Chef d'Agence Départementale d'Aménagement (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O016231201285074
Publiée le 06/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
rue de la Tude, Montmoreau (Charente)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers : Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'euros, 2000 agents, 200 offres d'emplois annuelles.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires, à travers l'entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Le poste faisant l'objet de cette offre est basé au siège de l'Agence Départementale de l'Aménagement (ADA) de Montmoreau qui a un effectif de 52 personnels répartis sur 4 sites (Montmoreau, Blanzac, Barbezieux et Brossac).
Avec le concours de ses collaborateurs, le chef d'agence gère et optimise les moyens financiers et matériels ainsi que le patrimoine foncier bâti (centres routiers) et non bâti (dépôts). Il conduit également les projets d'infrastructures et représente l'Institution en interne comme en externe avec le conseil aux collectivités locales. Le territoire de l'agence couvre 1 175 km de routes départementales, avec notamment la RD 674.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'euros, 2000 agents, 200 offres d'emplois annuelles.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires, à travers l'entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Le poste faisant l'objet de cette offre est basé au siège de l'Agence Départementale de l'Aménagement (ADA) de Montmoreau qui a un effectif de 52 personnels répartis sur 4 sites (Montmoreau, Blanzac, Barbezieux et Brossac).
Avec le concours de ses collaborateurs, le chef d'agence gère et optimise les moyens financiers et matériels ainsi que le patrimoine foncier bâti (centres routiers) et non bâti (dépôts). Il conduit également les projets d'infrastructures et représente l'Institution en interne comme en externe avec le conseil aux collectivités locales. Le territoire de l'agence couvre 1 175 km de routes départementales, avec notamment la RD 674.
Missions / conditions d'exercice
Le Chef d'ADA conduit la politique routière départementale sur le territoire de l'agence et assure le relais territorial des politiques d'aménagement.
Mission 1 : Mobilisation et pilotage par objectif des équipes de l'agence en fonction des orientations stratégiques et des politiques de la collectivité (50%)
- Encadre les équipes relevant de son autorité, assure la préservation ou la résolution des conflits. Est garant de l'application des règles internes de fonctionnement de la
collectivité. Contrôle le suivi budgétaire et comptable de l'agence, optimise les moyens. Assure contrôle et qualité du service rendu, rend compte de l'état d'avancement ;
- Organise la délégation interne à l'Agence Départementale d'Aménagement et contrôle les activités assurées par le technicien aménagement, par les deux responsables de secteur et par les correspondants métier (signalisation, ouvrages d'art et travaux) ;
- Anime les réunions d'encadrement, impulse et facilite une dynamique de réflexion et de modernisation.
Mission 2 : Contribution à l'harmonisation des pratiques et à l'évaluation de la politique routière et d'aménagement dans le cadre collectif (clubs métiers) (20%)
- Capitalise avec la contribution de ses collaborateurs, une connaissance fine de son territoire pour participer aux actions d'aménagement ;
- Planifie, priorise et réparti des actions ou projets dédiés en communiquant sur les enjeux afin de donner du sens ;
- Conduit et pilote la réalisation des études techniques en interne ou commande auprès de prestataires.
Mission 3 : Représentation de l'Institution en interne comme en externe avec le conseil aux collectivités locales (20%)
- Informe et transmet l'information auprès de l'ensemble de la ligne hiérarchique, des partenaires et des élus ;
- Représente le gestionnaire de voirie sur les traverses d'agglomération ;
- Promeut la politique institutionnelle en matière d'aménagement du territoire.
Mission 4 : Gestion domaine public et entretien routier (10%)
- Assure la gestion du domaine public (préservation de l'intégrité du domaine public routier départemental) ; pouvoir de police de conservation ;
- Suit et pilote l'entretien routier et l'exploitation sur le territoire de l'agence en lien avec le Service Exploitation et Entretien des Routes (SEER) ;
- En collaboration et en complémentarité, suit l'entretien et l'exploitation des ouvrages d'art en lien avec le Service Infrastructures Routières (SIR) et le Service Ouvrages d'Art (SOA).
Mission 1 : Mobilisation et pilotage par objectif des équipes de l'agence en fonction des orientations stratégiques et des politiques de la collectivité (50%)
- Encadre les équipes relevant de son autorité, assure la préservation ou la résolution des conflits. Est garant de l'application des règles internes de fonctionnement de la
collectivité. Contrôle le suivi budgétaire et comptable de l'agence, optimise les moyens. Assure contrôle et qualité du service rendu, rend compte de l'état d'avancement ;
- Organise la délégation interne à l'Agence Départementale d'Aménagement et contrôle les activités assurées par le technicien aménagement, par les deux responsables de secteur et par les correspondants métier (signalisation, ouvrages d'art et travaux) ;
- Anime les réunions d'encadrement, impulse et facilite une dynamique de réflexion et de modernisation.
Mission 2 : Contribution à l'harmonisation des pratiques et à l'évaluation de la politique routière et d'aménagement dans le cadre collectif (clubs métiers) (20%)
- Capitalise avec la contribution de ses collaborateurs, une connaissance fine de son territoire pour participer aux actions d'aménagement ;
- Planifie, priorise et réparti des actions ou projets dédiés en communiquant sur les enjeux afin de donner du sens ;
- Conduit et pilote la réalisation des études techniques en interne ou commande auprès de prestataires.
Mission 3 : Représentation de l'Institution en interne comme en externe avec le conseil aux collectivités locales (20%)
- Informe et transmet l'information auprès de l'ensemble de la ligne hiérarchique, des partenaires et des élus ;
- Représente le gestionnaire de voirie sur les traverses d'agglomération ;
- Promeut la politique institutionnelle en matière d'aménagement du territoire.
Mission 4 : Gestion domaine public et entretien routier (10%)
- Assure la gestion du domaine public (préservation de l'intégrité du domaine public routier départemental) ; pouvoir de police de conservation ;
- Suit et pilote l'entretien routier et l'exploitation sur le territoire de l'agence en lien avec le Service Exploitation et Entretien des Routes (SEER) ;
- En collaboration et en complémentarité, suit l'entretien et l'exploitation des ouvrages d'art en lien avec le Service Infrastructures Routières (SIR) et le Service Ouvrages d'Art (SOA).
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Aptitude à manager une équipe nombreuse avec responsabilisation de l'encadrement de proximité
- Arbitrage et prise de décisions nécessaires
- Sens des relations publiques, de la communication et de la négociation
- Culture et polyvalence technique et administrative
- Qualités de synthèse et de rédaction
SAVOIR-FAIRE :
- Traduire les orientations politiques en plans d'action organisés collectivement au sein de l'agence
- Contrôler l'état d'avancement des projets et la qualité du service rendu
- Responsabiliser ses collaborateurs et développer leurs compétences de façon dynamique
- Animer des groupes de travail, des réunions
- Prévenir et réguler les conflits et/ou dysfonctionnements
SAVOIR-ETRE :
- Etre à l'écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l'environnement
- Etre efficace dans l'organisation de sa propre activité et/ou à optimiser l'utilisation des moyens dans le cadre d'une réalisation collective
- Développer un esprit d'analyse et de synthèse
- Savoir rester neutre et objectif
- Faire preuve de réactivité, d'adaptabilité aux différentes situations
- Aptitude à manager une équipe nombreuse avec responsabilisation de l'encadrement de proximité
- Arbitrage et prise de décisions nécessaires
- Sens des relations publiques, de la communication et de la négociation
- Culture et polyvalence technique et administrative
- Qualités de synthèse et de rédaction
SAVOIR-FAIRE :
- Traduire les orientations politiques en plans d'action organisés collectivement au sein de l'agence
- Contrôler l'état d'avancement des projets et la qualité du service rendu
- Responsabiliser ses collaborateurs et développer leurs compétences de façon dynamique
- Animer des groupes de travail, des réunions
- Prévenir et réguler les conflits et/ou dysfonctionnements
SAVOIR-ETRE :
- Etre à l'écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l'environnement
- Etre efficace dans l'organisation de sa propre activité et/ou à optimiser l'utilisation des moyens dans le cadre d'une réalisation collective
- Développer un esprit d'analyse et de synthèse
- Savoir rester neutre et objectif
- Faire preuve de réactivité, d'adaptabilité aux différentes situations
Contact et modalités de candidature
Contact
0516096905
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département
https://www.lacharente.fr/boite-a-outils/emploi/
Référence : DGS_DRA_ADA Montmoreau_Chef de l'ADA de Montmoreau (P. 277 - GC)
https://www.lacharente.fr/boite-a-outils/emploi/
Référence : DGS_DRA_ADA Montmoreau_Chef de l'ADA de Montmoreau (P. 277 - GC)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.