Un(e) Directeur (trice) Général(e) des Services
Offre n° O015260717000484
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Lieu de travail
Z.a le rozier coren - village d'entreprises, Saint-Flour (Cantal (15))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Descriptif de l’emploi
Saint-Flour Communauté recrute un(e) Directeur / Directrice Général(e) des services, pour assurer, sous l’autorité du Président, les missions stratégiques de pilotage managérial et organisationnel de la collectivité.
Poste à temps complet à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Saint-Flour Communauté recrute un(e) Directeur / Directrice Général(e) des services, pour assurer, sous l’autorité du Président, les missions stratégiques de pilotage managérial et organisationnel de la collectivité.
Poste à temps complet à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Missions / conditions d'exercice
Missions ou activités
- Contribuer, aux côtés des élus, à la définition du projet global de la collectivité et à sa mise en œuvre
- Mettre en œuvre et piloter les projets de la collectivité
- Informer les élus et solliciter les arbitrages de l’exécutif
- Préparer, coordonner et mettre en œuvre les conseils et bureaux communautaires, commissions thématiques
- Gestion et stratégie financière / Optimisation des ressources
En lien avec le Pôle finances de la collectivité,
- Décliner les orientations des élus dans le cadre de l’élaboration du programme budgétaire et l’exécution du budget
- Suivi et évaluation budgétaire : ressources, prospectives
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
- Piloter les stratégies financières et fiscales
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
- Structurer, coordonner et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif et les projets à conduire
- Piloter et animer l’équipe « Projets »
- Diagnostiquer et adapter l’organisation des moyens
- Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
- Piloter le système d’information et de communication interne
- Superviser le management des services et conduite du dialogue social
- Encadrer et coordonner l’ensemble des services de la communauté
- Conduire, piloter et encadrer les projets de services et les services
- Veiller à la maîtrise de l’évolution des effectifs et de la masse salariale
- Porter et conduire le changement
- Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
- Animer les instances paritaires
- Informer les élus et solliciter les arbitrages de l’exécutif
- Structurer la communication interne
- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
- Evaluer et contrôler les résultats
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- Impulser une démarche prospective
- Mobiliser les réseaux nationaux
- Structurer la veille en interne (presse spécialisée, associations nationales…)
- Contribuer, aux côtés des élus, à la définition du projet global de la collectivité et à sa mise en œuvre
- Mettre en œuvre et piloter les projets de la collectivité
- Informer les élus et solliciter les arbitrages de l’exécutif
- Préparer, coordonner et mettre en œuvre les conseils et bureaux communautaires, commissions thématiques
- Gestion et stratégie financière / Optimisation des ressources
En lien avec le Pôle finances de la collectivité,
- Décliner les orientations des élus dans le cadre de l’élaboration du programme budgétaire et l’exécution du budget
- Suivi et évaluation budgétaire : ressources, prospectives
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
- Piloter les stratégies financières et fiscales
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
- Structurer, coordonner et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif et les projets à conduire
- Piloter et animer l’équipe « Projets »
- Diagnostiquer et adapter l’organisation des moyens
- Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
- Piloter le système d’information et de communication interne
- Superviser le management des services et conduite du dialogue social
- Encadrer et coordonner l’ensemble des services de la communauté
- Conduire, piloter et encadrer les projets de services et les services
- Veiller à la maîtrise de l’évolution des effectifs et de la masse salariale
- Porter et conduire le changement
- Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
- Animer les instances paritaires
- Informer les élus et solliciter les arbitrages de l’exécutif
- Structurer la communication interne
- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
- Evaluer et contrôler les résultats
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- Impulser une démarche prospective
- Mobiliser les réseaux nationaux
- Structurer la veille en interne (presse spécialisée, associations nationales…)
Profils recherchés
Profil recherché
Vous êtes avant tout issu d’une formation supérieure et avez une expérience confirmée à un poste de direction de collectivités territoriales ou d’établissements publics. Vous possédez des compétences et des connaissances développées en matière de droit des collectivités pour déterminer et assurer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et apprécier les risques juridiques et financiers. Vous détenez une forte capacité à structurer une organisation et à traduire les orientations des élus pour impulser, piloter et porter des projets communautaires à forte valeur ajoutée et l'efficience des services.
Savoir-faire/compétences nécessaires :
- Conduite de projets
- Méthodes d’analyses et de diagnostics
- Esprit de synthèse
- Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles
- Aptitude à l’animation, à la coordination et au management
- Conduite de réunions
Savoir être :
- Rigueur, autonomie, disponibilité et adaptabilité
- Très bon relationnel avec les élus, collectivités, partenaires, grand public
- Travail en équipe
- Sens du dialogue et de la communication.
Conditions d’emploi
Cadre statutaire : Catégorie A de la filière administrative.
Cadre d’emploi : Attachés territoriaux.
Grade : Attaché, Attaché principal.
Vous êtes avant tout issu d’une formation supérieure et avez une expérience confirmée à un poste de direction de collectivités territoriales ou d’établissements publics. Vous possédez des compétences et des connaissances développées en matière de droit des collectivités pour déterminer et assurer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et apprécier les risques juridiques et financiers. Vous détenez une forte capacité à structurer une organisation et à traduire les orientations des élus pour impulser, piloter et porter des projets communautaires à forte valeur ajoutée et l'efficience des services.
Savoir-faire/compétences nécessaires :
- Conduite de projets
- Méthodes d’analyses et de diagnostics
- Esprit de synthèse
- Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles
- Aptitude à l’animation, à la coordination et au management
- Conduite de réunions
Savoir être :
- Rigueur, autonomie, disponibilité et adaptabilité
- Très bon relationnel avec les élus, collectivités, partenaires, grand public
- Travail en équipe
- Sens du dialogue et de la communication.
Conditions d’emploi
Cadre statutaire : Catégorie A de la filière administrative.
Cadre d’emploi : Attachés territoriaux.
Grade : Attaché, Attaché principal.
Contact et modalités de candidature
Contact
06 47 02 74 97
Informations complémentaires
Temps de travail
Poste à temps complet
Lieu de travail
Village Entreprises – 1 rue des Crozes – 15100 SAINT-FLOUR
Renseignements
Technique
Claire CHADEL, Directrice Générale Adjointe au sein de Saint-Flour Communauté.
Courriel : c.chadel@saintflourco.fr
Tél : 06 47 02 74 97
Administratif
Perrine GAUTHIER TARDIEU, Directrice des Ressources Humaines.
Courriel : drh@saintflourco.fr
Tél : 04 71 60 53 72
CANDIDATURE
Lettre de motivation et CV à adresser à :
Monsieur le Président de Saint-Flour Communauté
Village d’entreprises
ZA Le Rozier Coren
15100 SAINT-FLOUR
Par courrier ou par mail :
recrutement@saintflourco.fr
Date limite de réception :
17 août 2026
Poste à temps complet
Lieu de travail
Village Entreprises – 1 rue des Crozes – 15100 SAINT-FLOUR
Renseignements
Technique
Claire CHADEL, Directrice Générale Adjointe au sein de Saint-Flour Communauté.
Courriel : c.chadel@saintflourco.fr
Tél : 06 47 02 74 97
Administratif
Perrine GAUTHIER TARDIEU, Directrice des Ressources Humaines.
Courriel : drh@saintflourco.fr
Tél : 04 71 60 53 72
CANDIDATURE
Lettre de motivation et CV à adresser à :
Monsieur le Président de Saint-Flour Communauté
Village d’entreprises
ZA Le Rozier Coren
15100 SAINT-FLOUR
Par courrier ou par mail :
recrutement@saintflourco.fr
Date limite de réception :
17 août 2026
Adresse de l'employeur
SAINT-FLOUR COMMUNAUTE
>Z.a le rozier coren - village d'entreprises
15100 Saint flour
>Z.a le rozier coren - village d'entreprises
15100 Saint flour
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.