Médecin du travail - Médecin collaborateur
Offre n° O014261015001475
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Le Centre de Gestion du Calvados (CDG14), situé à Hérouville Saint Clair, aux portes de Caen et à 15 km de la mer, est l'interlocuteur privilégié de ses 750 collectivités et établissements affiliés en matière de ressources humaines.
Avec une approche fondée sur la confiance et la neutralité, le CDG14 propose une offre complète de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales, principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Rejoindre le Centre de Gestion, c'est faire le choix de l'expertise au service des collectivités territoriales du Calvados, fortes de 10 000 agents et riches de plus de 250 métiers différents. Le CDG14 se distingue par sa proximité et son engagement à accompagner les collectivités avec professionnalisme et impartialité.
Avec une approche fondée sur la confiance et la neutralité, le CDG14 propose une offre complète de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales, principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Rejoindre le Centre de Gestion, c'est faire le choix de l'expertise au service des collectivités territoriales du Calvados, fortes de 10 000 agents et riches de plus de 250 métiers différents. Le CDG14 se distingue par sa proximité et son engagement à accompagner les collectivités avec professionnalisme et impartialité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Impasse Initialis - CS 20052, Hérouville-Saint-Clair (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Au CdG 14, nous considérons que la médecine du travail ne doit pas être réduite à une succession de visites médicales. Nous sommes profondément attachés à la prévention des risques professionnels, à l'amélioration des conditions de travail et au maintien dans l'emploi des agents territoriaux.
Le médecin est pour nous un partenaire stratégique, associé aux réflexions sur l'organisation du travail, la prévention de l'usure professionnelle, l'accompagnement des situations complexes et le développement d'une véritable culture de santé au travail.
Nous avons fait le choix d'une approche pluridisciplinaire permettant au médecin de s'appuyer sur des compétences complémentaires (infirmière en santé au travail, ergonome, référent handicap, conseiller en prévention, psychologue du travail) afin qu'il puisse se consacrer pleinement à son cœur de métier et avoir un impact concret sur les conditions de travail des agents.
Aujourd’hui, le service santé au travail du CdG 14 compte près d’une centaine d’adhérents et suit 2300 agents.
Pour préparer 2027 et l’arrivée de nouveaux adhérents, nous recherchons votre expertise pour contribuer pleinement à consolider ce service créé en 2025 et à fort potentiel de développement.
Le médecin est pour nous un partenaire stratégique, associé aux réflexions sur l'organisation du travail, la prévention de l'usure professionnelle, l'accompagnement des situations complexes et le développement d'une véritable culture de santé au travail.
Nous avons fait le choix d'une approche pluridisciplinaire permettant au médecin de s'appuyer sur des compétences complémentaires (infirmière en santé au travail, ergonome, référent handicap, conseiller en prévention, psychologue du travail) afin qu'il puisse se consacrer pleinement à son cœur de métier et avoir un impact concret sur les conditions de travail des agents.
Aujourd’hui, le service santé au travail du CdG 14 compte près d’une centaine d’adhérents et suit 2300 agents.
Pour préparer 2027 et l’arrivée de nouveaux adhérents, nous recherchons votre expertise pour contribuer pleinement à consolider ce service créé en 2025 et à fort potentiel de développement.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Assurer la surveillance médicale des agents territoriaux : visites d'information et de prévention, de surveillance particulière, ...
• Réaliser des actions en milieu du travail : visite, participation aux F3SCT ou aux CST, rapport d’activité…
• Conseiller les employeurs territoriaux, les agents et leurs représentants en matière de conditions de vie et de travail dans les services, de protection des agents contre l'ensemble des nuisances et risques d'accidents ou de maladies professionnelles.
· Participer à des actions collectives (journées prévention, sensibilisations…)
• Contribuer avec les autres services du CdG 14 (réunis au sein de la cellule Emploi & Santé) à orienter au mieux les agents en difficulté professionnelle vers les dispositifs adaptés à leur situation.
Conditions d'exercice :
• Utilisation du logiciel MEDTRA v.5 pour la gestion et le suivi des dossiers médicaux. Une formation à son utilisation sera planifiée si besoin.
• Consultations extérieures réalisées en autonomie (8 points de consultations, notamment au sein de PSLA), selon un planning prédéfini.
• Déplacements sur le département du Calvados (2 à 3 jours/semaine pour un temps plein), avec voiture de service. Selon le lieu d’habitation, possibilité d’un poste sectorisé sur le département à étudier avec le médecin coordonnateur.
• Votre indépendance et votre expertise seront respectées.
• Intégration au sein du pôle prévention santé handicap, composé notamment d'un médecin du travail titulaire, d'une infirmière en santé au travail, d’une assistante de service, d’une référente handicap, d'un ergonome, d’un conseiller prévention et d’une psychologue du travail vacataire. Le pôle agit en coordination étroite avec les juristes statutaires et les autres experts du CdG 14 (conseiller en organisation, Conseil Médical, conseiller en mobilité…) pour garantir à chacun un environnement sécurisé, collégial et efficient.
• Assurer la surveillance médicale des agents territoriaux : visites d'information et de prévention, de surveillance particulière, ...
• Réaliser des actions en milieu du travail : visite, participation aux F3SCT ou aux CST, rapport d’activité…
• Conseiller les employeurs territoriaux, les agents et leurs représentants en matière de conditions de vie et de travail dans les services, de protection des agents contre l'ensemble des nuisances et risques d'accidents ou de maladies professionnelles.
· Participer à des actions collectives (journées prévention, sensibilisations…)
• Contribuer avec les autres services du CdG 14 (réunis au sein de la cellule Emploi & Santé) à orienter au mieux les agents en difficulté professionnelle vers les dispositifs adaptés à leur situation.
Conditions d'exercice :
• Utilisation du logiciel MEDTRA v.5 pour la gestion et le suivi des dossiers médicaux. Une formation à son utilisation sera planifiée si besoin.
• Consultations extérieures réalisées en autonomie (8 points de consultations, notamment au sein de PSLA), selon un planning prédéfini.
• Déplacements sur le département du Calvados (2 à 3 jours/semaine pour un temps plein), avec voiture de service. Selon le lieu d’habitation, possibilité d’un poste sectorisé sur le département à étudier avec le médecin coordonnateur.
• Votre indépendance et votre expertise seront respectées.
• Intégration au sein du pôle prévention santé handicap, composé notamment d'un médecin du travail titulaire, d'une infirmière en santé au travail, d’une assistante de service, d’une référente handicap, d'un ergonome, d’un conseiller prévention et d’une psychologue du travail vacataire. Le pôle agit en coordination étroite avec les juristes statutaires et les autres experts du CdG 14 (conseiller en organisation, Conseil Médical, conseiller en mobilité…) pour garantir à chacun un environnement sécurisé, collégial et efficient.
Profils recherchés
Médecin H-F inscrit-e au Conseil National de l'Ordre des Médecins, le-la candidate doit être titulaire d'une spécialisation en médecine du travail (CES, DES) ou souhaitant se réorienter vers cette spécialité.
Vous souhaitez développer et mettre vos compétences au service de la fonction publique territoriale.
Vous faites preuve de qualité d’écoute, d’esprit d’analyse et de synthèse.
Vous appréciez le travail en équipe, l’approche pluridisciplinaire et transversale des dossiers
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et informatiques.
Permis B exigé.
Vous souhaitez développer et mettre vos compétences au service de la fonction publique territoriale.
Vous faites preuve de qualité d’écoute, d’esprit d’analyse et de synthèse.
Vous appréciez le travail en équipe, l’approche pluridisciplinaire et transversale des dossiers
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et informatiques.
Permis B exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231155020
Informations complémentaires
Choix du rythme hebdomadaire de temps de travail : 17h30 hebdomadaire. Quotité de travail ouverte à négociation, forfait mobilité durable
Rythme d'activité adapté permettant un exercice médical de qualité (horaires des consultations de 8h15 à 16h45 au CdG et de 9h à 16h30 lors des consultations extérieures ; plages horaires flexibles lors du travail administratif)
Poste éligible au télétravail en fonction de la quotité de travail
Rémunération : régime indemnitaire RIFSEEP, participation Mutuelle et Prévoyance, chèque déjeuner
Prestation sociale via la Caisse Nationale d'Action Sociale (CNAS)
Rythme d'activité adapté permettant un exercice médical de qualité (horaires des consultations de 8h15 à 16h45 au CdG et de 9h à 16h30 lors des consultations extérieures ; plages horaires flexibles lors du travail administratif)
Poste éligible au télétravail en fonction de la quotité de travail
Rémunération : régime indemnitaire RIFSEEP, participation Mutuelle et Prévoyance, chèque déjeuner
Prestation sociale via la Caisse Nationale d'Action Sociale (CNAS)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.