1) Piloter la démarche globale de prévention

- Met en place et suit la démarche d'évaluation des risques professionnels, à ce titre, élabore, met à jour et suit le DUERP et ses annexes, suit les actions de réduction des risques en relation avec les services concernés et les membres du FSSSCT (présentation semestrielle des évolutions) ;

- Participe à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du PRAPIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail) ;

- Crée, met à jour et suit les fiches métiers ;

- Veille à la mise en œuvre des actions, des installations, des équipements et des produits utilisés et stockés en vue d’exclure tout danger immédiat ;

- RPS : Met en œuvre la démarche d’évaluation des risques psychosociaux et le plan d’actions qui en découle ;

- Assure une veille réglementaire et technique en matière de santé et sécurité au travail ;

- Relations fréquentes avec le service de médecine préventive, les assistants de prévention, la DRH, partenariats avec l'ensemble des services.


2) Elabore et coordonne les démarches de prévention

- Conseille les responsables de service sur les questions de santé et sécurité ;

- Rédige, met à jour, suit et diffuse les documents en rapport avec l’hygiène, la sécurité et la santé au travail (hors PV du FSSSCT) ;

- Élabore les rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité ;

- Assure le suivi des registres obligatoires ;

- Assure le suivi des autorisations de conduites – habilitations ;

- Met en œuvre et actualise le plan de continuité d’activités ;

- S’assure de la sécurité incendie des locaux utilisés par les agents en coordination avec les services ressources ;

- Informe, sensibilise et forme à la santé et sécurité au travail.


3) Travaille sous la responsabilité du service formation - prévention de la DRH :

Propose, suit et met en œuvre l’ensemble des opérations visant à assurer l’organisation des formations, liées à l’hygiène, la santé et la sécurité (Caces, secourisme, incendie, permis, nacelles, …)

- Assure le rôle de conseiller auprès de la direction, de l'encadrement et des agents ;

- Recense, analyse les besoins, suit l’ensemble des formations obligatoires et veille à la périodicité des recyclages ;

- Consulte et propose les prestataires de formation ;

- Coordonne, organise, met en œuvre les actions de formation en liaison avec les services et partenaires et les responsables hiérarchiques ;

- Etablit les conventions et les décisions pour transmission en préfecture ;

- Effectue les inscriptions en ligne (site CNFPT) ;

- Met à jour le plan de formation ;

- Etablit un bilan annuel quantitatif et qualificatif intégrable au bilan global des formations.


4) Analyse les accidents et situations à risque

- Réalise des visites de terrain et audits ;

- Sensibilise les agents aux bonnes pratiques ;

- Accompagne les services dans la mise en œuvre des actions de prévention ;

- Etablit un diagnostic des risques et analyse chaque accident de travail et des maladies professionnelles ;

- Définit et réalise des aménagements de poste, en lien avec la MIST.


5) Participe, coordonne le FSSSCT et le réseau des assistants de prévention :

FSSSCT

- Assure le rôle de conseiller auprès du président du FSSSCT concernant les sollicitations des membres du FSSSCT ;

- Organise les visites et réunions du FSSSCT ou autres rencontres liées à la fonction.

Assistants de prévention

- Coordonne techniquement les missions des assistants de prévention ;

- Anime le réseau.