Responsable hébergement et vie sociale des EHPAD
Offre n° O015251125000129
Publiée le 25/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) d'Aurillac est un établissement public gestionnaire de services médico-sociaux : un service d'action sociale, 2 EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes : Limagne et Louis Taurant), un service de soins à domicilie, un accueil de jour pour personnes désorientées (Clos des Alouettes), un CLIC (Centre Local d'Information et de Coordination gérontologique chargé du maintien à domicile des personnes âgées).
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Lieu de travail
83 Avenue Jean-baptiste Veyre, Aurillac (Cantal (15))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire catégorie B
Descriptif de l'emploi
- Garantir la qualité des prestations, le confort et la sécurité des résidents dont la sécurité incendie, la sécurité sur le plan de l'hygiène (HACCP, RABC...) dans le cadre du projet d'établissement, dans une démarche d'amélioration continue et de diffusion des bonnes pratiques.
- Manager les équipes (entretien, maintenance, lingerie, restauration, animation) en donnant du sens à leurs pratiques et des outils d'organisation pour planifier leur travail en lien avec le directeur adjoint en charge des RH et de l'administration.
- Contrôler et superviser les prestations et travaux réalisés par les entreprises et intervenants extérieurs, en lien avec la direction des EHPAD et le pôle administration générale du CCAS.
- Développer et organiser la vie sociale et l'animation des EHPAD.
- Manager les équipes (entretien, maintenance, lingerie, restauration, animation) en donnant du sens à leurs pratiques et des outils d'organisation pour planifier leur travail en lien avec le directeur adjoint en charge des RH et de l'administration.
- Contrôler et superviser les prestations et travaux réalisés par les entreprises et intervenants extérieurs, en lien avec la direction des EHPAD et le pôle administration générale du CCAS.
- Développer et organiser la vie sociale et l'animation des EHPAD.
Missions / conditions d'exercice
- Recueille et évalue les besoins et attentes des résidents, organise les conditions matérielles de leur accueil en partenariat avec les IDEC.
- Elabore avec le directeur adjoint la mise en œuvre, contrôle les protocoles de travail en sécurité des équipes hôtelières.
- Evalue le personnel placé sous son autorité hiérarchique.
- Anime des réunions d'équipe et contribue à une bonne diffusion des informations.
- Organise le travail et participe à l'affectation des moyens humains des établissements en lien avec l'équipe de direction des EHPAD.
- Participe à l'élaboration, à l'actualisation et au suivi du projet d'établissement avec l'équipe de direction des EHPAD.
- Organise les conseils de la vie sociale, élabore, met en œuvre leurs règles de fonctionnement.
- Présente à tous nouveaux résidents le CVS ainsi que tout ce qui relève de la partie hébergement.
- Développe et optimise le travail des animateurs en lien avec le projet d'établissement.
- Participe à la réflexion et à l'élaboration des PAP en lien avec les IDEC.
- Accompagne et supervise l'équipe des agents de cuisine dans le souci de la réponse aux besoins et habitudes des résidents, de la qualité, de la sécurité alimentaire, et dans un esprit de coopération avec le prestataire extérieur, dont elle assure le suivi de la prestation dans le respect du contrat de DSP.
- Supervise le déploiement du bionettoyage après formation, des nouveaux matériels ergonomiques, élabore les protocoles d'utilisation des matériels et des produits liés à l'entretien et à l'hygiène des locaux et définit les circuits linge propre/linge sale et déchets en lien avec la direction des soins.
- Supervise les commandes, la réception des matériels et produits d'entretien, de blanchisserie, d'alimentation et de restauration, d'animation et les soumet à l'équipe de direction.
- Suit et évalue la qualité de la prestation blanchisserie, accompagne et supervise le travail des agents de lingerie.
- Promeut et accompagne à l'utilisation des outils informatiques (NetSoins, Qualinéo, Netplanning, BL Résidents, etc).
- Développe toutes les formes de communication dans le respect du droit à l'image.
- Participe à l'évaluation des besoins lors du renouvellement des marchés et contrats.
- Contribue à la qualité de vie au travail et à la prévention de la santé des personnels.
- Supervise l'encadrement et l'évaluation des stagiaires accueillis au sein de ses équipes.
- Participe aux réunions de l'encadrement, aux réunions de transmissions et aux points résidents autant que de besoins.
- Participe aux astreintes administratives sur les EHPAD.
- Elabore avec le directeur adjoint la mise en œuvre, contrôle les protocoles de travail en sécurité des équipes hôtelières.
- Evalue le personnel placé sous son autorité hiérarchique.
- Anime des réunions d'équipe et contribue à une bonne diffusion des informations.
- Organise le travail et participe à l'affectation des moyens humains des établissements en lien avec l'équipe de direction des EHPAD.
- Participe à l'élaboration, à l'actualisation et au suivi du projet d'établissement avec l'équipe de direction des EHPAD.
- Organise les conseils de la vie sociale, élabore, met en œuvre leurs règles de fonctionnement.
- Présente à tous nouveaux résidents le CVS ainsi que tout ce qui relève de la partie hébergement.
- Développe et optimise le travail des animateurs en lien avec le projet d'établissement.
- Participe à la réflexion et à l'élaboration des PAP en lien avec les IDEC.
- Accompagne et supervise l'équipe des agents de cuisine dans le souci de la réponse aux besoins et habitudes des résidents, de la qualité, de la sécurité alimentaire, et dans un esprit de coopération avec le prestataire extérieur, dont elle assure le suivi de la prestation dans le respect du contrat de DSP.
- Supervise le déploiement du bionettoyage après formation, des nouveaux matériels ergonomiques, élabore les protocoles d'utilisation des matériels et des produits liés à l'entretien et à l'hygiène des locaux et définit les circuits linge propre/linge sale et déchets en lien avec la direction des soins.
- Supervise les commandes, la réception des matériels et produits d'entretien, de blanchisserie, d'alimentation et de restauration, d'animation et les soumet à l'équipe de direction.
- Suit et évalue la qualité de la prestation blanchisserie, accompagne et supervise le travail des agents de lingerie.
- Promeut et accompagne à l'utilisation des outils informatiques (NetSoins, Qualinéo, Netplanning, BL Résidents, etc).
- Développe toutes les formes de communication dans le respect du droit à l'image.
- Participe à l'évaluation des besoins lors du renouvellement des marchés et contrats.
- Contribue à la qualité de vie au travail et à la prévention de la santé des personnels.
- Supervise l'encadrement et l'évaluation des stagiaires accueillis au sein de ses équipes.
- Participe aux réunions de l'encadrement, aux réunions de transmissions et aux points résidents autant que de besoins.
- Participe aux astreintes administratives sur les EHPAD.
Profils recherchés
- Diplôme Bac + 2
- Vous avez de bonnes connaissances sur les règles de la commande publique et de l'achat public, de la gestion financière et comptable, du statut de la fonction publique avec la gestion des ressources humaines.
- Vous avez une expertise dans le domaine de la personne âgée et de ses besoins ainsi que sur les règles d'hygiène et de sécurité des ESMS.
- Vous maîtrisez l'animation et le management d'une équipe, l'organisation du travail et l'utilisation des ressources.
- Vous maîtrisez la planification des travaux, l'analyse des devis, l'organisation des interventions techniques.
- Vous savez repérer et satisfaire les besoins des personnes âgées.
- Vous savez utiliser et promouvoir les outils informatiques et les logiciels métier.
- Vos aptitudes relationnelles sont avérées, discrétion, respect de la personne, maîtrise de soi et patience, capacité d'écoute, capacité d'adaptation, autonomie, disponibilité, rigueur dans la réalisation des missions, capacité d'initiative et de réactivité, respect des consignes et des protocoles, respect du port obligatoire des équipements de protection individuelle ou collective.
- Vous avez le sens du service public et le sens du travail en équipe.
- Vous êtes mobile et véhiculé (e). Vous avez une disponibilité horaire (astreinte).
* Recrutement à partir du 01/02/2026 par voie statutaire (mutation ou détachement d'une autre fonction publique) ou, à défaut par voie contractuelle (3 ans renouvelables dans le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B).
-Poste à temps complet : 37 h 09 hebdomadaires, 12 RTT, 5 semaines de congés annuels.
- Rémunération statutaire de catégorie B, régime indemnitaire (mensuel + annuel), Ségur de la santé, compte épargne temps, comité d'œuvres sociales, contrat groupe pour la protection sociale (garantie maintien de salaire en cas de maladie) avec participation de l'employeur à hauteur de 50 % minimum de la cotisation du régime de base 1, participation employeur à la mutuelle santé.
- Vous avez de bonnes connaissances sur les règles de la commande publique et de l'achat public, de la gestion financière et comptable, du statut de la fonction publique avec la gestion des ressources humaines.
- Vous avez une expertise dans le domaine de la personne âgée et de ses besoins ainsi que sur les règles d'hygiène et de sécurité des ESMS.
- Vous maîtrisez l'animation et le management d'une équipe, l'organisation du travail et l'utilisation des ressources.
- Vous maîtrisez la planification des travaux, l'analyse des devis, l'organisation des interventions techniques.
- Vous savez repérer et satisfaire les besoins des personnes âgées.
- Vous savez utiliser et promouvoir les outils informatiques et les logiciels métier.
- Vos aptitudes relationnelles sont avérées, discrétion, respect de la personne, maîtrise de soi et patience, capacité d'écoute, capacité d'adaptation, autonomie, disponibilité, rigueur dans la réalisation des missions, capacité d'initiative et de réactivité, respect des consignes et des protocoles, respect du port obligatoire des équipements de protection individuelle ou collective.
- Vous avez le sens du service public et le sens du travail en équipe.
- Vous êtes mobile et véhiculé (e). Vous avez une disponibilité horaire (astreinte).
* Recrutement à partir du 01/02/2026 par voie statutaire (mutation ou détachement d'une autre fonction publique) ou, à défaut par voie contractuelle (3 ans renouvelables dans le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B).
-Poste à temps complet : 37 h 09 hebdomadaires, 12 RTT, 5 semaines de congés annuels.
- Rémunération statutaire de catégorie B, régime indemnitaire (mensuel + annuel), Ségur de la santé, compte épargne temps, comité d'œuvres sociales, contrat groupe pour la protection sociale (garantie maintien de salaire en cas de maladie) avec participation de l'employeur à hauteur de 50 % minimum de la cotisation du régime de base 1, participation employeur à la mutuelle santé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0471628900
Informations complémentaires
Vous pouvez faire acte de candidature jusqu'au 31 décembre 2025 en adressant votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative, copie diplômes et carte d'identité) auprès de la direction du CCAS - 5, Rue Eloy Chapsal - 15000 Aurillac ou en priorité par mail : lilianne.doly@aurillac.fr
Renseignements auprès de Monsieur Fronteau - Directeur adjoint des EHPAD : vassili.fronteau@aurillac.fr
Renseignements auprès de Monsieur Fronteau - Directeur adjoint des EHPAD : vassili.fronteau@aurillac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.