Responsabl service autonomie seniors
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Offre n° O016230801159034
Publiée le 16/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Foyer résidence du Moulin des Dames, Angoulême (Charente)
Poste à pourvoir le
06/10/2023
Date limite de candidature
15/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Responsable du service autonomie seniors du CCAS
Missions / conditions d'exercice
Responsable du foyer résidence du Moulin des Dames :
-organisation quotidienne de la vie de la structure, pilotage et gestion de l'équipe de la résidence (planning, suivi des congés, gestion administrative)
-interface entre la direction du CCAS et les usagers, familles, résidents en soutien aux agents de l'équipe résidence
-élaboration et suivi du budget de la structure, programmation d'investissement pluriannuelle à définir avec les agents
- recherche de soutiens financiers
- veille sanitaire et réglementaire à assurer
-mise en place des partenariats avec certains services (services techniques, vie sportive, espaces verts... de la ville)
-élaboration des tableaux de bord et des bilans d'activités
Encadrement de l'équipe de prévention de l'autonomie :
-encadrement, pilotage et animation de l'équipe autonomie chargée auprès des seniors de toute la ville de développer les dispositifs de maintien à domicile (téléassistance, repas à domicile...) d'assurer et de développer une veille sociale (canicule, grand froid...), de développer des actions de prévention santé lutte contre l'isolement (réseau de bénévoles...), de développer des actions en faveur du lien social (événementiel à l'échelle communale et interface avec les services de la ville (sport, culture...)
-veille et suivi de l'effectivité de la gestion administrative et facturation de la TAD et repas à domicile
-accompagner et soutenir les agents dans les situations complexes et faire le relai avec les familles, les partenaires, référents...
Participation à la vie de l'équipe de direction du CCAS :
- participation à des groupes thématiques transversaux (dématérialisation, cohésion inter services...)
- propositions d'amélioration des pratiques
- participation au comité de direction
-organisation quotidienne de la vie de la structure, pilotage et gestion de l'équipe de la résidence (planning, suivi des congés, gestion administrative)
-interface entre la direction du CCAS et les usagers, familles, résidents en soutien aux agents de l'équipe résidence
-élaboration et suivi du budget de la structure, programmation d'investissement pluriannuelle à définir avec les agents
- recherche de soutiens financiers
- veille sanitaire et réglementaire à assurer
-mise en place des partenariats avec certains services (services techniques, vie sportive, espaces verts... de la ville)
-élaboration des tableaux de bord et des bilans d'activités
Encadrement de l'équipe de prévention de l'autonomie :
-encadrement, pilotage et animation de l'équipe autonomie chargée auprès des seniors de toute la ville de développer les dispositifs de maintien à domicile (téléassistance, repas à domicile...) d'assurer et de développer une veille sociale (canicule, grand froid...), de développer des actions de prévention santé lutte contre l'isolement (réseau de bénévoles...), de développer des actions en faveur du lien social (événementiel à l'échelle communale et interface avec les services de la ville (sport, culture...)
-veille et suivi de l'effectivité de la gestion administrative et facturation de la TAD et repas à domicile
-accompagner et soutenir les agents dans les situations complexes et faire le relai avec les familles, les partenaires, référents...
Participation à la vie de l'équipe de direction du CCAS :
- participation à des groupes thématiques transversaux (dématérialisation, cohésion inter services...)
- propositions d'amélioration des pratiques
- participation au comité de direction
Profils recherchés
connaissances du public âgé et de ses caractéristiques
connaissances des gestes barrières COVID et canicule
connaissances à minima du tissu partenarial en lien avec les séniors
accompagner l'équipe
évaluer, sensibiliser, prévenir, informer, collecter, rassurer, écouter, rendre compte
sens de l'écoute, patience, adaptabilité, management participatif
connaissances des gestes barrières COVID et canicule
connaissances à minima du tissu partenarial en lien avec les séniors
accompagner l'équipe
évaluer, sensibiliser, prévenir, informer, collecter, rassurer, écouter, rendre compte
sens de l'écoute, patience, adaptabilité, management participatif
Contact et modalités de candidature
Contact
0545389381
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à
Monsieur le Président du CCAS
Hôtel de ville
16000 ANGOULEME
Monsieur le Président du CCAS
Hôtel de ville
16000 ANGOULEME
Adresse de l'employeur
CCAS D'ANGOULEME
>Résidence Saint Martial 1 rue Jean Jaurès
16025 Angouleme
>Résidence Saint Martial 1 rue Jean Jaurès
16025 Angouleme
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.