Animateur/Animatrice Relai Petite Enfance
Offre n° O015260206000051
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Lieu de travail
4 rue du faubourg notre dame, Allanche (Cantal (15))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
net entre 1550 et 1700 €
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’un remplacement, Hautes Terres Communauté vous propose de rejoindre les équipes sur un poste d’animateur / animatrice du Relais Petite Enfance.
Placé sous la responsabilité de la responsable de pôle enfance jeunesse culture et en lien avec la politique définie par les élus, l'animateur/trice de Relais Petite Enfance aura pour mission de garantir la qualité de l’information et de l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil et la professionnalisation de l’accueil individuel.
Placé sous la responsabilité de la responsable de pôle enfance jeunesse culture et en lien avec la politique définie par les élus, l'animateur/trice de Relais Petite Enfance aura pour mission de garantir la qualité de l’information et de l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil et la professionnalisation de l’accueil individuel.
Missions / conditions d'exercice
Garantir la bonne information des familles et des Assistantes maternelles
Contribuer à la professionnalisation des professionnels de la petite enfance
Organiser, en itinérance, des temps d’activité et d’animation pour les 0 – 6 ans et leurs accompagnants
Gestion administrative et partenarial du RPE
Contribuer à la définition des orientations du RPE
Contribuer à la professionnalisation des professionnels de la petite enfance
Organiser, en itinérance, des temps d’activité et d’animation pour les 0 – 6 ans et leurs accompagnants
Gestion administrative et partenarial du RPE
Contribuer à la définition des orientations du RPE
Profils recherchés
Savoirs et compétences :
Missions et fonctionnement d’un RPE (référentiel Cnaf relatif aux RPE).
Organisation et animation d’ateliers d’éveil et de temps de rencontres pour les 0 – 6 ans et leurs accompagnants.
Orientations politiques et stratégiques du territoire en matière de petite enfance et environnement local.
Législation et réglementation des partenaires (champs de compétences respectifs).
Connaissance de l’enfant et de son développement.
Modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel.
Cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié
Aptitudes personnelles :
Avoir le sens de l’écoute et des relations humaines (conseil, accompagnement du public…)
Savoir créer les conditions de confiance réciproque afin d’entretenir et/ou de faire évoluer les partenariats existants internes ou externes.
Être organisé, rigoureux et autonome.
Être capable de réactivité et de prise d’initiatives
Faire preuve de discrétion professionnelle, secret professionnel et droit de réserve.
Avoir le sens de l’intérêt général et du service public
Missions et fonctionnement d’un RPE (référentiel Cnaf relatif aux RPE).
Organisation et animation d’ateliers d’éveil et de temps de rencontres pour les 0 – 6 ans et leurs accompagnants.
Orientations politiques et stratégiques du territoire en matière de petite enfance et environnement local.
Législation et réglementation des partenaires (champs de compétences respectifs).
Connaissance de l’enfant et de son développement.
Modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel.
Cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié
Aptitudes personnelles :
Avoir le sens de l’écoute et des relations humaines (conseil, accompagnement du public…)
Savoir créer les conditions de confiance réciproque afin d’entretenir et/ou de faire évoluer les partenariats existants internes ou externes.
Être organisé, rigoureux et autonome.
Être capable de réactivité et de prise d’initiatives
Faire preuve de discrétion professionnelle, secret professionnel et droit de réserve.
Avoir le sens de l’intérêt général et du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
06 30 77 12 78
Informations complémentaires
Renseignements : esaintcricq@hautesterres.fr / tél : 06.30.77.12.78
Adressez votre CV et lettre de motivation à l’attention de
Monsieur le Président de Hautes Terres Communauté
4 rue Faubourg Notre Dame – 15300 Murat
Par mail à vchassang@hautesterres.fr (CV et LM dans un seul fichier PDF)
Adressez votre CV et lettre de motivation à l’attention de
Monsieur le Président de Hautes Terres Communauté
4 rue Faubourg Notre Dame – 15300 Murat
Par mail à vchassang@hautesterres.fr (CV et LM dans un seul fichier PDF)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.