Responsable du service patrimoine DCP 30495
Offre n° O014261109001240
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Site de Caen - Abbaye aux Dames - CS 50523 (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
10/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Conservateur du patrimoine
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Conservateur du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Normandie dispose de richesses culturelles vivantes et patrimoniales particulièrement variées et bénéficie d’une histoire dense, grâce à sa façade maritime, à son terroir, à son lien particulier avec l’impressionnisme, aux grands noms de la littérature française… Engagée dans une démarche de rayonnement et d’attractivité, soucieuse d’un équilibre préservé entre rural, périurbain et métropole, la Région Normandie s’est fixé trois grandes priorités pour la culture et le patrimoine : mieux soutenir la création pour mieux diffuser sur l’ensemble du territoire régional, développer les droits culturels et engager la refonte de ses modalités d’intervention au regard des enjeux sociétaux et environnementaux.
La Direction de la Culture et du Patrimoine (DCP) a vocation à mettre en œuvre les orientations politiques de la collectivité, à savoir accompagner la création et le travail des artistes, encourager l’accès du plus grand nombre aux œuvres du répertoire comme aux œuvres les plus contemporaines, et enfin favoriser la circulation des œuvres et des publics sur l’ensemble du territoire régional.
Le service Patrimoine de la DCP anime la politique patrimoniale de la Région autour de 3 volets :
expertise et connaissances
conservation et restauration
valorisation
Il est notamment en charge de la gestion des dispositifs régionaux et FEDER de soutien au patrimoine. Il est composé d’une équipe de 9 personnes en bi-site sur Caen et Rouen.
La Direction de la Culture et du Patrimoine (DCP) a vocation à mettre en œuvre les orientations politiques de la collectivité, à savoir accompagner la création et le travail des artistes, encourager l’accès du plus grand nombre aux œuvres du répertoire comme aux œuvres les plus contemporaines, et enfin favoriser la circulation des œuvres et des publics sur l’ensemble du territoire régional.
Le service Patrimoine de la DCP anime la politique patrimoniale de la Région autour de 3 volets :
expertise et connaissances
conservation et restauration
valorisation
Il est notamment en charge de la gestion des dispositifs régionaux et FEDER de soutien au patrimoine. Il est composé d’une équipe de 9 personnes en bi-site sur Caen et Rouen.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales du poste :
Encadrement et coordination du service
Impulsion, redéfinition, conduite et évaluation des politiques régionales mises en place dans le champ du patrimoine.
Proposition de nouveaux dispositifs favorisant l'innovation
Animation de la transversalité au sein de la direction ainsi qu’ avec les autres directions de la collectivité (tourisme, aménagement du territoire, lycées..)
Pilotage de la mise en œuvre de la politiques régionale en matière de patrimoine
Instruction et coordination des grands dossiers patrimoniaux
Accompagnement et évaluation des structures relevant du champ patrimonial
Suivi des dossiers inscrits aux CPER et FEDER ainsi que les dossiers dans le cadre des contrats de territoires.
Elaboration d'un plan prospectif et pluriannuel de soutien aux projets patrimoniaux
Collaboration avec le service Tourisme, préconisations en matière de tourisme culturel
Supervision des aspects administratifs, financiers en lien avec la cellule administrative et financière de la DCP.
Encadrement et coordination du service
Impulsion, redéfinition, conduite et évaluation des politiques régionales mises en place dans le champ du patrimoine.
Proposition de nouveaux dispositifs favorisant l'innovation
Animation de la transversalité au sein de la direction ainsi qu’ avec les autres directions de la collectivité (tourisme, aménagement du territoire, lycées..)
Pilotage de la mise en œuvre de la politiques régionale en matière de patrimoine
Instruction et coordination des grands dossiers patrimoniaux
Accompagnement et évaluation des structures relevant du champ patrimonial
Suivi des dossiers inscrits aux CPER et FEDER ainsi que les dossiers dans le cadre des contrats de territoires.
Elaboration d'un plan prospectif et pluriannuel de soutien aux projets patrimoniaux
Collaboration avec le service Tourisme, préconisations en matière de tourisme culturel
Supervision des aspects administratifs, financiers en lien avec la cellule administrative et financière de la DCP.
Profils recherchés
Profil
Formation supérieure et expérience professionnelle au sein d une collectivité territoriale
Connaissance du patrimoine et des politiques inhérentes à ce champ.
Capacité à manager et animer une équipe
Bonne culture générale et intérêt manifeste pour l’art et le patrimoine.
Maîtrise des procédures administratives et budgétaires, connaissances juridiques applicables au secteur de la culture.
Maîtrise de l’outil informatique notamment EDA,ELISE, R’Délib
Pratique de l’anglais souhaitée.
Capacité à anticiper et à convaincre
capacités rédactionnelles.
Conditions générales
Relations fonctionnelles :
Interlocuteurs internes : ensemble des directions de la Région, et à l'interne de la DCP
Interlocuteurs externes : DRAC, Départements, acteurs du patrimoine et de la culture...
Conditions de travail :
Déplacements très fréquents en région et occasionnellement au national.
Disponibilité, gestion de pics d'activité
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise :
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie, une carte ticket restaurant (site de Caen) et des tarifs avantageux pour les loisirs.
Le management agile à travers des campus dédiés
La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur
Prêt à relever ce défi normand ? N’attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie !
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
!! Attention !! Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement
Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme
Formation supérieure et expérience professionnelle au sein d une collectivité territoriale
Connaissance du patrimoine et des politiques inhérentes à ce champ.
Capacité à manager et animer une équipe
Bonne culture générale et intérêt manifeste pour l’art et le patrimoine.
Maîtrise des procédures administratives et budgétaires, connaissances juridiques applicables au secteur de la culture.
Maîtrise de l’outil informatique notamment EDA,ELISE, R’Délib
Pratique de l’anglais souhaitée.
Capacité à anticiper et à convaincre
capacités rédactionnelles.
Conditions générales
Relations fonctionnelles :
Interlocuteurs internes : ensemble des directions de la Région, et à l'interne de la DCP
Interlocuteurs externes : DRAC, Départements, acteurs du patrimoine et de la culture...
Conditions de travail :
Déplacements très fréquents en région et occasionnellement au national.
Disponibilité, gestion de pics d'activité
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise :
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie, une carte ticket restaurant (site de Caen) et des tarifs avantageux pour les loisirs.
Le management agile à travers des campus dédiés
La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur
Prêt à relever ce défi normand ? N’attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie !
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
!! Attention !! Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement
Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.