responsable carrière/paie (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O016231101264655
Publiée le 13/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6, rue de valdepenas, Cognac (Charente)
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
15/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire selon expérience : Pour le grade de rédacteur : à partir de 1934€ net mensuel (dont régime indemnitaire 570,83€ brut mensuel) Pour le grade d'attaché : à partir de 2270€ net mensuel (dont régime indemnitaire 880€ brut mensuel)
Descriptif de l'emploi
Grand Cognac recrute
Responsable de service ressources humaines carrière/paie (F/H)
Temps complet
Cadre d'emploi des rédacteurs ou attachés
A défaut CDD 1 an renouvelable
Grand Cognac est une jeune communauté d'agglomération située à l'ouest de la Charente, née le 1er janvier 2017 de la fusion de 4 communautés de communes. Grand Cognac compte 54 communes, son territoire couvre une superficie de 755 km² pour environ 72 000 habitants.
Outre les compétences obligatoires d'une agglomération (développement économique, aménagement du territoire, habitat, politique de la ville, eau et assainissement, déchets...), Grand Cognac intervient dans les domaines de la promotion du tourisme, du sport et de l'enfance-jeunesse. La culture, compétence communautaire, est aussi une des principales ambitions du territoire.
2ème intercommunalité de Charente avec 500 agents, Grand Cognac est une collectivité en fort développement sur un territoire dynamique : AOC reconnue, 2ème région française exportatrice, terroir d'excellence, plus grand vignoble au monde à produire une eau de vie dont la renommée en fait un symbole de l'art de vivre à la française.
Situé à 2h30 de Paris, 1h30 de Bordeaux, 50 mn de la côte atlantique, le territoire de l'agglomération permet de concilier vie professionnelle et personnelle dans un cadre privilégié et préservé (offre culturelle, sportive et de services à la population dense, prix de l'immobilier attractif, fort taux d'ensoleillement, proximité du littoral, fleuve Charente...).
https://www.grand-cognac.fr
https://www.grand-cognac.fr/travailler-et-entreprendre/choisir-grand-cognac
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines se restructure et se renforce avec le recrutement d'un responsable de service carrière/paie (F/H).
En lien étroit avec la DRH, avec l'appui d'une équipe composée de 5 gestionnaires, et en collaboration avec les autres services de la direction, vous avez en charge l'application et la gestion de l'ensemble des processus de gestion de la carrière et de déroulement de la paie des agents de la collectivité.
Grâce à votre expertise technique, vous apportez conseils, analyses et propositions, contribuant ainsi à l'optimisation des ressources.
Responsable de service ressources humaines carrière/paie (F/H)
Temps complet
Cadre d'emploi des rédacteurs ou attachés
A défaut CDD 1 an renouvelable
Grand Cognac est une jeune communauté d'agglomération située à l'ouest de la Charente, née le 1er janvier 2017 de la fusion de 4 communautés de communes. Grand Cognac compte 54 communes, son territoire couvre une superficie de 755 km² pour environ 72 000 habitants.
Outre les compétences obligatoires d'une agglomération (développement économique, aménagement du territoire, habitat, politique de la ville, eau et assainissement, déchets...), Grand Cognac intervient dans les domaines de la promotion du tourisme, du sport et de l'enfance-jeunesse. La culture, compétence communautaire, est aussi une des principales ambitions du territoire.
2ème intercommunalité de Charente avec 500 agents, Grand Cognac est une collectivité en fort développement sur un territoire dynamique : AOC reconnue, 2ème région française exportatrice, terroir d'excellence, plus grand vignoble au monde à produire une eau de vie dont la renommée en fait un symbole de l'art de vivre à la française.
Situé à 2h30 de Paris, 1h30 de Bordeaux, 50 mn de la côte atlantique, le territoire de l'agglomération permet de concilier vie professionnelle et personnelle dans un cadre privilégié et préservé (offre culturelle, sportive et de services à la population dense, prix de l'immobilier attractif, fort taux d'ensoleillement, proximité du littoral, fleuve Charente...).
https://www.grand-cognac.fr
https://www.grand-cognac.fr/travailler-et-entreprendre/choisir-grand-cognac
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines se restructure et se renforce avec le recrutement d'un responsable de service carrière/paie (F/H).
En lien étroit avec la DRH, avec l'appui d'une équipe composée de 5 gestionnaires, et en collaboration avec les autres services de la direction, vous avez en charge l'application et la gestion de l'ensemble des processus de gestion de la carrière et de déroulement de la paie des agents de la collectivité.
Grâce à votre expertise technique, vous apportez conseils, analyses et propositions, contribuant ainsi à l'optimisation des ressources.
Missions / conditions d'exercice
*Accompagné de 5 gestionnaires carrières et paies, vous coordonnez, supervisez et prenez part à l'activité du service, garant de la gestion des situations individuelles des agents, de leur recrutement à leur départ de la collectivité (paies, absentéisme, temps de travail, évolutions de carrières...).
* Vous accompagnez, formez et faites évoluer vos collaborateurs afin de leur garantir un réel bien-être dans leur fonction et d'optimiser les activités de votre équipe.
* Vous êtes le point d'entrée de l'ensemble des demandes individuelles ou collectives, qu'elles émanent des agents, des managers ou des élus et apportez votre expertise sur l'étude fine de dossiers complexes.
* Vous participez aux projets du pôle Ressources Humaines et notamment le développement du SIRH, l'automatisation des processus et la dématérialisation.
* Vous accompagnez, formez et faites évoluer vos collaborateurs afin de leur garantir un réel bien-être dans leur fonction et d'optimiser les activités de votre équipe.
* Vous êtes le point d'entrée de l'ensemble des demandes individuelles ou collectives, qu'elles émanent des agents, des managers ou des élus et apportez votre expertise sur l'étude fine de dossiers complexes.
* Vous participez aux projets du pôle Ressources Humaines et notamment le développement du SIRH, l'automatisation des processus et la dématérialisation.
Profils recherchés
Vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum dans la fonction publique territoriale, sur un poste de manager de service Carrières et Paie.
* Votre expertise technique s'appuie sur un diplôme académique de niveau bac+5 en ressources humaines.
Vous êtes un technicien RH et recherchez un poste aussi stratégique qu'opérationnel, qui vous amènera aussi bien à traiter en autonomie un petit portefeuille d'agents.
* Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, positive animé par un véritable sens du service public et une grande sensibilité à l'humain,
* Vous maîtrisez l'outil informatique et idéalement du logiciel CIRIL.
* Votre expertise technique s'appuie sur un diplôme académique de niveau bac+5 en ressources humaines.
Vous êtes un technicien RH et recherchez un poste aussi stratégique qu'opérationnel, qui vous amènera aussi bien à traiter en autonomie un petit portefeuille d'agents.
* Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, positive animé par un véritable sens du service public et une grande sensibilité à l'humain,
* Vous maîtrisez l'outil informatique et idéalement du logiciel CIRIL.
Contact et modalités de candidature
Contact
0545366430
Informations complémentaires
Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible basé à Cognac.
Salaire selon expérience :
Pour le grade de rédacteur : à partir de 1934€ net mensuel (dont régime indemnitaire 570,83€ brut mensuel)
Pour le grade d'attaché : à partir de 2270€ net mensuel (dont régime indemnitaire 880€ brut mensuel)
Accès aux prestations du CNAS, participation de Grand Cognac au contrat de prévoyance groupe.
Possibilité de modulation du temps de travail entre 35 et 39 h en accord avec le responsable de service, avec génération de RTT
Possibilité de télétravail
Pour plus d'informations, contacter Béatrice Roudergues, DRH, beatrice.roudergues@grand-cognac.fr , 05.17.22.31.30
Merci d'adresser une lettre de motivation, un CV détaillé ainsi que la copie de vos diplômes avant le 15 mars 2024 à contact@grand-cognac.fr
Salaire selon expérience :
Pour le grade de rédacteur : à partir de 1934€ net mensuel (dont régime indemnitaire 570,83€ brut mensuel)
Pour le grade d'attaché : à partir de 2270€ net mensuel (dont régime indemnitaire 880€ brut mensuel)
Accès aux prestations du CNAS, participation de Grand Cognac au contrat de prévoyance groupe.
Possibilité de modulation du temps de travail entre 35 et 39 h en accord avec le responsable de service, avec génération de RTT
Possibilité de télétravail
Pour plus d'informations, contacter Béatrice Roudergues, DRH, beatrice.roudergues@grand-cognac.fr , 05.17.22.31.30
Merci d'adresser une lettre de motivation, un CV détaillé ainsi que la copie de vos diplômes avant le 15 mars 2024 à contact@grand-cognac.fr
Adresse de l'employeur
GRAND COGNAC COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION
>6, rue de valdepenas
16100 Cognac
>6, rue de valdepenas
16100 Cognac
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.