DIRECTEUR(TRICE) DU DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL
Offre n° O014261109000232
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
33 cours des Fossés, Honfleur (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
26/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Pays de Honfleur-Beuzeville, qui compte 28 000 habitants, est un territoire rural emblématique de la Normandie, situé à la fois en bord de mer et au cœur de l’estuaire de la Seine. Elle est au croisement des axes majeurs de développement économique régionaux. Hautement attractif et dynamique, le territoire se structure autour de la ville de Honfleur, 5ème ville touristique de France, et la ville de Beuzeville, qui conjugue dynamisme économique et démographique.
Rattaché(e) au Directeur général des services, vous êtes chargé(e) de traduire les orientations politiques de la collectivité en stratégies opérationnelles et d'en piloter la mise en œuvre. À la tête d'une direction composée de 9 agents, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des politiques publiques concourant au développement et à l'aménagement du territoire.
À ce titre, vous coordonnez et accompagnez la conduite des projets structurants de la collectivité, notamment en matière de planification et d'urbanisme, de projet de territoire, de politique de l'habitat et de développement économique dans toutes ses composantes.
Rattaché(e) au Directeur général des services, vous êtes chargé(e) de traduire les orientations politiques de la collectivité en stratégies opérationnelles et d'en piloter la mise en œuvre. À la tête d'une direction composée de 9 agents, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des politiques publiques concourant au développement et à l'aménagement du territoire.
À ce titre, vous coordonnez et accompagnez la conduite des projets structurants de la collectivité, notamment en matière de planification et d'urbanisme, de projet de territoire, de politique de l'habitat et de développement économique dans toutes ses composantes.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE :
1. Pilotage stratégique et planification territoriale
- Piloter l'élaboration, l'évolution et la mise en œuvre des documents stratégiques et de planification de la collectivité, notamment le Projet de territoire et le Plan local d'urbanisme intercommunal (PLUi).
- Garantir la cohérence des politiques publiques et leur articulation avec les orientations stratégiques de la collectivité.
2. Management et animation de la direction
- Encadrer, animer et fédérer une équipe de 9 agents, en favorisant le travail collaboratif et le fonctionnement en mode projet.
- Organiser et coordonner l'activité de la direction en lien avec les responsables de service et les chefs de projet.
3. Supervision et coordination des politiques sectorielles
En lien avec les responsables de service et les chefs de projet, superviser :
- La gestion du pôle instruction des autorisations du droit des sols (ADS) comprenant notamment les conformités et la police de l'urbanisme.
- La gestion foncière et l’appui aux communes dans le traitement des dossiers relatifs aux ventes.
- Le pilotage du Programme local de l'habitat (PLH), de l'Observatoire de l'habitat et du foncier et de l’opération de revitalisation du territoire (ORT).
- Le pilotage du développement des zones d'activités économiques (ZAE), l’animation économique du territoire et le pilotage de la stratégie touristique, en lien avec l'Office de tourisme communautaire.
4. Suivi des dynamiques territoriales supra-communautaires
- Assurer une veille et suivre les projets et démarches conduits à des échelles territoriales supra-communautaires (pôles métropolitains, Parc naturel régional, SCoT, SRADDET, etc.).
- Représenter la collectivité dans les instances et groupes de travail relevant de son périmètre d'intervention.
5. Transversalité et communication
- Développer les coopérations et la transversalité avec les autres directions de la collectivité afin de garantir la cohérence des projets et des politiques publiques.
- Contribuer aux démarches transversales et aux projets structurants portés par la collectivité, notamment en matière de prospective et de développement territorial.
- Préparer les dossiers en vue des présentations en Commissions, Conférences des Maires, Bureaux et Conseils Communautaires.
1. Pilotage stratégique et planification territoriale
- Piloter l'élaboration, l'évolution et la mise en œuvre des documents stratégiques et de planification de la collectivité, notamment le Projet de territoire et le Plan local d'urbanisme intercommunal (PLUi).
- Garantir la cohérence des politiques publiques et leur articulation avec les orientations stratégiques de la collectivité.
2. Management et animation de la direction
- Encadrer, animer et fédérer une équipe de 9 agents, en favorisant le travail collaboratif et le fonctionnement en mode projet.
- Organiser et coordonner l'activité de la direction en lien avec les responsables de service et les chefs de projet.
3. Supervision et coordination des politiques sectorielles
En lien avec les responsables de service et les chefs de projet, superviser :
- La gestion du pôle instruction des autorisations du droit des sols (ADS) comprenant notamment les conformités et la police de l'urbanisme.
- La gestion foncière et l’appui aux communes dans le traitement des dossiers relatifs aux ventes.
- Le pilotage du Programme local de l'habitat (PLH), de l'Observatoire de l'habitat et du foncier et de l’opération de revitalisation du territoire (ORT).
- Le pilotage du développement des zones d'activités économiques (ZAE), l’animation économique du territoire et le pilotage de la stratégie touristique, en lien avec l'Office de tourisme communautaire.
4. Suivi des dynamiques territoriales supra-communautaires
- Assurer une veille et suivre les projets et démarches conduits à des échelles territoriales supra-communautaires (pôles métropolitains, Parc naturel régional, SCoT, SRADDET, etc.).
- Représenter la collectivité dans les instances et groupes de travail relevant de son périmètre d'intervention.
5. Transversalité et communication
- Développer les coopérations et la transversalité avec les autres directions de la collectivité afin de garantir la cohérence des projets et des politiques publiques.
- Contribuer aux démarches transversales et aux projets structurants portés par la collectivité, notamment en matière de prospective et de développement territorial.
- Préparer les dossiers en vue des présentations en Commissions, Conférences des Maires, Bureaux et Conseils Communautaires.
Profils recherchés
PROFIL REQUIS
- Formation supérieure de niveau Bac + 5 en aménagement du territoire, urbanisme, développement local ou développement territorial.
- Expérience professionnelle confirmée dans le pilotage de politiques publiques et la conduite de projets dans les domaines d'intervention du poste.
- Expérience en management d'équipe souhaitée.
COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
- Maîtrise du management d'équipe et des méthodes d'animation collective.
- Capacité à travailler en transversalité et en interdisciplinarité.
- Bonne connaissance de l'environnement institutionnel et des réseaux d'acteurs publics et privés.
- Maîtrise des dispositifs et des outils dans le champ du développement territorial.
- Bonne connaissance des cadres juridiques, réglementaires, financiers et administratifs applicables aux politiques publiques territoriales.
- Maîtrise des techniques de concertation et de communication.
- Maîtrise des méthodes d'analyse, de diagnostic territorial et de prospective.
- Excellentes capacités rédactionnelles et aisance dans la communication orale.
- Maîtrise des méthodes et outils de conduite de projet.
- Capacité à définir des orientations stratégiques et à les traduire en plans d'action opérationnels.
SAVOIR-ÊTRE
- Aisance relationnelle et sens de l'écoute.
- Aptitude à la négociation et au dialogue.
- Sens du partenariat et de la coopération.
- Capacité d'adaptation et prise d'initiative.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Esprit d'organisation, d'analyse et de synthèse.
- Diplomatie, rigueur et sens des responsabilités.
- Disponibilité, dynamisme et réactivité.
CONTRAINTES PARTICULIÈRES
- Disponibilité nécessaire en fonction des contraintes du service et des projets.
- Participation possible à des réunions en soirée.
- Déplacements fréquents sur le territoire et auprès des partenaires institutionnels.
- Formation supérieure de niveau Bac + 5 en aménagement du territoire, urbanisme, développement local ou développement territorial.
- Expérience professionnelle confirmée dans le pilotage de politiques publiques et la conduite de projets dans les domaines d'intervention du poste.
- Expérience en management d'équipe souhaitée.
COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
- Maîtrise du management d'équipe et des méthodes d'animation collective.
- Capacité à travailler en transversalité et en interdisciplinarité.
- Bonne connaissance de l'environnement institutionnel et des réseaux d'acteurs publics et privés.
- Maîtrise des dispositifs et des outils dans le champ du développement territorial.
- Bonne connaissance des cadres juridiques, réglementaires, financiers et administratifs applicables aux politiques publiques territoriales.
- Maîtrise des techniques de concertation et de communication.
- Maîtrise des méthodes d'analyse, de diagnostic territorial et de prospective.
- Excellentes capacités rédactionnelles et aisance dans la communication orale.
- Maîtrise des méthodes et outils de conduite de projet.
- Capacité à définir des orientations stratégiques et à les traduire en plans d'action opérationnels.
SAVOIR-ÊTRE
- Aisance relationnelle et sens de l'écoute.
- Aptitude à la négociation et au dialogue.
- Sens du partenariat et de la coopération.
- Capacité d'adaptation et prise d'initiative.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Esprit d'organisation, d'analyse et de synthèse.
- Diplomatie, rigueur et sens des responsabilités.
- Disponibilité, dynamisme et réactivité.
CONTRAINTES PARTICULIÈRES
- Disponibilité nécessaire en fonction des contraintes du service et des projets.
- Participation possible à des réunions en soirée.
- Déplacements fréquents sur le territoire et auprès des partenaires institutionnels.
Contact et modalités de candidature
Contact
02.31.14.29.31
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Pays de Honfleur-Beuzeville
33 Cours des Fossés
CS 40037
14601 Honfleur Cedex
mail : muriel.pimont@ccphb.fr
Renseignements :
François CHANTELOUP, Directeur Général des Services
02 31 14 29 30 – françois.chanteloup@ccphb.fr
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Pays de Honfleur-Beuzeville
33 Cours des Fossés
CS 40037
14601 Honfleur Cedex
mail : muriel.pimont@ccphb.fr
Renseignements :
François CHANTELOUP, Directeur Général des Services
02 31 14 29 30 – françois.chanteloup@ccphb.fr
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes du Pays d'Honfleur-Beuzeville
>33 cours des Fossés
14600 HONFLEUR
>33 cours des Fossés
14600 HONFLEUR
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.