Travailleur social (h/f)
Offre n° O014261006000573
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CCAS DE DEAUVILLE - 24 bis, Rue Robert Fossorier, Deauville (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Rémunération indicative
Rémunération et avantages • Rémunération selon le cadre d'emplois des assistants sociaux-éducatifs de la fonction publique territoriale (cat A) • Régime indemnitaire, selon les dispositions applicables au CCAS. • Avantages statutaires liés au statut de l'
Descriptif de l'emploi
Afin d’offrir des espaces de travail et d’accompagnement plus adaptés au public accueilli et aux différents partenaires du social et du médico-social œuvrant sur le territoire communal, la Ville de Deauville s’est engagée dans la construction d’un nouvel équipement dénommé Pôle Social. Cet équipement, entièrement neuf, conçu selon les dernières normes environnementales, accueillera de façon permanente le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), l’Association Deauvillaise d’Aide aux Personnes Agées et aux Familles (ADAPAF), L’antenne locale de la Croix-Rouge Française et les Restos du Cœur de Deauville.
D’autres partenaires comme la Mission Locale de la Baie de Seine, L’agence France Travail d’Honfleur, L’UDAF 14, le Centre d’Addictologie de l’HPPA de Cricqueboeuf, la Maison des Adolescents et des Jeunes Adultes du Calvados, le Centre Médico-Psychologique d’Equemauville, … y tiendront des permanences de proximité pour recevoir le public qui les sollicite.
Au-delà des accompagnements individuels assurés par chacun des organismes présents au Pôle Social, tous les partenaires auront vocation à travailler ensemble, en fonction des besoins identifiés, pour mettre en œuvre des projets à destination des publics vulnérables, notamment, en matière de prévention, de l’accès aux droits, de santé, …
Dans le cadre de l’ouverture de ce nouvel équipement, le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Deauville, en charge de la mise en œuvre du projet social du Pôle Social recrute, à compter du 1er novembre 2026, un(e) travailleur(se) social (e) (AS ou CESF)
Au sein du Centre communal d’action sociale, le/la travailleur(se) social(e) intervient auprès des habitants rencontrant des difficultés sociales, administratives, économiques, familiales …
Il/elle assure un accompagnement social individualisé, contribue à l'accès effectif aux droits et participe au développement d'actions visant à prévenir les situations de fragilité et d'isolement
Le poste s'inscrit notamment dans une démarche de prévention, d'accompagnement et « d’aller-vers », permettant d'identifier et de rencontrer les personnes qui, pour différentes raisons, sont éloignées des dispositifs d'aide et d'accompagnement
Une attention particulière est portée aux personnes âgées en situation de fragilité, de perte d'autonomie et/ou d'isolement
Le travailleur social contribue, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
D’autres partenaires comme la Mission Locale de la Baie de Seine, L’agence France Travail d’Honfleur, L’UDAF 14, le Centre d’Addictologie de l’HPPA de Cricqueboeuf, la Maison des Adolescents et des Jeunes Adultes du Calvados, le Centre Médico-Psychologique d’Equemauville, … y tiendront des permanences de proximité pour recevoir le public qui les sollicite.
Au-delà des accompagnements individuels assurés par chacun des organismes présents au Pôle Social, tous les partenaires auront vocation à travailler ensemble, en fonction des besoins identifiés, pour mettre en œuvre des projets à destination des publics vulnérables, notamment, en matière de prévention, de l’accès aux droits, de santé, …
Dans le cadre de l’ouverture de ce nouvel équipement, le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Deauville, en charge de la mise en œuvre du projet social du Pôle Social recrute, à compter du 1er novembre 2026, un(e) travailleur(se) social (e) (AS ou CESF)
Au sein du Centre communal d’action sociale, le/la travailleur(se) social(e) intervient auprès des habitants rencontrant des difficultés sociales, administratives, économiques, familiales …
Il/elle assure un accompagnement social individualisé, contribue à l'accès effectif aux droits et participe au développement d'actions visant à prévenir les situations de fragilité et d'isolement
Le poste s'inscrit notamment dans une démarche de prévention, d'accompagnement et « d’aller-vers », permettant d'identifier et de rencontrer les personnes qui, pour différentes raisons, sont éloignées des dispositifs d'aide et d'accompagnement
Une attention particulière est portée aux personnes âgées en situation de fragilité, de perte d'autonomie et/ou d'isolement
Le travailleur social contribue, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement social individualisé
• Accueillir, écouter et analyser la situation des personnes et des familles rencontrant des difficultés sociales.
• Réaliser une évaluation globale de la situation sociale et identifier les besoins.
• Élaborer, avec la personne accompagnée, un diagnostic social et un plan d'accompagnement adapté.
• Assurer un accompagnement social individualisé dans le respect de l'autonomie, des choix et du rythme des personnes.
• Orienter les bénéficiaires vers les dispositifs, services et partenaires adaptés.
• Assurer le suivi des situations et procéder aux réévaluations nécessaires.
• Repérer les situations de vulnérabilité, de rupture de droits ou de risque d'isolement.
• Travailler en coordination avec les professionnels et partenaires intervenant auprès des personnes accompagnées.
Accompagnement des bénéficiaires du RSA
• Assurer le suivi et l'accompagnement social des bénéficiaires du RSA orientés vers le CCAS.
• Réaliser une évaluation des difficultés et des freins rencontrés dans les parcours.
• Définir avec les personnes accompagnées des objectifs adaptés à leur situation.
• Favoriser l'accès aux droits, aux dispositifs d'accompagnement et aux services de proximité.
• Accompagner les démarches favorisant l'autonomie et l'insertion sociale et, lorsque cela est pertinent, l'insertion professionnelle.
• Assurer le suivi administratif et social des situations dans le respect des procédures applicables.
• Participer aux échanges et aux coordinations avec les acteurs intervenant dans l'accompagnement des bénéficiaires du RSA.
Prévention du non-recours aux droits
• Identifier les situations de non-recours ou de rupture de droits.
• Informer les personnes sur leurs droits et les dispositifs auxquels elles peuvent potentiellement accéder.
• Accompagner les personnes dans leurs démarches administratives et l'ouverture ou le maintien de leurs droits.
• Faciliter la compréhension des démarches et l'accès aux services publics et organismes compétents.
• Développer des actions de prévention et d'information contribuant à réduire le non-recours.
• Repérer les difficultés liées notamment à la fracture numérique et proposer des solutions d'accompagnement adaptées.
Démarche « d'aller-vers »
Le/la travailleur(se) social(e) contribue au développement d'une démarche proactive visant à aller à la rencontre des personnes qui ne sollicitent pas spontanément les services sociaux
À ce titre, il/elle pourra notamment :
• Identifier les publics susceptibles de se trouver en situation de fragilité ou d'isolement
• Développer des modalités de prise de contact adaptées
• Intervenir, lorsque cela est pertinent, hors des lieux habituels d'accueil du CCAS
• Créer progressivement une relation de confiance avec les personnes éloignées des dispositifs
• Évaluer leurs besoins et faciliter leur orientation vers les dispositifs appropriés
• Contribuer à prévenir les situations de rupture, d'isolement ou de perte d'autonomie
Une attention particulière sera portée aux personnes âgées en situation de fragilité, de perte d'autonomie et/ou d'isolement.
Travail en réseau et partenarial
• Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux
• Travailler en lien avec les services sociaux, médico-sociaux, sanitaires et institutionnels du territoire
• Participer aux réunions de coordination et aux échanges partenariaux
• Favoriser la complémentarité des interventions autour des personnes accompagnées
• Contribuer à la connaissance et à la mobilisation des ressources locales.
Contribution à l'activité du CCAS
• Participer aux réunions d'équipe et aux temps de coordination du CCAS
• Contribuer à l'observation des besoins sociaux du territoire
• Participer à la mise en œuvre d'actions collectives ou de prévention lorsque cela relève du projet du service
• Renseigner les outils de suivi de l'activité et assurer la traçabilité nécessaire des accompagnements
• Contribuer à l'évaluation des actions mises en œuvre
• Participer, plus largement, aux actions développées par le CCAS en fonction des besoins du service
* Accueil, information et orientation des usagers.
* Elaboration d'un diagnostic psychosocial.
* Accompagnement social et/ou éducatif de personne dans le cadre de l'aide à la personne.
* Accompagnement de groupes et de communautés dans le cadre de projet collectifs.
* Médiation auprès des organismes.
* Instruction administrative des dossiers de demandes d'aides.
* Pilotage et animation de projets et actions de prévention.
* Développement et animation de partenariats.
* Veille sociale et juridique.
* Accueil et tutorat des élèves et stagiaires.
• Accueillir, écouter et analyser la situation des personnes et des familles rencontrant des difficultés sociales.
• Réaliser une évaluation globale de la situation sociale et identifier les besoins.
• Élaborer, avec la personne accompagnée, un diagnostic social et un plan d'accompagnement adapté.
• Assurer un accompagnement social individualisé dans le respect de l'autonomie, des choix et du rythme des personnes.
• Orienter les bénéficiaires vers les dispositifs, services et partenaires adaptés.
• Assurer le suivi des situations et procéder aux réévaluations nécessaires.
• Repérer les situations de vulnérabilité, de rupture de droits ou de risque d'isolement.
• Travailler en coordination avec les professionnels et partenaires intervenant auprès des personnes accompagnées.
Accompagnement des bénéficiaires du RSA
• Assurer le suivi et l'accompagnement social des bénéficiaires du RSA orientés vers le CCAS.
• Réaliser une évaluation des difficultés et des freins rencontrés dans les parcours.
• Définir avec les personnes accompagnées des objectifs adaptés à leur situation.
• Favoriser l'accès aux droits, aux dispositifs d'accompagnement et aux services de proximité.
• Accompagner les démarches favorisant l'autonomie et l'insertion sociale et, lorsque cela est pertinent, l'insertion professionnelle.
• Assurer le suivi administratif et social des situations dans le respect des procédures applicables.
• Participer aux échanges et aux coordinations avec les acteurs intervenant dans l'accompagnement des bénéficiaires du RSA.
Prévention du non-recours aux droits
• Identifier les situations de non-recours ou de rupture de droits.
• Informer les personnes sur leurs droits et les dispositifs auxquels elles peuvent potentiellement accéder.
• Accompagner les personnes dans leurs démarches administratives et l'ouverture ou le maintien de leurs droits.
• Faciliter la compréhension des démarches et l'accès aux services publics et organismes compétents.
• Développer des actions de prévention et d'information contribuant à réduire le non-recours.
• Repérer les difficultés liées notamment à la fracture numérique et proposer des solutions d'accompagnement adaptées.
Démarche « d'aller-vers »
Le/la travailleur(se) social(e) contribue au développement d'une démarche proactive visant à aller à la rencontre des personnes qui ne sollicitent pas spontanément les services sociaux
À ce titre, il/elle pourra notamment :
• Identifier les publics susceptibles de se trouver en situation de fragilité ou d'isolement
• Développer des modalités de prise de contact adaptées
• Intervenir, lorsque cela est pertinent, hors des lieux habituels d'accueil du CCAS
• Créer progressivement une relation de confiance avec les personnes éloignées des dispositifs
• Évaluer leurs besoins et faciliter leur orientation vers les dispositifs appropriés
• Contribuer à prévenir les situations de rupture, d'isolement ou de perte d'autonomie
Une attention particulière sera portée aux personnes âgées en situation de fragilité, de perte d'autonomie et/ou d'isolement.
Travail en réseau et partenarial
• Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux
• Travailler en lien avec les services sociaux, médico-sociaux, sanitaires et institutionnels du territoire
• Participer aux réunions de coordination et aux échanges partenariaux
• Favoriser la complémentarité des interventions autour des personnes accompagnées
• Contribuer à la connaissance et à la mobilisation des ressources locales.
Contribution à l'activité du CCAS
• Participer aux réunions d'équipe et aux temps de coordination du CCAS
• Contribuer à l'observation des besoins sociaux du territoire
• Participer à la mise en œuvre d'actions collectives ou de prévention lorsque cela relève du projet du service
• Renseigner les outils de suivi de l'activité et assurer la traçabilité nécessaire des accompagnements
• Contribuer à l'évaluation des actions mises en œuvre
• Participer, plus largement, aux actions développées par le CCAS en fonction des besoins du service
* Accueil, information et orientation des usagers.
* Elaboration d'un diagnostic psychosocial.
* Accompagnement social et/ou éducatif de personne dans le cadre de l'aide à la personne.
* Accompagnement de groupes et de communautés dans le cadre de projet collectifs.
* Médiation auprès des organismes.
* Instruction administrative des dossiers de demandes d'aides.
* Pilotage et animation de projets et actions de prévention.
* Développement et animation de partenariats.
* Veille sociale et juridique.
* Accueil et tutorat des élèves et stagiaires.
Profils recherchés
Savoirs Faire :
• Maîtrise des techniques d'entretien et d'accompagnement social
• Capacité à réaliser une évaluation globale d'une situation
• Bonne connaissance des dispositifs sociaux et des acteurs de l'action sociale
• Capacité à accompagner les démarches d'accès aux droits
• Aptitude à travailler avec des publics en situation de vulnérabilité et de précarité
• Capacité à repérer les situations de fragilité, d'isolement ou de rupture
• Capacité à travailler en réseau et en partenariat
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils numériques nécessaires à l'activité
• Qualités rédactionnelles et capacité à assurer un suivi administratif rigoureux
Savoirs Être :
• Écoute et disponibilité
• Respect de la personne et de son autonomie
• Capacité à instaurer une relation de confiance
• Discrétion et respect du secret professionnel et de la confidentialité
• Autonomie dans l'organisation du travail
• Capacité d'adaptation et d'initiative
• Aptitude au travail en équipe
• Sens du service public
• Intérêt pour les démarches de prévention et « d'aller-vers »
• Capacité à alerter la hiérarchie si besoin
SAVOIRS
*Connaître les orientations de la collectivité en matière d'action sociale ainsi que les institutions, dispositifs et acteurs de l'aide sociale et de la sécurité sociale
*Posséder des notions approfondies en sociologie, psychologie, ethnologie, psychosociologie, droit et économie
*Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active ainsi que les techniques de communication
*Connaître le cadre réglementaire de l'action sociale
*Maîtriser et appliquer les principes et les méthodes du travail en réseau
*Appliquer les techniques de recherche documentaire et celles de collecte, d'analyse et d'exploitation de données
*Savoir développer et entretenir un réseau d'informations professionnelles
SAVOIR FAIRE
*Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
*Elaborer un pré diagnostic sanitaire, matériel, financier, familial et psychologique des personnes en difficulté
*Accompagner des groupes et communautés dans l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet collectif
*Définir des objectifs, recadrer et piloter la progression du projet
*Identifier, accompagner, se mettre à distance et désamorcer une situation de crise
*Rédiger des dossiers administratifs de demandes, réaliser des enquêtes sociales et constituer des dossiers à caractère social (insertion, RSA,...)
*Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et favoriser les échanges entre intervenants auprès de différents groupes sociaux
*Recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives
SAVOIR ETRE
*Posséder de réelles qualités relationnelles et savoir être à l'écoute
*Avoir le sens des responsabilités
*Faire preuve d'une maîtrise de soi par rapport aux situations et d'une prise de recul face aux émotions
*Etre ouvert, disponible
*Etre organisé et capable de s'adapter
• Maîtrise des techniques d'entretien et d'accompagnement social
• Capacité à réaliser une évaluation globale d'une situation
• Bonne connaissance des dispositifs sociaux et des acteurs de l'action sociale
• Capacité à accompagner les démarches d'accès aux droits
• Aptitude à travailler avec des publics en situation de vulnérabilité et de précarité
• Capacité à repérer les situations de fragilité, d'isolement ou de rupture
• Capacité à travailler en réseau et en partenariat
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils numériques nécessaires à l'activité
• Qualités rédactionnelles et capacité à assurer un suivi administratif rigoureux
Savoirs Être :
• Écoute et disponibilité
• Respect de la personne et de son autonomie
• Capacité à instaurer une relation de confiance
• Discrétion et respect du secret professionnel et de la confidentialité
• Autonomie dans l'organisation du travail
• Capacité d'adaptation et d'initiative
• Aptitude au travail en équipe
• Sens du service public
• Intérêt pour les démarches de prévention et « d'aller-vers »
• Capacité à alerter la hiérarchie si besoin
SAVOIRS
*Connaître les orientations de la collectivité en matière d'action sociale ainsi que les institutions, dispositifs et acteurs de l'aide sociale et de la sécurité sociale
*Posséder des notions approfondies en sociologie, psychologie, ethnologie, psychosociologie, droit et économie
*Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active ainsi que les techniques de communication
*Connaître le cadre réglementaire de l'action sociale
*Maîtriser et appliquer les principes et les méthodes du travail en réseau
*Appliquer les techniques de recherche documentaire et celles de collecte, d'analyse et d'exploitation de données
*Savoir développer et entretenir un réseau d'informations professionnelles
SAVOIR FAIRE
*Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
*Elaborer un pré diagnostic sanitaire, matériel, financier, familial et psychologique des personnes en difficulté
*Accompagner des groupes et communautés dans l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet collectif
*Définir des objectifs, recadrer et piloter la progression du projet
*Identifier, accompagner, se mettre à distance et désamorcer une situation de crise
*Rédiger des dossiers administratifs de demandes, réaliser des enquêtes sociales et constituer des dossiers à caractère social (insertion, RSA,...)
*Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et favoriser les échanges entre intervenants auprès de différents groupes sociaux
*Recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives
SAVOIR ETRE
*Posséder de réelles qualités relationnelles et savoir être à l'écoute
*Avoir le sens des responsabilités
*Faire preuve d'une maîtrise de soi par rapport aux situations et d'une prise de recul face aux émotions
*Etre ouvert, disponible
*Etre organisé et capable de s'adapter
Contact et modalités de candidature
Contact
0231140102
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV et copie du diplôme) sont à adresser à Monsieur le Président du CCAS, au plus tard le 5 novembre 2026, par courrier au CCAS 24 bis rue Robert Fossorier 14800 Deauville ou par mail à accueil@ccas-deauville.fr
Conditions d'exercice :
Temps de travail : Temps non complet - 0,8 ETP (28 heures par semaine)
Le poste pourra évoluer vers un temps complet, en fonction des besoins du CCAS, de l'évolution de l'activité et des possibilités d'organisation du service
Le poste implique une activité d'accueil, d'entretien et d'accompagnement social, ainsi que des contacts réguliers avec les partenaires du territoire
La démarche « d’aller-vers » peut conduire à des déplacements auprès des personnes accompagnées et à des interventions en dehors des locaux du CCAS (visites à domicile notamment)
Permis B
Conditions d'exercice :
Temps de travail : Temps non complet - 0,8 ETP (28 heures par semaine)
Le poste pourra évoluer vers un temps complet, en fonction des besoins du CCAS, de l'évolution de l'activité et des possibilités d'organisation du service
Le poste implique une activité d'accueil, d'entretien et d'accompagnement social, ainsi que des contacts réguliers avec les partenaires du territoire
La démarche « d’aller-vers » peut conduire à des déplacements auprès des personnes accompagnées et à des interventions en dehors des locaux du CCAS (visites à domicile notamment)
Permis B
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.