AGENTS RECENSEURS (h/f)
Offre n° O014261014000439
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
5 000 habitants - 10 minutes du littoral - 30 minutes de Caen et 45 minutes du Havre et de Rouen
Site web de l'employeur
Lieu de travail
58 rue saint michel, Pont-l'Évêque (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Vacation
Durée de la mission
1 mois
Nombre de postes
15
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Vacataire
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Vacation)
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Temps de travail
Temps non complet,
15h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la campagne de recensement de la population, la Ville de PONT-L'ÉVÊQUE recherche des agents recenseurs pour assurer la collecte des informations auprès des habitants.
Missions / conditions d'exercice
Descriptif des tâches à réaliser
• se former aux concepts et aux règles du recensement,
• effectuer la tournée de reconnaissance : repérer l’ensemble des adresses de son secteur et les faire valider par son coordonnateur,
• déposer les documents du recensement et inciter les habitants à répondre par internet,
• suivre l'avancement de la collecte et notamment les réponses par internet,
• pour les réponses papier, récupérer les questionnaires papier complétés par les habitants dans les délais impartis,
• relancer, avec l'aide du coordonnateur communal, les habitants qui n'ont pas pu être joints ou qui n'ont pas répondu dans les délais impartis,
• rendre compte de l'avancement de son travail au moins une fois par semaine,
• restituer en fin de collecte l'ensemble des documents.
• se former aux concepts et aux règles du recensement,
• effectuer la tournée de reconnaissance : repérer l’ensemble des adresses de son secteur et les faire valider par son coordonnateur,
• déposer les documents du recensement et inciter les habitants à répondre par internet,
• suivre l'avancement de la collecte et notamment les réponses par internet,
• pour les réponses papier, récupérer les questionnaires papier complétés par les habitants dans les délais impartis,
• relancer, avec l'aide du coordonnateur communal, les habitants qui n'ont pas pu être joints ou qui n'ont pas répondu dans les délais impartis,
• rendre compte de l'avancement de son travail au moins une fois par semaine,
• restituer en fin de collecte l'ensemble des documents.
Profils recherchés
Qualités et compétences requises
Disponibilité et mobilité : Être disponible pour se rendre à toutes les adresse de son secteur, à différents moments de la journée, du lundi au samedi. La participation aux séances de formation organisées par l’INSEE est obligatoire (2 demi-journées).
Capacité à assimiler les consignes : Comprendre et appliquer les concepts, les consignes et les procédures présentés lors des formations. Savoir se repérer, lire un plan er remplir des documents administratifs simples.
Autonomie et sens de l’organisation : Être capable d’organiser ses tournées, de planifier ses visites et de suivre l’avancement de son secteur en toute autonomie, dans le respect des consignes et des délais impartis. Savoir rendre compte régulièrement de l’avancement de son travail et alerter en cas de difficulté.
Courtoisie et bonne présentation sont indispensables.
Esprit d’équipe et entraide : Être en mesure de travailler en autonomie tout en faisant preuve d’un véritable esprit d’équipe. Participer à l’entraide et à la coopération avec les autres agents recenseurs et les équipes mobilisées, partager les informations utiles et contribuer au bon déroulement collectif de l’opération de recensement.
Capacités relationnelles : Être à l’aise dans les contacts avec la population, savoir convaincre, argumenter et rassurer. Être en mesure d’accompagner les habitants dans le remplissage des questionnaires et de répondre à leurs interrogations. Courtoisie, patience et bonne présentation sont indispensables.
Moralité, neutralité et discrétion : Faire preuve d’intégrité, de neutralité et de discrétion professionnelle. Respecter strictement le secret statistique et la confidentialité des données individuelles recueillies dans le cadre du recensement.
Sensibilisation aux outils numériques : Être en mesure de proposer aux habitants de répondre par internet et maîtriser l’utilisation des SMS sur téléphone portable.
Ténacité et persévérance : Effectuer les visites nécessaires pour rencontrer les personnes à recenser et assurer un suivi rigoureux des logements et des réponses attendues.
Rigueur, ordre et méthode : Organiser et assurer avec sérieux les différentes opérations nécessaires au bon déroulement du recensement, notamment :
• La tournée de reconnaissance, à effectuer entre les deux séances de formation ;
• La numérotation des logements et son report sur les documents du recensement ;
• L'organisation de son planning de visites ;
• Le suivi des réponses par internet et papier ;
• Le classement et la transmission des questionnaires papier collectés ;
• Le suivi régulier de l’avancement du recensement sur le secteur attribué.
• Permis B et véhicule personnel exigé
Une bonne connaissance de la commune, de ses quartiers, de ses rues et de son organisation géographique constitue un atout pour faciliter les déplacements et mener à bien les opérations de recensement.
Disponibilité et mobilité : Être disponible pour se rendre à toutes les adresse de son secteur, à différents moments de la journée, du lundi au samedi. La participation aux séances de formation organisées par l’INSEE est obligatoire (2 demi-journées).
Capacité à assimiler les consignes : Comprendre et appliquer les concepts, les consignes et les procédures présentés lors des formations. Savoir se repérer, lire un plan er remplir des documents administratifs simples.
Autonomie et sens de l’organisation : Être capable d’organiser ses tournées, de planifier ses visites et de suivre l’avancement de son secteur en toute autonomie, dans le respect des consignes et des délais impartis. Savoir rendre compte régulièrement de l’avancement de son travail et alerter en cas de difficulté.
Courtoisie et bonne présentation sont indispensables.
Esprit d’équipe et entraide : Être en mesure de travailler en autonomie tout en faisant preuve d’un véritable esprit d’équipe. Participer à l’entraide et à la coopération avec les autres agents recenseurs et les équipes mobilisées, partager les informations utiles et contribuer au bon déroulement collectif de l’opération de recensement.
Capacités relationnelles : Être à l’aise dans les contacts avec la population, savoir convaincre, argumenter et rassurer. Être en mesure d’accompagner les habitants dans le remplissage des questionnaires et de répondre à leurs interrogations. Courtoisie, patience et bonne présentation sont indispensables.
Moralité, neutralité et discrétion : Faire preuve d’intégrité, de neutralité et de discrétion professionnelle. Respecter strictement le secret statistique et la confidentialité des données individuelles recueillies dans le cadre du recensement.
Sensibilisation aux outils numériques : Être en mesure de proposer aux habitants de répondre par internet et maîtriser l’utilisation des SMS sur téléphone portable.
Ténacité et persévérance : Effectuer les visites nécessaires pour rencontrer les personnes à recenser et assurer un suivi rigoureux des logements et des réponses attendues.
Rigueur, ordre et méthode : Organiser et assurer avec sérieux les différentes opérations nécessaires au bon déroulement du recensement, notamment :
• La tournée de reconnaissance, à effectuer entre les deux séances de formation ;
• La numérotation des logements et son report sur les documents du recensement ;
• L'organisation de son planning de visites ;
• Le suivi des réponses par internet et papier ;
• Le classement et la transmission des questionnaires papier collectés ;
• Le suivi régulier de l’avancement du recensement sur le secteur attribué.
• Permis B et véhicule personnel exigé
Une bonne connaissance de la commune, de ses quartiers, de ses rues et de son organisation géographique constitue un atout pour faciliter les déplacements et mener à bien les opérations de recensement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231644884
Informations complémentaires
Objectifs et rémunération : La mission d’agent recenseur nécessite un engagement personnel, de la rigueur et une implication constante afin d’assurer la qualité et la fiabilité du recensement.
L’agent recenseur sera à 15/35e sur la base du 1er échelon du grade d’adjoint administratif (IB 367/IM 366) ainsi que primes et indemnités suivantes :
• 100 € brut pour les frais de transport
• 100 € brut pour la tournée de reconnaissance
• 50 € brut pour les deux ½ journées de formation
• Prime de résultat allant de 250€ brut à 750€ brut selon le nombre de dossiers effectués
• 50€ brut par tranche de 20 logements supplémentaires pris à un autre district
Les candidats sont invités à transmettre :
• Curriculum vitae,
• Lettre de motivation, précisant l’intérêt et la motivation à participer à la campagne de recensement, l’expérience éventuelle dans le domaine du recensement ou dans des missions similaires, la connaissance de la commune, de son territoire, de ses rues et de ses quartiers ainsi que la capacité à travailler en autonomie et en coopération avec les autres équipes.
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur Le Maire de PONT-L’ÉVÊQUE
Ville de PONT-L’ÉVÊQUE
58 rue Saint Michel
14130 PONT-L’ÉVÊQUE
Ou par mail : rh@pontleveque.fr
L’agent recenseur sera à 15/35e sur la base du 1er échelon du grade d’adjoint administratif (IB 367/IM 366) ainsi que primes et indemnités suivantes :
• 100 € brut pour les frais de transport
• 100 € brut pour la tournée de reconnaissance
• 50 € brut pour les deux ½ journées de formation
• Prime de résultat allant de 250€ brut à 750€ brut selon le nombre de dossiers effectués
• 50€ brut par tranche de 20 logements supplémentaires pris à un autre district
Les candidats sont invités à transmettre :
• Curriculum vitae,
• Lettre de motivation, précisant l’intérêt et la motivation à participer à la campagne de recensement, l’expérience éventuelle dans le domaine du recensement ou dans des missions similaires, la connaissance de la commune, de son territoire, de ses rues et de ses quartiers ainsi que la capacité à travailler en autonomie et en coopération avec les autres équipes.
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur Le Maire de PONT-L’ÉVÊQUE
Ville de PONT-L’ÉVÊQUE
58 rue Saint Michel
14130 PONT-L’ÉVÊQUE
Ou par mail : rh@pontleveque.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.