Responsable de l'école de musique
Offre n° O014261015000663
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité dynamique de 44 communes (strate 20-40 000 habitants) , la Communauté de Communes TERRE D'AUGE bénéficie d'une situation géographique favorable et accessible, proche du littoral. Un environnement tout à la fois bucolique, vivant et accueillant pour les familles en quête de douceur de vivre. Territoire préservé et tourné vers l’avenir, Terre d’Auge affirme sa vitalité et sa vision ambitieuse à travers l’élaboration de son projet de territoire et la réalisation d’équipements structurants comme le pôle de santé ou encore son nouveau siège administratif et technique. Rejoindre TERRE D’AUGE, c’est s’inscrire dans une dynamique territoriale porteuse de sens, au sein d’un cadre de vie privilégié, propice à l’épanouissement professionnel et personnel.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3A rue des artificiers, Pont-l'Évêque (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
31/12/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation employeur à la mutuelle labellisé + forfait mobilité durable sous conditions
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Éducation, Culture et Vie sociale, vous assurez le pilotage de l’école de musique et contribuez au développement de l’enseignement musical et de l’éducation artistique et culturelle sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Définir et mettre en œuvre le projet pédagogique de l’école de musique.
Coordonner les projets pédagogiques, les pratiques collectives et les partenariats culturels.
Encadrer et animer l’équipe pédagogique.
Assurer la gestion administrative, budgétaire et matérielle de l’établissement.
Développer les actions de communication et les relations avec les élèves, les familles et les partenaires.
Coordonner les projets pédagogiques, les pratiques collectives et les partenariats culturels.
Encadrer et animer l’équipe pédagogique.
Assurer la gestion administrative, budgétaire et matérielle de l’établissement.
Développer les actions de communication et les relations avec les élèves, les familles et les partenaires.
Profils recherchés
Bonne connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des établissements d’enseignement musical.
Compétences en management, gestion de projet et coordination pédagogique.
Qualités relationnelles, autonomie, rigueur, créativité et sens du service public.
Compétences en management, gestion de projet et coordination pédagogique.
Qualités relationnelles, autonomie, rigueur, créativité et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231650475
Informations complémentaires
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser via notre site internet : terredauge.fr page emploi et recrutement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.