Directeur ou directrice d'EHPAD
Offre n° O015260507000681
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Lieu de travail
MAIRIE, Neussargues-Moissac (Cantal (15))
Poste à pourvoir le
16/06/2026
Date limite de candidature
08/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Neussargues-Moissac recherche pour l'EHPAD Résidence de l'Alagnon un(e) directeur/trice à temps complet.
L'EHPAD héberge 32 résidents.
Relations hiérarchiques : sous l'autorité du Président du CCAS et du conseil d'administration.
Relations fonctionnelles : avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire.
CDD 12 mois à temps plein
Statut : cadre
Salaire : rémunération calculée sur le grade d'attaché - 10ème échelon
L'EHPAD héberge 32 résidents.
Relations hiérarchiques : sous l'autorité du Président du CCAS et du conseil d'administration.
Relations fonctionnelles : avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire.
CDD 12 mois à temps plein
Statut : cadre
Salaire : rémunération calculée sur le grade d'attaché - 10ème échelon
Missions / conditions d'exercice
- Élaborer le projet d'établissement ;
- Superviser la mise en œuvre des actions opérationnelles découlant du projet d'établissement ;
- Veiller à la conformité des actions de la structure avec les réglementations en vigueur ;
- Mettre à jour tous les documents officiels de fonctionnement ;
- Organiser les conditions de mise en œuvre du projet individualisé des personnes suivies par la structure ;
- Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles ;
- Veiller à faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité des biens et des personnes ;
- Mettre en œuvre une politique de la bientraitance au sein de la structure ;
- Prononcer les admissions, les fins d'accompagnement et les mesures disciplinaires (règlement de fonctionnement) ;
- Veiller à la qualité des prestations (accueil, soin, accompagnement) ;
- Mettre en œuvre la démarche d'évaluation externe (HAS) ;
- Superviser l'administration, la gestion et le développement des ressources humaines ;
- Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires ;
- Gérer le dialogue social ;
- Disposer du pouvoir disciplinaire conformément aux délégations accordées ;
- Garantir la définition et la mise en œuvre d'une politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la qualité de vie au travail ;
- Élaborer dans le cadre du CPOM (EPRD, ERRD) et participe à la négociation des budgets dans un cadre défini, contrôle sa réalisation, maîtrise les écarts et suit l'utilisation des ressources ;
- Pilote l'activité sur la base d'indicateurs issus des tableaux de bords et bilans du taux d'activité ;
- Élaborer le rapport d'activité de la structure et identifie les axes d'évolution ;
- Définir et contrôler les investissements prioritaires, l'entretien des infrastructures et l'organisation des interventions ;
- Veiller et s'assurer des contrôles périodiques obligatoires des équipements ;
- Assurer la représentation de la structure auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs ;
- Initier et entretenir des partenariats et développer le travail en réseau sur le territoire ;
- Mener des actions de communication et de promotion.
- Superviser la mise en œuvre des actions opérationnelles découlant du projet d'établissement ;
- Veiller à la conformité des actions de la structure avec les réglementations en vigueur ;
- Mettre à jour tous les documents officiels de fonctionnement ;
- Organiser les conditions de mise en œuvre du projet individualisé des personnes suivies par la structure ;
- Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles ;
- Veiller à faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité des biens et des personnes ;
- Mettre en œuvre une politique de la bientraitance au sein de la structure ;
- Prononcer les admissions, les fins d'accompagnement et les mesures disciplinaires (règlement de fonctionnement) ;
- Veiller à la qualité des prestations (accueil, soin, accompagnement) ;
- Mettre en œuvre la démarche d'évaluation externe (HAS) ;
- Superviser l'administration, la gestion et le développement des ressources humaines ;
- Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires ;
- Gérer le dialogue social ;
- Disposer du pouvoir disciplinaire conformément aux délégations accordées ;
- Garantir la définition et la mise en œuvre d'une politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la qualité de vie au travail ;
- Élaborer dans le cadre du CPOM (EPRD, ERRD) et participe à la négociation des budgets dans un cadre défini, contrôle sa réalisation, maîtrise les écarts et suit l'utilisation des ressources ;
- Pilote l'activité sur la base d'indicateurs issus des tableaux de bords et bilans du taux d'activité ;
- Élaborer le rapport d'activité de la structure et identifie les axes d'évolution ;
- Définir et contrôler les investissements prioritaires, l'entretien des infrastructures et l'organisation des interventions ;
- Veiller et s'assurer des contrôles périodiques obligatoires des équipements ;
- Assurer la représentation de la structure auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs ;
- Initier et entretenir des partenariats et développer le travail en réseau sur le territoire ;
- Mener des actions de communication et de promotion.
Profils recherchés
- Capacité d'analyse et de conceptualisation ;
- Capacité à animer une équipe et favoriser l'expression des collaborateurs par la reconnaissance et en valorisant leurs compétences.
Au delà des compétences requises pour ce poste, vous êtes curieux, autonome, précis et synthétique.
Vous disposez d'une aisance relationnelle, d'une grande capacité d'écoute et êtes force de proposition.
- Capacité à animer une équipe et favoriser l'expression des collaborateurs par la reconnaissance et en valorisant leurs compétences.
Au delà des compétences requises pour ce poste, vous êtes curieux, autonome, précis et synthétique.
Vous disposez d'une aisance relationnelle, d'une grande capacité d'écoute et êtes force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0471205051
Informations complémentaires
Expérience souhaitée en secteur médico-social ou sanitaire.
Diplôme : CAFDES / Niveau I Master MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux) ; Master MOSS (Management des organisations sanitaires et sociales), CAFERUIS.
Envoyer votre candidature avec lettre de motivation à l'EHPAD Résidence de l'Alagnon - 25 bis rue de la Passerelle - 15170 NEUSSARGUES-MOISSAC
Diplôme : CAFDES / Niveau I Master MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux) ; Master MOSS (Management des organisations sanitaires et sociales), CAFERUIS.
Envoyer votre candidature avec lettre de motivation à l'EHPAD Résidence de l'Alagnon - 25 bis rue de la Passerelle - 15170 NEUSSARGUES-MOISSAC
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. NEUSSARGUES
>MAIRIE
15170 NEUSSARGUES MOISSAC
>MAIRIE
15170 NEUSSARGUES MOISSAC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.