Psychologue du travail
Offre n° O015250722000124
Publiée le 22/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Lieu de travail
Rue de la coste - bp509, Aurillac (Cantal)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville d’Aurillac recrute un(e) psychologue du travail, à temps complet, au sein du service
santé – sécurité - prévention.
Recruté(e) par la Ville d’Aurillac, et placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du chef de
service santé – sécurité - prévention, au sein de la direction des ressources humaines, votre
temps de travail sera partagé à 50/50 entre la Ville d’Aurillac et le CCAS.
Ainsi, par convention entre les deux entités, vous serez mis(e) à disposition du CCAS pour
50 % de votre temps de travail.
Au sein de la Ville d’Aurillac, vos missions seront des missions de psychologue du travail, au
service des agents de la collectivité. Au sein du CCAS, vos missions seront, d’une part, des
missions de psychologue du travail, au service des agents du CCAS, et, d’autre part, des
missions de psychologue clinicien(ne), au service des personnes âgées résidentes des EHPAD.
Ces missions se déclineront de la manière suivante :
Missions de psychologue du travail à la Ville d’Aurillac et au CCAS :
• Contribuer à la détermination et à la réalisation d’actions préventives des risques
psychosociaux liés au travail, dans une perspective d’amélioration de la santé au
travail, et participer à la mise en œuvre du projet relatif à la qualité de vie au travail
• Sensibiliser, conseiller et accompagner tout agent dans son environnement
professionnel, comprenant : les relations entre l’agent et son activité / métier, les
relations entre l’agent et l’organisation dans laquelle il se trouve (service et
collectivité), les relations interpersonnelles, et le maintien dans l’emploi
• Analyser les relations entre l’individu, le travail et l’organisation afin de promouvoir le
bien-être psychologique
• Mener des entretiens de soutien psychologique ou d’orientation, accompagner les
situations de souffrance au travail, animer des groupes de parole en adoptant une
posture bienveillante, contribuer au bien-être des personnes dans leur dimension
psychique
• Aider la direction ou les managers à la résolution de situations complexes
• Conseiller sur l’organisation du travail et le management
• Prévenir les risques psychosociaux et accompagner les transformations
professionnelles
• Accompagner les collectifs de travail rencontrant des difficultés relationnelles, aider à
la résolution des situations de tension, des conflits et des crises
• Sensibiliser les équipes aux enjeux de la santé psychologique
• Réaliser des diagnostics RPS et préconiser des actions de prévention primaire,
secondaire et tertiaire, formuler des avis techniques, aider à l’intégration des RPS
dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Participer en tant qu’invité expert aux instances paritaires (F3SCT, comité social
territorial)
• Associer et mobiliser l’ensemble des acteurs concernés par les changements
d’organisation (agents, membres du comité de direction, représentants du personnel,
médecin du travail, DRH,…)
• En complément de ces missions, vous assurerez également, en binôme avec la DRH
adjointe, le rôle de référent(e) de l’égalité professionnelle femmes-hommes et de la
lutte contre les violences sexistes et sexuelles au sein de la Ville d’Aurillac.
Missions de psychologue clinicien(ne) au CCAS :
En lien fonctionnel avec la direction du pôle seniors – santé – handicap et les directions des
EHPAD, afin de contribuer au développement d’une prise en charge du soin globale et
personnalisée des résidents des EHPAD, vous assurerez les missions suivantes auprès des
résidents et de leurs familles :
• Apporter un soutien psychologique aux résidents et aux familles (soutenir et
déculpabiliser les familles)
• Contribuer à l’amélioration de la communication entre le résident et sa famille
• Participer / coordonner les Projets d’Accompagnement Personnalisés (PAP)
• Participer à l’accueil dans l’institution : accompagner les entretiens d’admission,
rassurer le résident, dédramatiser la situation et l’accompagner dans le deuil de son
mode de vie antérieur
• Faciliter les échanges entre les résidents, les familles et le personnel
• Accompagner le résident en fin de vie et sa famille
• Elaborer le diagnostic psychique du résident (anxiété, troubles neurodégénératifs,…)
et réaliser les bilans cognitifs
• En complément de ces missions auprès des EHPAD, vous pourrez être amené(
santé – sécurité - prévention.
Recruté(e) par la Ville d’Aurillac, et placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du chef de
service santé – sécurité - prévention, au sein de la direction des ressources humaines, votre
temps de travail sera partagé à 50/50 entre la Ville d’Aurillac et le CCAS.
Ainsi, par convention entre les deux entités, vous serez mis(e) à disposition du CCAS pour
50 % de votre temps de travail.
Au sein de la Ville d’Aurillac, vos missions seront des missions de psychologue du travail, au
service des agents de la collectivité. Au sein du CCAS, vos missions seront, d’une part, des
missions de psychologue du travail, au service des agents du CCAS, et, d’autre part, des
missions de psychologue clinicien(ne), au service des personnes âgées résidentes des EHPAD.
Ces missions se déclineront de la manière suivante :
Missions de psychologue du travail à la Ville d’Aurillac et au CCAS :
• Contribuer à la détermination et à la réalisation d’actions préventives des risques
psychosociaux liés au travail, dans une perspective d’amélioration de la santé au
travail, et participer à la mise en œuvre du projet relatif à la qualité de vie au travail
• Sensibiliser, conseiller et accompagner tout agent dans son environnement
professionnel, comprenant : les relations entre l’agent et son activité / métier, les
relations entre l’agent et l’organisation dans laquelle il se trouve (service et
collectivité), les relations interpersonnelles, et le maintien dans l’emploi
• Analyser les relations entre l’individu, le travail et l’organisation afin de promouvoir le
bien-être psychologique
• Mener des entretiens de soutien psychologique ou d’orientation, accompagner les
situations de souffrance au travail, animer des groupes de parole en adoptant une
posture bienveillante, contribuer au bien-être des personnes dans leur dimension
psychique
• Aider la direction ou les managers à la résolution de situations complexes
• Conseiller sur l’organisation du travail et le management
• Prévenir les risques psychosociaux et accompagner les transformations
professionnelles
• Accompagner les collectifs de travail rencontrant des difficultés relationnelles, aider à
la résolution des situations de tension, des conflits et des crises
• Sensibiliser les équipes aux enjeux de la santé psychologique
• Réaliser des diagnostics RPS et préconiser des actions de prévention primaire,
secondaire et tertiaire, formuler des avis techniques, aider à l’intégration des RPS
dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Participer en tant qu’invité expert aux instances paritaires (F3SCT, comité social
territorial)
• Associer et mobiliser l’ensemble des acteurs concernés par les changements
d’organisation (agents, membres du comité de direction, représentants du personnel,
médecin du travail, DRH,…)
• En complément de ces missions, vous assurerez également, en binôme avec la DRH
adjointe, le rôle de référent(e) de l’égalité professionnelle femmes-hommes et de la
lutte contre les violences sexistes et sexuelles au sein de la Ville d’Aurillac.
Missions de psychologue clinicien(ne) au CCAS :
En lien fonctionnel avec la direction du pôle seniors – santé – handicap et les directions des
EHPAD, afin de contribuer au développement d’une prise en charge du soin globale et
personnalisée des résidents des EHPAD, vous assurerez les missions suivantes auprès des
résidents et de leurs familles :
• Apporter un soutien psychologique aux résidents et aux familles (soutenir et
déculpabiliser les familles)
• Contribuer à l’amélioration de la communication entre le résident et sa famille
• Participer / coordonner les Projets d’Accompagnement Personnalisés (PAP)
• Participer à l’accueil dans l’institution : accompagner les entretiens d’admission,
rassurer le résident, dédramatiser la situation et l’accompagner dans le deuil de son
mode de vie antérieur
• Faciliter les échanges entre les résidents, les familles et le personnel
• Accompagner le résident en fin de vie et sa famille
• Elaborer le diagnostic psychique du résident (anxiété, troubles neurodégénératifs,…)
et réaliser les bilans cognitifs
• En complément de ces missions auprès des EHPAD, vous pourrez être amené(
Missions / conditions d'exercice
Missions transversales (ville et EHPAD CCAS) :
- sensibiliser, conseiller et accompagner tout agent dans son environnement professionnel comprenant : les relations entre l’agent et son activité/métier, la relation entre l’agent et l’organisation dans laquelle il se trouve (service et collectivité), les relations interpersonnelles et le maintien dans l’emploi ;
- analyser les relations entre l’individu, le travail et l’organisation afin de promouvoir le bien être psychologique.
Activités auprès des agents :
- mener des entretiens de soutien psychologique ou d’orientation, accompagner les situations de souffrance au travail, animer des groupes de paroles en adaptant une posture bienveillante ;
- aider la direction ou les managers à la résolution de situations complexes ;
- conseiller sur l’organisation du travail et le management ;
- prévenir les risques psychosociaux et accompagner les transformations professionnelles ;
- accompagner les collectifs de travail rencontrant des difficultés relationnelles, aider à la résolution des situations de tensions, des conflits et crises ;
- garantir le «bien-être » des personnes dans leur dimension psychique ;
- participer à la mise en œuvre du projet de qualité de vie et conditions de travail ;
- concevoir et animer des actions de formation ;
- sensibiliser les équipes aux enjeux de la santé psychologique ;
- réaliser des diagnostics RPS et préconiser des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire.
Conseil technique aux professionnels et aux acteurs territoriaux :
- formuler des avis techniques, aider à l’intégration des RPS dans le DU ;
- concevoir et formuler des propositions pour l'élaboration des projets, établir des bilans et statistiques relatifs aux activités et suivis individuels réalisés ;
- participer en tant qu'invité expert aux instances paritaires (F3SCT, comités sociaux territoriaux).
- associer et mobiliser l'ensemble des acteurs concernés par les changements d'organisation (agents, représentants du personnel, membres du comité de direction, médecin du travail, DRH…)
Activités en lien fonctionnel avec la direction du pôle seniors et les EHPAD afin de contribuer au développement d’une prise en charge du soin global et personnalisée des résidents
Auprès des résidents et des familles :
- apporter un soutien psychologique aux résidents et aux familles (soutenir et déculpabiliser les familles) ;
- contribuer à l'amélioration de la communication entre le résident et sa famille ;
- participer/coordonner les Projets d’Accompagnement Personnalisés (PAP) ;
- participer à l'accueil dans l'institution : entretiens d'admission, rassurer le résident, dédramatiser la situation et l'accompagner dans le deuil de son mode de vie antérieur ;
- faciliter les échanges entre les résidents, les familles et le personnel ;
- accompagner le résident en fin de vie et sa famille ;
- élaborer le diagnostic psychique du résident (anxiété, troubles neuro-dégénératifs...) et réaliser les bilans cognitifs.
Spécificités du poste
- possibilité d’intervenir auprès du personnel du service de soins infirmiers à domicile (SSIAD)
- être le(a) référent(e) de l’égalité professionnelle H/F et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles sur le périmètre de la ville d’Aurillac
- sensibiliser, conseiller et accompagner tout agent dans son environnement professionnel comprenant : les relations entre l’agent et son activité/métier, la relation entre l’agent et l’organisation dans laquelle il se trouve (service et collectivité), les relations interpersonnelles et le maintien dans l’emploi ;
- analyser les relations entre l’individu, le travail et l’organisation afin de promouvoir le bien être psychologique.
Activités auprès des agents :
- mener des entretiens de soutien psychologique ou d’orientation, accompagner les situations de souffrance au travail, animer des groupes de paroles en adaptant une posture bienveillante ;
- aider la direction ou les managers à la résolution de situations complexes ;
- conseiller sur l’organisation du travail et le management ;
- prévenir les risques psychosociaux et accompagner les transformations professionnelles ;
- accompagner les collectifs de travail rencontrant des difficultés relationnelles, aider à la résolution des situations de tensions, des conflits et crises ;
- garantir le «bien-être » des personnes dans leur dimension psychique ;
- participer à la mise en œuvre du projet de qualité de vie et conditions de travail ;
- concevoir et animer des actions de formation ;
- sensibiliser les équipes aux enjeux de la santé psychologique ;
- réaliser des diagnostics RPS et préconiser des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire.
Conseil technique aux professionnels et aux acteurs territoriaux :
- formuler des avis techniques, aider à l’intégration des RPS dans le DU ;
- concevoir et formuler des propositions pour l'élaboration des projets, établir des bilans et statistiques relatifs aux activités et suivis individuels réalisés ;
- participer en tant qu'invité expert aux instances paritaires (F3SCT, comités sociaux territoriaux).
- associer et mobiliser l'ensemble des acteurs concernés par les changements d'organisation (agents, représentants du personnel, membres du comité de direction, médecin du travail, DRH…)
Activités en lien fonctionnel avec la direction du pôle seniors et les EHPAD afin de contribuer au développement d’une prise en charge du soin global et personnalisée des résidents
Auprès des résidents et des familles :
- apporter un soutien psychologique aux résidents et aux familles (soutenir et déculpabiliser les familles) ;
- contribuer à l'amélioration de la communication entre le résident et sa famille ;
- participer/coordonner les Projets d’Accompagnement Personnalisés (PAP) ;
- participer à l'accueil dans l'institution : entretiens d'admission, rassurer le résident, dédramatiser la situation et l'accompagner dans le deuil de son mode de vie antérieur ;
- faciliter les échanges entre les résidents, les familles et le personnel ;
- accompagner le résident en fin de vie et sa famille ;
- élaborer le diagnostic psychique du résident (anxiété, troubles neuro-dégénératifs...) et réaliser les bilans cognitifs.
Spécificités du poste
- possibilité d’intervenir auprès du personnel du service de soins infirmiers à domicile (SSIAD)
- être le(a) référent(e) de l’égalité professionnelle H/F et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles sur le périmètre de la ville d’Aurillac
Profils recherchés
Diplôme et formation requis
DE psychologue
ou
Licence de psychologie ou Master 2 ou DESS de psychologie ( du travail, clinique, psychopathologie, gérontologique ...)
Savoirs
Connaissance en psychologie sociale, des organisations, analyse systémique, psychologie clinique, psychopathologie
Problématiques liées aux risques psycho-sociaux et à la souffrance au travail
Principes de la communication
Maîtrise de l'outil informatique
Savoir – faire
Repérer et évaluer les risques psycho-sociaux dans l'environnement de travail
Connaissance de la méthodologie de gestion de projet
Aptitude à planifier des actions de manière concertée et pluridisciplinaire
Conduite d’entretien individuel ou collectif
Compétences rédactionnelles et de synthèse
Savoir - être
Adaptabilité
Sens de l'initiative
Très bonnes qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue
Respect de la confidentialité, discrétion
DE psychologue
ou
Licence de psychologie ou Master 2 ou DESS de psychologie ( du travail, clinique, psychopathologie, gérontologique ...)
Savoirs
Connaissance en psychologie sociale, des organisations, analyse systémique, psychologie clinique, psychopathologie
Problématiques liées aux risques psycho-sociaux et à la souffrance au travail
Principes de la communication
Maîtrise de l'outil informatique
Savoir – faire
Repérer et évaluer les risques psycho-sociaux dans l'environnement de travail
Connaissance de la méthodologie de gestion de projet
Aptitude à planifier des actions de manière concertée et pluridisciplinaire
Conduite d’entretien individuel ou collectif
Compétences rédactionnelles et de synthèse
Savoir - être
Adaptabilité
Sens de l'initiative
Très bonnes qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue
Respect de la confidentialité, discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0471454705
Informations complémentaires
Renseignements sur le poste auprès de M. Eric VIGIER, chef du service santé sécurité
prévention au 04 71 45 46 59 ou 06 72 88 92 39.
prévention au 04 71 45 46 59 ou 06 72 88 92 39.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.