Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O014261029000048
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Normandie Équine Vallée est un syndicat mixte, réunissant la Région Normandie et le Département du Calvados, qui a déployé un campus international sur deux sites, à Goustranville et Saint-Contest (14).
Ces sites hébergent des chercheurs spécialisés dans la compréhension, la prévention, le diagnostic et le traitement des pathologies équines. A terme, il accueillera également des étudiants et des entreprises.
Ces sites hébergent des chercheurs spécialisés dans la compréhension, la prévention, le diagnostic et le traitement des pathologies équines. A terme, il accueillera également des étudiants et des entreprises.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1504 Route de l'Église, Goustranville (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
11/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le syndicat mixte ouvert Normandie Equine Vallée a été créé en 2010 par la Région Normandie et le Département du Calvados. Il est propriétaire de deux sites dédiés à la recherche, la formation et l’innovation en santé équine situés à Goustranville et Saint Contest.
Il aménage et gère un patrimoine immobilier dédié aux équipes de recherche du laboratoire départemental LABEO, de l’université de Caen Normandie, de l’ANSES (agence nationale de sécurité sanitaire, de l’alimentation, de l’environnement et du travail), de l’école nationale vétérinaire d’Alfort, de la Fédération nationale des courses hippiques. Il héberge également des associations de la filière et des entreprises.
Après avoir livré deux projets de développement sur ses deux sites en 2024 et 2025, le syndicat compte aujourd’hui 7 salariés et s’organise autour de trois grands piliers :
1. Valoriser et faire rayonner les sites. Le syndicat assure la gestion et la valorisation de son patrimoine immobilier, développe l’attractivité des sites — notamment à l’international — et met en œuvre des actions de communication et de médiation scientifique destinées aux publics, aux partenaires et aux acteurs du territoire.
2. Commercialiser les espaces et conforter le modèle économique. Le syndicat commercialise ses espaces locatifs : logements, bureaux, espaces de coworking, espaces réceptifs, salles de réunion et amphithéâtre. Cette activité contribue directement à l’équilibre financier et à la pérennité du modèle économique du syndicat.
3. Animer la communauté des résidents et l’interface avec les partenaires scientifiques. Le syndicat joue un rôle d’interface entre les structures et les personnels qui résident ou travaillent sur les sites, les partenaires scientifiques, les collectivités et les acteurs de la filière. Il favorise les échanges, détecte les besoins, facilite les coopérations et accompagne l’émergence de projets communs de recherche, de formation, d’innovation ou de médiation scientifique. L’objectif est de faire des sites un lieu vivant de collaborations, où chaque acteur peut produire, expérimenter et valoriser ses travaux dans un environnement partagé.
L’enjeu majeur est de faire de NEV un actif créateur de valeur et non un simple équipement à financer en veillant à :
- articuler patrimoine, science, formation, innovation et rayonnement ;
- valoriser la complémentarité réelle de Goustranville et de Saint-Contest ;
- donner une ambition internationale concrète ;
- intégrer la Bibliothèque mondiale du cheval comme élément d’identité scientifique et culturelle.
Il aménage et gère un patrimoine immobilier dédié aux équipes de recherche du laboratoire départemental LABEO, de l’université de Caen Normandie, de l’ANSES (agence nationale de sécurité sanitaire, de l’alimentation, de l’environnement et du travail), de l’école nationale vétérinaire d’Alfort, de la Fédération nationale des courses hippiques. Il héberge également des associations de la filière et des entreprises.
Après avoir livré deux projets de développement sur ses deux sites en 2024 et 2025, le syndicat compte aujourd’hui 7 salariés et s’organise autour de trois grands piliers :
1. Valoriser et faire rayonner les sites. Le syndicat assure la gestion et la valorisation de son patrimoine immobilier, développe l’attractivité des sites — notamment à l’international — et met en œuvre des actions de communication et de médiation scientifique destinées aux publics, aux partenaires et aux acteurs du territoire.
2. Commercialiser les espaces et conforter le modèle économique. Le syndicat commercialise ses espaces locatifs : logements, bureaux, espaces de coworking, espaces réceptifs, salles de réunion et amphithéâtre. Cette activité contribue directement à l’équilibre financier et à la pérennité du modèle économique du syndicat.
3. Animer la communauté des résidents et l’interface avec les partenaires scientifiques. Le syndicat joue un rôle d’interface entre les structures et les personnels qui résident ou travaillent sur les sites, les partenaires scientifiques, les collectivités et les acteurs de la filière. Il favorise les échanges, détecte les besoins, facilite les coopérations et accompagne l’émergence de projets communs de recherche, de formation, d’innovation ou de médiation scientifique. L’objectif est de faire des sites un lieu vivant de collaborations, où chaque acteur peut produire, expérimenter et valoriser ses travaux dans un environnement partagé.
L’enjeu majeur est de faire de NEV un actif créateur de valeur et non un simple équipement à financer en veillant à :
- articuler patrimoine, science, formation, innovation et rayonnement ;
- valoriser la complémentarité réelle de Goustranville et de Saint-Contest ;
- donner une ambition internationale concrète ;
- intégrer la Bibliothèque mondiale du cheval comme élément d’identité scientifique et culturelle.
Missions / conditions d'exercice
1. Missions principales du poste
- Piloter la stratégie et les projets du syndicat : élaborer une feuille de route, conduire des projets pluri partenariaux, coordonner les activités des deux sites et garantir la cohérence entre les enjeux scientifiques, économiques, immobiliers et territoriaux.
- Être force de proposition auprès de la gouvernance : anticiper les besoins, identifier les opportunités, formuler des scénarios et des recommandations argumentées, éclairer les choix stratégiques, budgétaires et politiques du comité syndical.
- Manager et fédérer les équipes : encadrer, organiser, animer et développer les compétences des agents ; installer une organisation claire, une culture de résultat et une capacité collective à servir le projet du campus.
- Animer les partenariats et l’écosystème du campus : développer et entretenir les relations avec les collectivités, les établissements de recherche et de formation, les entreprises, les start-up, les institutions de la filière équine et les partenaires nationaux ou internationaux.
- Développer le modèle économique et les ressources : piloter la commercialisation des espaces, diversifier les ressources, rechercher des financements, construire des conventions et veiller à l’équilibre financier du syndicat.
- Assurer la gestion administrative, financière et patrimoniale : piloter le budget, les marchés publics, les conventions, la gestion du patrimoine immobilier et le suivi des opérations d’investissement.
- Rendre compte et évaluer la politique mise en œuvre : produire des indicateurs, tableaux de bord et bilans ; mesurer l’atteinte des objectifs, évaluer l’impact des actions et proposer les ajustements nécessaires.
- Assurer la communication, la représentation et le rayonnement du syndicat : représenter le syndicat auprès des institutions, des partenaires et des médias ; développer la notoriété et l’attractivité du campus en France et à l’international ; porter la médiation scientifique et la valorisation des activités du site.
- Faire preuve de vision stratégique, de sens du collectif et d’aptitude à fédérer : savoir passer d’une logique d’exploitation à une logique de développement, fédérer des acteurs divers et construire des projets partagés.
2. Relations fonctionnelles
- Relations étroites avec la présidente et la vice-présidente de Hippolia SM, les services de la Région Normandie et du Département du Calvados
- Relations régulières avec l'EnvA, l'Anses, Labeo, la Fédération Nationale des Courses Hippiques, le Pôle Hippolia, l’ADN, le Conseil des Chevaux de Normandie, les structures représentant les différents secteurs de la filière équine, le syndicat mixte de Saint Lô, l'EPA Haras du Pin, le PIC de Deauville.
- Relations avec toutes sortes d’entreprises et d’organismes agissant dans le cadre de la filière équine, de la recherche, de la médiation scientifique et de l’enseignement supérieur.
- Piloter la stratégie et les projets du syndicat : élaborer une feuille de route, conduire des projets pluri partenariaux, coordonner les activités des deux sites et garantir la cohérence entre les enjeux scientifiques, économiques, immobiliers et territoriaux.
- Être force de proposition auprès de la gouvernance : anticiper les besoins, identifier les opportunités, formuler des scénarios et des recommandations argumentées, éclairer les choix stratégiques, budgétaires et politiques du comité syndical.
- Manager et fédérer les équipes : encadrer, organiser, animer et développer les compétences des agents ; installer une organisation claire, une culture de résultat et une capacité collective à servir le projet du campus.
- Animer les partenariats et l’écosystème du campus : développer et entretenir les relations avec les collectivités, les établissements de recherche et de formation, les entreprises, les start-up, les institutions de la filière équine et les partenaires nationaux ou internationaux.
- Développer le modèle économique et les ressources : piloter la commercialisation des espaces, diversifier les ressources, rechercher des financements, construire des conventions et veiller à l’équilibre financier du syndicat.
- Assurer la gestion administrative, financière et patrimoniale : piloter le budget, les marchés publics, les conventions, la gestion du patrimoine immobilier et le suivi des opérations d’investissement.
- Rendre compte et évaluer la politique mise en œuvre : produire des indicateurs, tableaux de bord et bilans ; mesurer l’atteinte des objectifs, évaluer l’impact des actions et proposer les ajustements nécessaires.
- Assurer la communication, la représentation et le rayonnement du syndicat : représenter le syndicat auprès des institutions, des partenaires et des médias ; développer la notoriété et l’attractivité du campus en France et à l’international ; porter la médiation scientifique et la valorisation des activités du site.
- Faire preuve de vision stratégique, de sens du collectif et d’aptitude à fédérer : savoir passer d’une logique d’exploitation à une logique de développement, fédérer des acteurs divers et construire des projets partagés.
2. Relations fonctionnelles
- Relations étroites avec la présidente et la vice-présidente de Hippolia SM, les services de la Région Normandie et du Département du Calvados
- Relations régulières avec l'EnvA, l'Anses, Labeo, la Fédération Nationale des Courses Hippiques, le Pôle Hippolia, l’ADN, le Conseil des Chevaux de Normandie, les structures représentant les différents secteurs de la filière équine, le syndicat mixte de Saint Lô, l'EPA Haras du Pin, le PIC de Deauville.
- Relations avec toutes sortes d’entreprises et d’organismes agissant dans le cadre de la filière équine, de la recherche, de la médiation scientifique et de l’enseignement supérieur.
Profils recherchés
1. Compétences attendues
- Piloter des projets
- Manager une équipe
- Animer des partenariats
- Rendre compte et évaluer la politique mise en œuvre
- Assurer la communication et la représentation du syndicat
Pour ce faire, il est attendu que le/la candidat(e) présente des :
- Expériences dans des postes ayant trait au développement territorial dans un contexte de jeux d’acteurs complexe ;
- De fortes capacités de communication notamment en vue d’actions de promotion ;
- Connaissances du fonctionnement d'un syndicat mixte
- Connaissances dans les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et de la réglementation des marchés publics
- Connaissances dans le domaine de la filière équine (enjeux, principaux acteurs...)
- Connaissance des enjeux de la recherche et de l’enseignement supérieur
- Capacités rédactionnelles (analyse, synthèse...)
2. Savoir-faire attendu
- Force de proposition et de négociation
- Capacités de synthèse
- Capacité à communiquer
- Capacité à travailler en transversalité
- Piloter des projets
- Manager une équipe
- Animer des partenariats
- Rendre compte et évaluer la politique mise en œuvre
- Assurer la communication et la représentation du syndicat
Pour ce faire, il est attendu que le/la candidat(e) présente des :
- Expériences dans des postes ayant trait au développement territorial dans un contexte de jeux d’acteurs complexe ;
- De fortes capacités de communication notamment en vue d’actions de promotion ;
- Connaissances du fonctionnement d'un syndicat mixte
- Connaissances dans les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et de la réglementation des marchés publics
- Connaissances dans le domaine de la filière équine (enjeux, principaux acteurs...)
- Connaissance des enjeux de la recherche et de l’enseignement supérieur
- Capacités rédactionnelles (analyse, synthèse...)
2. Savoir-faire attendu
- Force de proposition et de négociation
- Capacités de synthèse
- Capacité à communiquer
- Capacité à travailler en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0675135144
Informations complémentaires
La candidature doit comporter un CV et une lettre de motivation.
Pour toute information, contacter Mme Alexia LEMOINE, directrice aux coordonnées suivantes :
- par téléphone : 06.75.13.51.44
- par mail : alexia.lemoine@normandieequinevallée.fr
Pour toute information, contacter Mme Alexia LEMOINE, directrice aux coordonnées suivantes :
- par téléphone : 06.75.13.51.44
- par mail : alexia.lemoine@normandieequinevallée.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.