Un travailleur social (F/H) en secteur prévention insertion - maison départementale des solidarités de Confolens
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O016240201349453
Publiée le 09/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue du Dr André Bernard, Confolens (Charente)
Poste à pourvoir le
07/06/2024
Date limite de candidature
10/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Selon l'expérience professionnelle du candidat
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au coeur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l'avantage d'une
agréable qualité de vie et de paysages très divers : Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac,
vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui
desservent ses territoires.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'euros, 2000 salariés, 200 offres d'emplois annuelles.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance
particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires, à travers
l'entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Le Territoire d'Action Sociale (TAS) de Charente limousine est composé de 2 Maisons départementales des
solidarités réparties sur les territoires de la communauté de communes de Charente limousine. Chaque TAS
comprend 4 secteurs dont le secteur prévention insertion au sein duquel l'équipe effectue un travail pluridisciplinaire
avec les autres secteurs. Le personnel du secteur prévention insertion a pour mission l'accueil généraliste et
l'accompagnement global des publics en difficultés. L'objectif du secteur prévention insertion est de développer toute
intervention préventive et de favoriser l'insertion sociale et/ou professionnelle durable des personnes accompagnées.
agréable qualité de vie et de paysages très divers : Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac,
vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui
desservent ses territoires.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'euros, 2000 salariés, 200 offres d'emplois annuelles.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance
particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires, à travers
l'entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Le Territoire d'Action Sociale (TAS) de Charente limousine est composé de 2 Maisons départementales des
solidarités réparties sur les territoires de la communauté de communes de Charente limousine. Chaque TAS
comprend 4 secteurs dont le secteur prévention insertion au sein duquel l'équipe effectue un travail pluridisciplinaire
avec les autres secteurs. Le personnel du secteur prévention insertion a pour mission l'accueil généraliste et
l'accompagnement global des publics en difficultés. L'objectif du secteur prévention insertion est de développer toute
intervention préventive et de favoriser l'insertion sociale et/ou professionnelle durable des personnes accompagnées.
Missions / conditions d'exercice
Le travailleur social en secteur prévention insertion participe à la prévention et au traitement des problèmes sociaux
et éducatifs, dans le cadre d'actions individuelles et/ou collectives, afin de favoriser l'autonomisation et l'insertion
des personnes.
Mission 1 : Accueil des publics en difficulté et accompagnement socio-professionnel des personnes prises en charge
(50 %)
- Accueille, écoute, informe, oriente et accompagne les usagers, en permanences, sur rendez-vous ou en visites à
domicile
- Réalise un diagnostic social et évalue les difficultés et les potentialités
- Élabore un plan d'action, le met en oeuvre et accompagne des projets de manière individuelle ou collective ; assure
l'instruction administrative des dossiers
- Garantit le suivi des actions engagées et favorise les ajustements, si besoin
- Réalise ces actions en lien avec les partenaires compétents et en transversalité avec les autres secteurs
Mission 2 : Prévention dans le cadre de la protection de l'enfance et dans le cadre de la protection juridique des
majeurs et majeurs vulnérables (30 %)
- Participe à la prévention des risques de marginalisation et des mauvais traitements
- Participe au traitement des informations préoccupantes et rédige tous documents nécessaires
- Évalue la situation sociale et les besoins de la personnes, de l'enfant et/ou de la famille (diagnostic psychosocial) et
propose des solutions adaptées en mobilisant les ressources et les dispositifs existants (action de soutien à la
parentalité, information sur le modes de garde, orientation vers les structures de soin, de loisirs...)
Mission 3 : Participation aux projets de service et à l'évaluation transversale des politiques publiques mises en
oeuvre au sein des territoires d'action sociale (10 %)
- Participe aux instances de concertation, aux réunions relatives aux différents dispositifs et aux groupes de travail
départementaux ou sur les territoires
- Participe à la définition, la mise en oeuvre et l'évaluation des projets de service
- Participe à l'identification des besoins de la population, à l'élaboration de diagnostics et à l'élaboration de réponses
collectives, en recherchant la participation des usagers et en lien avec les partenaires locaux
- Accueille des stagiaires ou apprenti(e) ; participe aux rencontres proposées par les centres de formation
- Rend compte de ses activités au responsable de secteur
Mission 4 : Référent mission spécifique: MASP AESF et référence direction autonomie (10 %)
- Accompagne des personnes sur la base d'un contrat vers leur autonomisation dans la gestion de leurs prestations
sociales et/ou familiales
- Évalue les besoins des bénéficiaires de la mesure et/ou des enfants et élabore avec les usagers un plan
d'intervention en s'appuyant sur les potentialités repérées et en proposant des outils de gestion du budget
- Assure une fonction de personne ressource sur la MDS de Confolens sur la thématique des personnes âgées et ceci
en lien avec la direction de l'autonomie
et éducatifs, dans le cadre d'actions individuelles et/ou collectives, afin de favoriser l'autonomisation et l'insertion
des personnes.
Mission 1 : Accueil des publics en difficulté et accompagnement socio-professionnel des personnes prises en charge
(50 %)
- Accueille, écoute, informe, oriente et accompagne les usagers, en permanences, sur rendez-vous ou en visites à
domicile
- Réalise un diagnostic social et évalue les difficultés et les potentialités
- Élabore un plan d'action, le met en oeuvre et accompagne des projets de manière individuelle ou collective ; assure
l'instruction administrative des dossiers
- Garantit le suivi des actions engagées et favorise les ajustements, si besoin
- Réalise ces actions en lien avec les partenaires compétents et en transversalité avec les autres secteurs
Mission 2 : Prévention dans le cadre de la protection de l'enfance et dans le cadre de la protection juridique des
majeurs et majeurs vulnérables (30 %)
- Participe à la prévention des risques de marginalisation et des mauvais traitements
- Participe au traitement des informations préoccupantes et rédige tous documents nécessaires
- Évalue la situation sociale et les besoins de la personnes, de l'enfant et/ou de la famille (diagnostic psychosocial) et
propose des solutions adaptées en mobilisant les ressources et les dispositifs existants (action de soutien à la
parentalité, information sur le modes de garde, orientation vers les structures de soin, de loisirs...)
Mission 3 : Participation aux projets de service et à l'évaluation transversale des politiques publiques mises en
oeuvre au sein des territoires d'action sociale (10 %)
- Participe aux instances de concertation, aux réunions relatives aux différents dispositifs et aux groupes de travail
départementaux ou sur les territoires
- Participe à la définition, la mise en oeuvre et l'évaluation des projets de service
- Participe à l'identification des besoins de la population, à l'élaboration de diagnostics et à l'élaboration de réponses
collectives, en recherchant la participation des usagers et en lien avec les partenaires locaux
- Accueille des stagiaires ou apprenti(e) ; participe aux rencontres proposées par les centres de formation
- Rend compte de ses activités au responsable de secteur
Mission 4 : Référent mission spécifique: MASP AESF et référence direction autonomie (10 %)
- Accompagne des personnes sur la base d'un contrat vers leur autonomisation dans la gestion de leurs prestations
sociales et/ou familiales
- Évalue les besoins des bénéficiaires de la mesure et/ou des enfants et élabore avec les usagers un plan
d'intervention en s'appuyant sur les potentialités repérées et en proposant des outils de gestion du budget
- Assure une fonction de personne ressource sur la MDS de Confolens sur la thématique des personnes âgées et ceci
en lien avec la direction de l'autonomie
Profils recherchés
Diplôme d'État obligatoire : ASS, ES ou CESF.
1 / SAVOIRS
- Techniques professionnelles d'intervention sociale individuelle et
collective, dans le respect des règles de déontologie
- Référentiels d'évaluation propres à chaque mission
- Environnement et partenaires locaux dans le secteur social,
médico-social, institutionnel, associatif et économique
- Cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
et médico-sociale
- Outil informatique
2 / SAVOIR-FAIRE
- Conduite des entretiens d'aide à la personne en mettant en oeuvre une
écoute active
- Repérer les ressources et les limites de la personne et de son
environnement
- Repérer les signes de mal être physique ou psychique dans les situations
de protection
- Élaborer un projet d'action sociale et/ou éducatif dans l'objectif de rendre
autonome la personne qui en bénéficie
- Rédiger les documents nécessaires à l'exercice du métier
3 / SAVOIR-ÊTRE
- Être à l'écoute et développer un esprit d'analyse et de synthèse
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative et savoir rendre compte
- Faire preuve de pédagogie et de sens relationnel
- Faire preuve de distanciation et d'adaptation au contexte
- Savoir travailler en équipe
1 / SAVOIRS
- Techniques professionnelles d'intervention sociale individuelle et
collective, dans le respect des règles de déontologie
- Référentiels d'évaluation propres à chaque mission
- Environnement et partenaires locaux dans le secteur social,
médico-social, institutionnel, associatif et économique
- Cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
et médico-sociale
- Outil informatique
2 / SAVOIR-FAIRE
- Conduite des entretiens d'aide à la personne en mettant en oeuvre une
écoute active
- Repérer les ressources et les limites de la personne et de son
environnement
- Repérer les signes de mal être physique ou psychique dans les situations
de protection
- Élaborer un projet d'action sociale et/ou éducatif dans l'objectif de rendre
autonome la personne qui en bénéficie
- Rédiger les documents nécessaires à l'exercice du métier
3 / SAVOIR-ÊTRE
- Être à l'écoute et développer un esprit d'analyse et de synthèse
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative et savoir rendre compte
- Faire preuve de pédagogie et de sens relationnel
- Faire preuve de distanciation et d'adaptation au contexte
- Savoir travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0516097156
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction
publique) doit être déposée sur le site Internet du Département
https://www.lacharente.fr/boite-a-outils/emploi/
sous la référence spécifique :
PSOL-TASCharenteLimousine-SPI-Confolens-TravailleurSocial(P.686-NS)
publique) doit être déposée sur le site Internet du Département
https://www.lacharente.fr/boite-a-outils/emploi/
sous la référence spécifique :
PSOL-TASCharenteLimousine-SPI-Confolens-TravailleurSocial(P.686-NS)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.