une veille stratégique, juridique et prospective sur le périmètre du pôle ;
- Analyser les évolutions des métiers territoriaux et anticiper les besoins des collectivités;
- Contribuer aux projets stratégiques et transversaux du pôle en lien avec la direction générale et les autres pôles
2. Pilotage, supervision et coordination de l’activité des services du pôle :
Le ou la responsable de pôle assure l’encadrement direct du service Concours et la supervision du service Emploi et Attractivité, placé sous l’autorité de son responsable de service. Il ou elle veille à la coordination des activités et à la complémentarité des missions de concours, de recrutement, d’attractivité et d’accompagnement des parcours professionnels.
• Pour les concours et examens professionnels (deux agents, dont un responsable opérationnel de catégorie B), vous serez notamment chargé(e) de :
- Piloter l’organisation des concours et examens professionnels et en garantir la fiabilité ainsi que la sécurité juridique ;
- Représenter le CDG14 et assurer un rôle de référent au sein de la coopération régionale ;
- Contribuer activement à la coopération interrégionale Grand Ouest en matière de concours ;
- Participer aux groupes de travail régionaux et nationaux et contribuer à leurs travaux ;
- Impulser la modernisation des procédures et des outils numériques et veiller à leur déploiement.
• Pour l’emploi et l’attractivité (trois agents placés sous l’autorité d’un responsable de service de catégorie A), vous serez notamment chargé(e) d’accompagner la responsable de service dans le pilotage de ses activités, de lui donner les orientations stratégiques nécessaires à leur déclinaison opérationnelle, de promouvoir l’emploi public territorial et d’impulser des actions en faveur de l’attractivité de la fonction publique territoriale.
- Définir les priorités, organiser l’activité et piloter les projets du pôle ;
- Garantir la sécurité juridique et financière des activités et missions du pôle ;
- Évaluer les actions conduites et proposer des évolutions en fonction de leurs résultats ;
- Assurer une veille stratégique, juridique et prospective sur le périmètre du pôle ;
- Analyser les évolutions des métiers territoriaux et anticiper les besoins des collectivités;
- Contribuer aux projets stratégiques et transversaux du pôle en lien avec la direction générale et les autres pôles
2. Pilotage, supervision et coordination de l’activité des services du pôle :
Le ou la responsable de pôle assure l’encadrement direct du service Concours et la supervision du service Emploi et Attractivité, placé sous l’autorité de son responsable de service. Il ou elle veille à la coordination des activités et à la complémentarité des missions de concours, de recrutement, d’attractivité et d’accompagnement des parcours professionnels.
• Pour les concours et examens professionnels (deux agents, dont un responsable opérationnel de catégorie B), vous serez notamment chargé(e) de :
- Piloter l’organisation des concours et examens professionnels et en garantir la fiabilité ainsi que la sécurité juridique ;
- Représenter le CDG14 et assurer un rôle de référent au sein de la coopération régionale ;
- Contribuer activement à la coopération interrégionale Grand Ouest en matière de concours ;
- Participer aux groupes de travail régionaux et nationaux et contribuer à leurs travaux ;
- Impulser la modernisation des procédures et des outils numériques et veiller à leur déploiement.
• Pour l’emploi et l’attractivité (trois agents placés sous l’autorité d’un responsable de service de catégorie A), vous serez notamment chargé(e) d’accompagner la responsable de service dans le pilotage de ses activités, de lui donner les orientations stratégiques nécessaires à leur déclinaison opérationnelle, de promouvoir l’emploi public territorial et d’impulser des actions en faveur de l’attractivité de la fonction publique territoriale.
Profils recherchés
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les principaux enjeux de la gestion des ressources humaines. Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en droit ou en ressources humaines.
Vous justifiez d’une expérience confirmée au sein d’une collectivité ou d’un établissement public territorial ; une connaissance du domaine des concours et examens professionnels serait appréciée. Manager expérimenté(e) et force de proposition, vous savez fédérer une équipe, travailler en mode projet et animer des réunions.
Vous disposez de solides capacités d’analyse et de synthèse, d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, ainsi que d’un sens affirmé de l’organisation et des responsabilités.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et numériques et êtes à l’aise avec l’évolution des pratiques et des outils professionnels.
Vous justifiez d’une expérience confirmée au sein d’une collectivité ou d’un établissement public territorial ; une connaissance du domaine des concours et examens professionnels serait appréciée. Manager expérimenté(e) et force de proposition, vous savez fédérer une équipe, travailler en mode projet et animer des réunions.
Vous disposez de solides capacités d’analyse et de synthèse, d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, ainsi que d’un sens affirmé de l’organisation et des responsabilités.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et numériques et êtes à l’aise avec l’évolution des pratiques et des outils professionnels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231155020
Informations complémentaires
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE et CIA), adhésion au CNAS, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, et titres-restaurant.
Permis B obligatoire.
Permis B obligatoire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.