Responsable RH
Offre n° O015250603001160
Publiée le 03/06/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes de la Châtaigneraie Cantalienne créée le 1er janvier 2017 est née de la fusion des 4 anciennes communautés de communes de « Cère et Rance », « Entre 2 Lacs », « Pays de Maurs » et « Pays de Montsalvy ».
Etablissement public de coopération intercommunale, la Communauté de Communes exerce pour les 50 communes de son territoire un certain nombre de compétences à retrouver sur son site : www.chataigneraie15.fr.
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Etablissement public de coopération intercommunale, la Communauté de Communes exerce pour les 50 communes de son territoire un certain nombre de compétences à retrouver sur son site : www.chataigneraie15.fr.
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Lieu de travail
5 rue les placettes, Saint-Mamet-la-Salvetat (Cantal)
Poste à pourvoir le
14/07/2025
Date limite de candidature
03/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire + CNAS + possibilité assurance prévoyance
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines vous effectuerez le pilotage du service ressources humaines, et prendrez en charge les missions liées à la gestion des ressources humaines;
Missions / conditions d'exercice
1/ – Piloter le service ressources humaines :
• Encadrer et accompagner les agents en charge de la gestion des ressources humaines
• Superviser le travail de ce service
2/ - Prise en charge de l’accompagnement individuel :
• des agents en terme d’évolution de carrière…
• des responsables de services pour toutes les questions relatives aux ressources humaines
3/ - Prise en charges des missions liées à la gestion des ressources humaines (GRH):
• Gestion de la carrière
• Gestion de la paie en binôme
• Fonds de compensation du supplément familial
• Préparation des entretiens professionnels
• Gestion des absences
• Contrat d’assurance statutaire
• Rapport social unique
• Elections professionnelles
4/ - Prise en en charge des dossiers en lien avec la GRH en collaboration avec la Direction dans les domaines suivant (travail en binôme) :
• Promotion interne
• Gestion des emplois et des effectifs
• Gestion des recrutements - besoins identifiés et prévu au budget
• Gestion de la Masse salariale
• Préparation des réunions des instances (bureau, Conseil communautaire) :
• Comité Social Territorial (CST) en collaboration avec le directeur et l’agent de prévention : préparation et participation au CST
• Les lignes directrices de gestion et les lignes égalité Femmes/Hommes
• Encadrer et accompagner les agents en charge de la gestion des ressources humaines
• Superviser le travail de ce service
2/ - Prise en charge de l’accompagnement individuel :
• des agents en terme d’évolution de carrière…
• des responsables de services pour toutes les questions relatives aux ressources humaines
3/ - Prise en charges des missions liées à la gestion des ressources humaines (GRH):
• Gestion de la carrière
• Gestion de la paie en binôme
• Fonds de compensation du supplément familial
• Préparation des entretiens professionnels
• Gestion des absences
• Contrat d’assurance statutaire
• Rapport social unique
• Elections professionnelles
4/ - Prise en en charge des dossiers en lien avec la GRH en collaboration avec la Direction dans les domaines suivant (travail en binôme) :
• Promotion interne
• Gestion des emplois et des effectifs
• Gestion des recrutements - besoins identifiés et prévu au budget
• Gestion de la Masse salariale
• Préparation des réunions des instances (bureau, Conseil communautaire) :
• Comité Social Territorial (CST) en collaboration avec le directeur et l’agent de prévention : préparation et participation au CST
• Les lignes directrices de gestion et les lignes égalité Femmes/Hommes
Profils recherchés
• Expérience exigée sur un poste similaire
• Très bonne maîtrise dans les domaines suivants :
o Statut de la fonction publique (analyse et application de la règlementation statutaire)
o Maîtrise de la gestion des carrières et du processus de paie
• Maîtrise des outils de bureautiques Word et Excel
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Capacité à travailler en équipe
• Esprit d’initiative
• Confidentialité et discrétion professionnelle
• Rigueur, autonomie, méthode
• Très bonne maîtrise dans les domaines suivants :
o Statut de la fonction publique (analyse et application de la règlementation statutaire)
o Maîtrise de la gestion des carrières et du processus de paie
• Maîtrise des outils de bureautiques Word et Excel
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Capacité à travailler en équipe
• Esprit d’initiative
• Confidentialité et discrétion professionnelle
• Rigueur, autonomie, méthode
Contact et modalités de candidature
Contact
0471493330
Informations complémentaires
Adresser CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative :
• Par courrier à : Communauté de Communes de la Châtaigneraie Cantalienne - Monsieur le Président – 5 rue des Placettes – 15220 ST MAMET LA SALVETAT
• Ou par mail au service Ressources Humaines : c.cortijo@chataigneraie15.fr
• Par courrier à : Communauté de Communes de la Châtaigneraie Cantalienne - Monsieur le Président – 5 rue des Placettes – 15220 ST MAMET LA SALVETAT
• Ou par mail au service Ressources Humaines : c.cortijo@chataigneraie15.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.