AGENTS RECENSEURS
Offre n° O014261021000240
Publiée le 21/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - Rue du Dr Boutrois, Grandcamp-Maisy (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
21/11/2026
Type d'emploi
Vacation
Durée de la mission
1 mois
Nombre de postes
6
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Vacataire
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Vacation)
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Temps de travail
Temps non complet,
15h00 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la campagne de recensement de la population, la Ville de GRANDCAMP-MAISY recherche des agents recenseurs pour assurer la collecte des informations auprès des habitants.
Missions / conditions d'exercice
Descriptif des tâches à réaliser :
• se former aux concepts et aux règles du recensement,
• effectuer la tournée de reconnaissance : repérer l’ensemble des adresses de son secteur et les faire valider par son coordonnateur,
• déposer les documents du recensement et inciter les habitants à répondre par internet,
• suivre l'avancement de la collecte et notamment les réponses par internet,
• pour les réponses papier, récupérer les questionnaires papier complétés par les habitants dans les délais impartis,
• relancer, avec l'aide du coordonnateur communal, les habitants qui n'ont pas pu être joints ou qui n'ont pas répondu dans les délais impartis,
• rendre compte de l'avancement de son travail au moins une fois par semaine,
• restituer en fin de collecte l'ensemble des documents.
• se former aux concepts et aux règles du recensement,
• effectuer la tournée de reconnaissance : repérer l’ensemble des adresses de son secteur et les faire valider par son coordonnateur,
• déposer les documents du recensement et inciter les habitants à répondre par internet,
• suivre l'avancement de la collecte et notamment les réponses par internet,
• pour les réponses papier, récupérer les questionnaires papier complétés par les habitants dans les délais impartis,
• relancer, avec l'aide du coordonnateur communal, les habitants qui n'ont pas pu être joints ou qui n'ont pas répondu dans les délais impartis,
• rendre compte de l'avancement de son travail au moins une fois par semaine,
• restituer en fin de collecte l'ensemble des documents.
Profils recherchés
Qualités et compétences requises
Disponibilité et mobilité : Être disponible pour se rendre à toutes les adresse de son secteur, à différents moments de la journée, du lundi au samedi. La participation aux séances de formation organisées par l’INSEE est obligatoire (2 demi-journées).
Capacité à assimiler les consignes : Comprendre et appliquer les concepts, les consignes et les procédures présentés lors des formations. Savoir se repérer, lire un plan er remplir des documents administratifs simples.
Autonomie et sens de l’organisation : Être capable d’organiser ses tournées, de planifier ses visites et de suivre l’avancement de son secteur en toute autonomie, dans le respect des consignes et des délais impartis. Savoir rendre compte régulièrement de l’avancement de son travail et alerter en cas de difficulté.
Courtoisie et bonne présentation sont indispensables.
Esprit d’équipe et entraide : Être en mesure de travailler en autonomie tout en faisant preuve d’un véritable esprit d’équipe. Participer à l’entraide et à la coopération avec les autres agents recenseurs et les équipes mobilisées, partager les informations utiles et contribuer au bon déroulement collectif de l’opération de recensement.
Capacités relationnelles : Être à l’aise dans les contacts avec la population, savoir convaincre, argumenter et rassurer. Être en mesure d’accompagner les habitants dans le remplissage des questionnaires et de répondre à leurs interrogations. Courtoisie, patience et bonne présentation sont indispensables.
Moralité, neutralité et discrétion : Faire preuve d’intégrité, de neutralité et de discrétion professionnelle. Respecter strictement le secret statistique et la confidentialité des données individuelles recueillies dans le cadre du recensement.
Sensibilisation aux outils numériques : Être en mesure de proposer aux habitants de répondre par internet et maîtriser l’utilisation des SMS sur téléphone portable.
Ténacité et persévérance : Effectuer les visites nécessaires pour rencontrer les personnes à recenser et assurer un suivi rigoureux des logements et des réponses attendues.
Rigueur, ordre et méthode : Organiser et assurer avec sérieux les différentes opérations nécessaires au bon déroulement du recensement, notamment :
• La tournée de reconnaissance, à effectuer entre les deux séances de formation ;
• La numérotation des logements et son report sur les documents du recensement ;
• L'organisation de son planning de visites ;
• Le suivi des réponses par internet et papier ;
• Le classement et la transmission des questionnaires papier collectés ;
• Le suivi régulier de l’avancement du recensement sur le secteur attribué.
Une bonne connaissance de la commune, de ses quartiers, de ses rues et de son organisation géographique constitue un atout pour faciliter les déplacements et mener à bien les opérations de recensement.
Disponibilité et mobilité : Être disponible pour se rendre à toutes les adresse de son secteur, à différents moments de la journée, du lundi au samedi. La participation aux séances de formation organisées par l’INSEE est obligatoire (2 demi-journées).
Capacité à assimiler les consignes : Comprendre et appliquer les concepts, les consignes et les procédures présentés lors des formations. Savoir se repérer, lire un plan er remplir des documents administratifs simples.
Autonomie et sens de l’organisation : Être capable d’organiser ses tournées, de planifier ses visites et de suivre l’avancement de son secteur en toute autonomie, dans le respect des consignes et des délais impartis. Savoir rendre compte régulièrement de l’avancement de son travail et alerter en cas de difficulté.
Courtoisie et bonne présentation sont indispensables.
Esprit d’équipe et entraide : Être en mesure de travailler en autonomie tout en faisant preuve d’un véritable esprit d’équipe. Participer à l’entraide et à la coopération avec les autres agents recenseurs et les équipes mobilisées, partager les informations utiles et contribuer au bon déroulement collectif de l’opération de recensement.
Capacités relationnelles : Être à l’aise dans les contacts avec la population, savoir convaincre, argumenter et rassurer. Être en mesure d’accompagner les habitants dans le remplissage des questionnaires et de répondre à leurs interrogations. Courtoisie, patience et bonne présentation sont indispensables.
Moralité, neutralité et discrétion : Faire preuve d’intégrité, de neutralité et de discrétion professionnelle. Respecter strictement le secret statistique et la confidentialité des données individuelles recueillies dans le cadre du recensement.
Sensibilisation aux outils numériques : Être en mesure de proposer aux habitants de répondre par internet et maîtriser l’utilisation des SMS sur téléphone portable.
Ténacité et persévérance : Effectuer les visites nécessaires pour rencontrer les personnes à recenser et assurer un suivi rigoureux des logements et des réponses attendues.
Rigueur, ordre et méthode : Organiser et assurer avec sérieux les différentes opérations nécessaires au bon déroulement du recensement, notamment :
• La tournée de reconnaissance, à effectuer entre les deux séances de formation ;
• La numérotation des logements et son report sur les documents du recensement ;
• L'organisation de son planning de visites ;
• Le suivi des réponses par internet et papier ;
• Le classement et la transmission des questionnaires papier collectés ;
• Le suivi régulier de l’avancement du recensement sur le secteur attribué.
Une bonne connaissance de la commune, de ses quartiers, de ses rues et de son organisation géographique constitue un atout pour faciliter les déplacements et mener à bien les opérations de recensement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231226434
Informations complémentaires
- Curriculum vitae
- Lettre de motivation
- Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.