RESPONSABLE DU PÔLE SERVICE TECHNIQUE H/F
Offre n° O014261013000901
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
4 Rue du Colonel A. Beltrame, Évrecy (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon grille indiciaire + prime mensuelle
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez mettre votre expertise technique au service d’un territoire dynamique et engagé ?
Rejoignez la Communauté de communes Vallées de l’Orne et de l’Odon pour piloter un pôle au cœur du service public local.
Vous contribuerez notamment à la création du pôle Petite Enfance – Jeunesse – Culture de SAINT-MARTIN-DE-MAY, projet structurant de la Communauté de communes.
Ce nouvel équipement regroupera :
• le groupe scolaire (compétence communale)
• le Relais Petite Enfance ;
• un centre de loisirs ;
• les activités musicales de l'école de musique intercommunale.
Ce projet compte parmi les investissements majeurs du mandat, aux côtés du pôle culturel intercommunal d’Évrecy (MOOD) qui ouvrira début 2027., comprenant une salle de spectacle d’environ 300 places et l’école de musique et de danse.
Votre environnement de travail:
Sous l’autorité du Directeur général des services, vous pilotez et animez le pôle Services techniques, composé de trois agents. Vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre des orientations en matière de patrimoine, de bâtiments, d’infrastructures, de voirie et de prévention des risques professionnels.
Vos conditions de travail:
• Poste à temps complet, accessible au cadre d’emploi des techniciens territoriaux titulaires ou, à défaut, aux agents contractuels dans le cadre d’un CDD de trois ans maximum, renouvelable.
• Poste basé à Évrecy, avec déplacements très réguliers sur le territoire intercommunal.
• Réunions ponctuelles en soirée.
• Véhicule de service mis à disposition pour les déplacements professionnels.
Rejoignez la Communauté de communes Vallées de l’Orne et de l’Odon pour piloter un pôle au cœur du service public local.
Vous contribuerez notamment à la création du pôle Petite Enfance – Jeunesse – Culture de SAINT-MARTIN-DE-MAY, projet structurant de la Communauté de communes.
Ce nouvel équipement regroupera :
• le groupe scolaire (compétence communale)
• le Relais Petite Enfance ;
• un centre de loisirs ;
• les activités musicales de l'école de musique intercommunale.
Ce projet compte parmi les investissements majeurs du mandat, aux côtés du pôle culturel intercommunal d’Évrecy (MOOD) qui ouvrira début 2027., comprenant une salle de spectacle d’environ 300 places et l’école de musique et de danse.
Votre environnement de travail:
Sous l’autorité du Directeur général des services, vous pilotez et animez le pôle Services techniques, composé de trois agents. Vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre des orientations en matière de patrimoine, de bâtiments, d’infrastructures, de voirie et de prévention des risques professionnels.
Vos conditions de travail:
• Poste à temps complet, accessible au cadre d’emploi des techniciens territoriaux titulaires ou, à défaut, aux agents contractuels dans le cadre d’un CDD de trois ans maximum, renouvelable.
• Poste basé à Évrecy, avec déplacements très réguliers sur le territoire intercommunal.
• Réunions ponctuelles en soirée.
• Véhicule de service mis à disposition pour les déplacements professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine et d'espaces publics de la collectivité :
• Diagnostiquer et documenter l'ensemble du patrimoine de la collectivité
• Concevoir un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments (travaux neufs, construction, etc.) avec leurs équipements dans une approche en coût global
• Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti, aux espaces verts et à la voirie.
• Intégrer les transitions (écologique, énergétique, numérique, etc.) dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité
Mise en œuvre des projets dans le secteur technique :
• Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services concernés
• Apporter une expertise et un conseil technique dans le montage des projets et dans l'accompagnement des projets techniques des autres directions et services
• Analyser les besoins d'études
• Étudier la définition de l'ouvrage et du programme
• Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
• Établir et chiffrer un préprogramme d'opération
• Participer au choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre
• Organiser et superviser un chantier
Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers :
• Définir des stratégies de gestion et de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers, des infrastructures de la collectivité dans une approche en coût global
• Organiser des contrôles et une veille relative aux conditions d'hygiène, de salubrité publique, de risques environnementaux et technologiques
• Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité
• Assurer une exploitation de la voirie en garantissant la sécurité des agents et des usagers
• Organiser l'utilisation des bâtiments sportifs communautaires en lien avec l'agent administratif en charge des relations avec les associations et écoles utilisatrices.
• Gérer les marchés d'entretien et de maintenance
• Sinistres : gestion de la garantie Dommage Ouvrage en lien avec le service juridique
Gestion du parc matériel de la collectivité :
• Définir et mettre en œuvre une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du matériel de la collectivité prenant en compte le coût global et le respect de l'environnement : véhicules automobiles, engins, matériels divers, espaces
• S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel
• Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks (y compris dotation et renouvellement d’EPI)
• Organiser la gestion du matériel festif mis à disposition des communes en lien avec l’agent administratif
Planification et coordination de chantiers réalisés par des entreprises :
• Contrôler les calendriers d'avancement des travaux et apporter les modifications nécessaires au respect des délais et du budget engagé
• Contrôler l'exécution des travaux et leur conformité aux règles de l'art et aux exigences de sécurité
• Recevoir les partenaires et faire remonter les informations
• Contrôler la bonne tenue du chantier (balisage, réduction nuisances, communication avec le public, etc.)
Réception des travaux, contrôle des pièces relatives à l'exécution du chantier :
• Vérifier la correspondance entre les travaux et le contrat initial
• Participer à la visite de la commission de sécurité
• Contrôle des procès-verbaux de réception (réserves ou pas)
• Délivrer le visa du service fait (facturation, décompte général définitif)
• Mettre à jour des bases de données du patrimoine routier
Assistant de prévention des risques professionnels :
• Identification et évaluation des risques professionnels dans son périmètre d'intervention, notamment mise à jour du DUERP
• Développement des dispositifs de prévention et formulation à l'autorité territoriale de propositions d'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail
• Observation du respect des dispositifs de prévention
• Développement de la connaissance par les agents et services, des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre
• Actualisation des connaissances et veilles réglementaire et technique
• Diagnostiquer et documenter l'ensemble du patrimoine de la collectivité
• Concevoir un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments (travaux neufs, construction, etc.) avec leurs équipements dans une approche en coût global
• Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti, aux espaces verts et à la voirie.
• Intégrer les transitions (écologique, énergétique, numérique, etc.) dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité
Mise en œuvre des projets dans le secteur technique :
• Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services concernés
• Apporter une expertise et un conseil technique dans le montage des projets et dans l'accompagnement des projets techniques des autres directions et services
• Analyser les besoins d'études
• Étudier la définition de l'ouvrage et du programme
• Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
• Établir et chiffrer un préprogramme d'opération
• Participer au choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre
• Organiser et superviser un chantier
Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers :
• Définir des stratégies de gestion et de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers, des infrastructures de la collectivité dans une approche en coût global
• Organiser des contrôles et une veille relative aux conditions d'hygiène, de salubrité publique, de risques environnementaux et technologiques
• Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité
• Assurer une exploitation de la voirie en garantissant la sécurité des agents et des usagers
• Organiser l'utilisation des bâtiments sportifs communautaires en lien avec l'agent administratif en charge des relations avec les associations et écoles utilisatrices.
• Gérer les marchés d'entretien et de maintenance
• Sinistres : gestion de la garantie Dommage Ouvrage en lien avec le service juridique
Gestion du parc matériel de la collectivité :
• Définir et mettre en œuvre une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du matériel de la collectivité prenant en compte le coût global et le respect de l'environnement : véhicules automobiles, engins, matériels divers, espaces
• S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel
• Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks (y compris dotation et renouvellement d’EPI)
• Organiser la gestion du matériel festif mis à disposition des communes en lien avec l’agent administratif
Planification et coordination de chantiers réalisés par des entreprises :
• Contrôler les calendriers d'avancement des travaux et apporter les modifications nécessaires au respect des délais et du budget engagé
• Contrôler l'exécution des travaux et leur conformité aux règles de l'art et aux exigences de sécurité
• Recevoir les partenaires et faire remonter les informations
• Contrôler la bonne tenue du chantier (balisage, réduction nuisances, communication avec le public, etc.)
Réception des travaux, contrôle des pièces relatives à l'exécution du chantier :
• Vérifier la correspondance entre les travaux et le contrat initial
• Participer à la visite de la commission de sécurité
• Contrôle des procès-verbaux de réception (réserves ou pas)
• Délivrer le visa du service fait (facturation, décompte général définitif)
• Mettre à jour des bases de données du patrimoine routier
Assistant de prévention des risques professionnels :
• Identification et évaluation des risques professionnels dans son périmètre d'intervention, notamment mise à jour du DUERP
• Développement des dispositifs de prévention et formulation à l'autorité territoriale de propositions d'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail
• Observation du respect des dispositifs de prévention
• Développement de la connaissance par les agents et services, des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre
• Actualisation des connaissances et veilles réglementaire et technique
Profils recherchés
• Formation technique de niveau Bac +2 minimum, idéalement dans la conduite de travaux, le bâtiment, les infrastructures ou la gestion patrimoniale.
• Expérience appréciée en gestion de projets techniques, suivi de travaux et encadrement d’équipe.
• Bonne connaissance des marchés publics de travaux, de la maintenance des bâtiments et des règles de santé et de sécurité au travail.
• Capacité à analyser, prioriser, planifier, négocier et rendre compte.
• Sens du service public, autonomie, rigueur, disponibilité et aisance relationnelle.
• Goût du travail en équipe et en transversalité.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Permis B indispensable ; habilitation électrique appréciée.
• Expérience appréciée en gestion de projets techniques, suivi de travaux et encadrement d’équipe.
• Bonne connaissance des marchés publics de travaux, de la maintenance des bâtiments et des règles de santé et de sécurité au travail.
• Capacité à analyser, prioriser, planifier, négocier et rendre compte.
• Sens du service public, autonomie, rigueur, disponibilité et aisance relationnelle.
• Goût du travail en équipe et en transversalité.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Permis B indispensable ; habilitation électrique appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231731198
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
• Des missions variées, concrètes et à fort impact pour le territoire.
• Une équipe à taille humaine et des relations de travail transversales.
• Des locaux neufs, un PC portable et un téléphone professionnel.
• Régime indemnitaire (prime mensuelle).
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance dans le cadre du contrat collectif MNT.
• Titres-restaurant.
• Prestations CNAS (CE).
• Forfait mobilités durables.
Candidatez dès maintenant:
Rejoignez un territoire engagé et porteur de projets en transmettant votre candidature, composée d’un CV et d’une lettre de motivation au format PDF, à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de communes VALLEES DE L’ORNE ET DE L’ODON.
Dépôt des candidatures : de préférence via la plateforme Emploi-Territorial (sinon par courriel à candidature@vallees-orne-odon.fr)
Renseignements sur les missions : 02 31 73 11 98 – demander M. Sylvain DELALOY, Directeur général des services.
Prise de poste : dès que possible.
Pour les titulaires, merci de joindre en complément votre dernier arrêté de situation administrative précisant votre grade et votre échelon ainsi que les 2 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel
• Des missions variées, concrètes et à fort impact pour le territoire.
• Une équipe à taille humaine et des relations de travail transversales.
• Des locaux neufs, un PC portable et un téléphone professionnel.
• Régime indemnitaire (prime mensuelle).
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance dans le cadre du contrat collectif MNT.
• Titres-restaurant.
• Prestations CNAS (CE).
• Forfait mobilités durables.
Candidatez dès maintenant:
Rejoignez un territoire engagé et porteur de projets en transmettant votre candidature, composée d’un CV et d’une lettre de motivation au format PDF, à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de communes VALLEES DE L’ORNE ET DE L’ODON.
Dépôt des candidatures : de préférence via la plateforme Emploi-Territorial (sinon par courriel à candidature@vallees-orne-odon.fr)
Renseignements sur les missions : 02 31 73 11 98 – demander M. Sylvain DELALOY, Directeur général des services.
Prise de poste : dès que possible.
Pour les titulaires, merci de joindre en complément votre dernier arrêté de situation administrative précisant votre grade et votre échelon ainsi que les 2 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.