Directeur(trice) de l'école départementale de musique
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O016211200499324
Publiée le 20/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
31 boulevard emile roux, Angoulême (Charente)
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
30/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers : Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'€uros, 2000 agents, 200 offres d'emplois annuelles.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires à travers l'entretien des routes départementales et les solidarités humaines à travers les maisons des solidarités.
Le Département de la Charente recrute par voie statutaire, ou à défaut contractuelle, son(sa) Responsable de l'École départementale de musique (EDM), Conservatoire à rayonnement intercommunal réparti sur 17 antennes (1200 élèves, 52 enseignants, 12 agents administratifs).
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'€uros, 2000 agents, 200 offres d'emplois annuelles.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires à travers l'entretien des routes départementales et les solidarités humaines à travers les maisons des solidarités.
Le Département de la Charente recrute par voie statutaire, ou à défaut contractuelle, son(sa) Responsable de l'École départementale de musique (EDM), Conservatoire à rayonnement intercommunal réparti sur 17 antennes (1200 élèves, 52 enseignants, 12 agents administratifs).
Missions / conditions d'exercice
Organisation, encadrement et gestion de l'ensemble des ressources humaines de l'EDM
- organiser la planification des actions pédagogiques, d'action culturelle et administratives tout au long de l'année,
- conduire les gestions administratives et financières, préparer le budget,
- animer les instances de concertations : conseil de direction, conseil pédagogique, réunion de réseau,
- contribuer, en lien avec les services RH, à la gestion des agents de l'EDM et à la mise en place de formations,
- proposer les moyens humains nécessaires pour atteindre les objectifs et réaliser le recrutement des agents, - évaluer les agents des secteurs pédagogiques et administratifs
Participation à la définition des orientations de la collectivité dans le domaine des enseignements artistiques et de l'éducation artistique et culturelle
- assister et conseiller les élus et les instances décisionnelles,
- analyser l'environnement socio-économique et culturel de l'EDM et de la collectivité,
- identifier et anticiper les évolutions de l'environnement et leurs incidences pour l'EDM,
- proposer un projet de développement de l'EDM en cohérence avec les orientations de la collectivité
Mise en œuvre, évaluation et actualisation du projet d'établissement de l'EDM, suivi des partenariats
- impulser les actions identifiées dans le projet d'établissement et veiller à leur mise en œuvre, en cohérence avec le projet,
- définir les projets innovants en favorisant les partenariats,
- faire aboutir le projet d'ouverture de la spécialité Théâtre comme nouvel enseignement à l'EDM,
- organiser la communication générale de l'établissement,
- proposer des évolutions sur le logiciel de gestion de la scolarité et un possible ENT
Représentation et promotion de l'EDM
- représenter l'EDM et les choix de l'institution auprès de l'ensemble des partenaires et acteurs,
- promouvoir l'établissement et développer une stratégie globale de communication, en accord avec la direction de la communication,
- participer à diverses réunions d'échanges externes,
- être un membre actif de l'ANED
- organiser la planification des actions pédagogiques, d'action culturelle et administratives tout au long de l'année,
- conduire les gestions administratives et financières, préparer le budget,
- animer les instances de concertations : conseil de direction, conseil pédagogique, réunion de réseau,
- contribuer, en lien avec les services RH, à la gestion des agents de l'EDM et à la mise en place de formations,
- proposer les moyens humains nécessaires pour atteindre les objectifs et réaliser le recrutement des agents, - évaluer les agents des secteurs pédagogiques et administratifs
Participation à la définition des orientations de la collectivité dans le domaine des enseignements artistiques et de l'éducation artistique et culturelle
- assister et conseiller les élus et les instances décisionnelles,
- analyser l'environnement socio-économique et culturel de l'EDM et de la collectivité,
- identifier et anticiper les évolutions de l'environnement et leurs incidences pour l'EDM,
- proposer un projet de développement de l'EDM en cohérence avec les orientations de la collectivité
Mise en œuvre, évaluation et actualisation du projet d'établissement de l'EDM, suivi des partenariats
- impulser les actions identifiées dans le projet d'établissement et veiller à leur mise en œuvre, en cohérence avec le projet,
- définir les projets innovants en favorisant les partenariats,
- faire aboutir le projet d'ouverture de la spécialité Théâtre comme nouvel enseignement à l'EDM,
- organiser la communication générale de l'établissement,
- proposer des évolutions sur le logiciel de gestion de la scolarité et un possible ENT
Représentation et promotion de l'EDM
- représenter l'EDM et les choix de l'institution auprès de l'ensemble des partenaires et acteurs,
- promouvoir l'établissement et développer une stratégie globale de communication, en accord avec la direction de la communication,
- participer à diverses réunions d'échanges externes,
- être un membre actif de l'ANED
Profils recherchés
* SAVOIRS
1 Environnement des collectivités territoriales, de leurs secteurs d'intervention, de leurs instances et processus de décisions
2 Enjeux, évolutions et cadre réglementaire et technique de l'enseignement artistique
3 Réglementation et procédure administratives, budgétaires et comptables
4 Méthodes et outils de diagnostic, d'analyse et d'évaluation
5 Connaissances artistiques, techniques et de culture générale des disciplines enseignées
* SAVOIR-FAIRE
1 Traduire les orientations politiques en projets ou plans d'actions et en définir les modalités de mise en œuvre
2 Encadrer les équipes relevant de son autorité, organiser la concertation et l'animation des équipes pédagogiques et administratives
3 Planifier, prioriser et répartir les actions décidées et veiller à la qualité des services rendus
4 Responsabiliser ses collaborateurs et contribuer au développement de leurs compétences
5 Communiquer sur les enjeux et les finalités d'un projet ou d'une opération, pour donner du sens à l'action
* SAVOIR-ÊTRE
1 Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'adaptation face aux situations et problématiques rencontrées
2 Etre à l'écoute des autres et entretenir des relations de qualité avec les équipes, les partenaires et les usagers
3 Prendre rapidement des décisions et hiérarchiser les actions en fonction de leur urgence/importance dans un contexte en évolution
4 Etre capable d'atteindre ses objectifs en faisant face aux difficultés et obstacles de tous ordres rencontrés
5 Etre créatif, savoir faire preuve d'imagination
1 Environnement des collectivités territoriales, de leurs secteurs d'intervention, de leurs instances et processus de décisions
2 Enjeux, évolutions et cadre réglementaire et technique de l'enseignement artistique
3 Réglementation et procédure administratives, budgétaires et comptables
4 Méthodes et outils de diagnostic, d'analyse et d'évaluation
5 Connaissances artistiques, techniques et de culture générale des disciplines enseignées
* SAVOIR-FAIRE
1 Traduire les orientations politiques en projets ou plans d'actions et en définir les modalités de mise en œuvre
2 Encadrer les équipes relevant de son autorité, organiser la concertation et l'animation des équipes pédagogiques et administratives
3 Planifier, prioriser et répartir les actions décidées et veiller à la qualité des services rendus
4 Responsabiliser ses collaborateurs et contribuer au développement de leurs compétences
5 Communiquer sur les enjeux et les finalités d'un projet ou d'une opération, pour donner du sens à l'action
* SAVOIR-ÊTRE
1 Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'adaptation face aux situations et problématiques rencontrées
2 Etre à l'écoute des autres et entretenir des relations de qualité avec les équipes, les partenaires et les usagers
3 Prendre rapidement des décisions et hiérarchiser les actions en fonction de leur urgence/importance dans un contexte en évolution
4 Etre capable d'atteindre ses objectifs en faisant face aux difficultés et obstacles de tous ordres rencontrés
5 Etre créatif, savoir faire preuve d'imagination
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département
Date limite de candidature : 30 novembre 2022
Référence : PECS_Responsable de l'École départementale de musique (P.1750 - SP03-2022)
Consultation de l'offre : https://www.lacharente.fr/fileadmin/user_upload/Medias/boite_a-outils/emploi/DC_2022-10-21_Directeur_trice__EDM.pdf
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 et du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019
Date limite de candidature : 30 novembre 2022
Référence : PECS_Responsable de l'École départementale de musique (P.1750 - SP03-2022)
Consultation de l'offre : https://www.lacharente.fr/fileadmin/user_upload/Medias/boite_a-outils/emploi/DC_2022-10-21_Directeur_trice__EDM.pdf
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 et du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.