Chargé(e) de formation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O016240201361717
Publiée le 20/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Angouleme cedex
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
20/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines
Recrute
Un(e) chargé(e) de formation (H/F)
Levier incontournable dans le pilotage de sa gestion prévisionnelle des emplois et compétences, accompagner la mutation vers les métiers de demain et garantir l'employabilité de ses agents, la stratégie de la Ville
d'Angoulême en matière de formation se décline en 4 axes :
1- Projets stratégiques : innovation managériale/développement du numérique/transition écologique
2- Évolution des services et des métiers
3- Évolution des parcours professionnels et formations obligatoires
4- Évolution professionnelles individuelles des agents
Recrute
Un(e) chargé(e) de formation (H/F)
Levier incontournable dans le pilotage de sa gestion prévisionnelle des emplois et compétences, accompagner la mutation vers les métiers de demain et garantir l'employabilité de ses agents, la stratégie de la Ville
d'Angoulême en matière de formation se décline en 4 axes :
1- Projets stratégiques : innovation managériale/développement du numérique/transition écologique
2- Évolution des services et des métiers
3- Évolution des parcours professionnels et formations obligatoires
4- Évolution professionnelles individuelles des agents
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la responsable du service Développement RH, le(la) chargé(e) de formation aura en charge
les missions suivantes :
1. Accompagnement et conseil en formation
* Conduite d'entretiens individuels professionnels, information et conseils sur les dispositifs existants
* Information et communication auprès des managers et des agents sur l'application de la réglementation et des procédures internes
* Participation au développement de la mobilité interne par l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
* Accompagnement et suivi du parcours des apprentis
2. Recueil et analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
* Recensement auprès des directions opérationnelles des besoins collectifs et individuels
* Analyse des demandes et traduction en besoin de développement des compétences
* Identification des actions de formation pour répondre aux objectifs définis
* Définition des besoins en parcours individualisés des agents en situation de repositionnement professionnel
3. Conception du plan de formation
* Hiérarchisation des besoins recensés conformément à la stratégie de la collectivité
* Traduction des besoins en objectifs pédagogiques de formation
* Chiffrage des actions en moyens budgétaires
* Construction d'une offre de formation annuelle et pluriannuelle
* Enregistrement du plan dans le SIRH et actualisation du paramétrage des actions prévues
4. Mise en œuvre et évaluation du plan de formation
* Organisation de la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des
charges à la sélection du prestataire, définition des modalités pédagogiques, planification et organisation des actions de formation
* Mise en œuvre des procédures de gestion et de contrôle des formations (inscriptions, convocations, présences, états de remboursement de frais, logistique salles et matériel pédagogique...)
* Réalisation des ouvertures et clôtures de stages, contribution aux bilans d'actions dans la perspective d'une évaluation du plan de formations
* Suivi de l'exécution budgétaire et rectification des écarts
* Mise à jour des outils d'évaluation du plan de formation et suivi d'indicateur
les missions suivantes :
1. Accompagnement et conseil en formation
* Conduite d'entretiens individuels professionnels, information et conseils sur les dispositifs existants
* Information et communication auprès des managers et des agents sur l'application de la réglementation et des procédures internes
* Participation au développement de la mobilité interne par l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
* Accompagnement et suivi du parcours des apprentis
2. Recueil et analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
* Recensement auprès des directions opérationnelles des besoins collectifs et individuels
* Analyse des demandes et traduction en besoin de développement des compétences
* Identification des actions de formation pour répondre aux objectifs définis
* Définition des besoins en parcours individualisés des agents en situation de repositionnement professionnel
3. Conception du plan de formation
* Hiérarchisation des besoins recensés conformément à la stratégie de la collectivité
* Traduction des besoins en objectifs pédagogiques de formation
* Chiffrage des actions en moyens budgétaires
* Construction d'une offre de formation annuelle et pluriannuelle
* Enregistrement du plan dans le SIRH et actualisation du paramétrage des actions prévues
4. Mise en œuvre et évaluation du plan de formation
* Organisation de la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des
charges à la sélection du prestataire, définition des modalités pédagogiques, planification et organisation des actions de formation
* Mise en œuvre des procédures de gestion et de contrôle des formations (inscriptions, convocations, présences, états de remboursement de frais, logistique salles et matériel pédagogique...)
* Réalisation des ouvertures et clôtures de stages, contribution aux bilans d'actions dans la perspective d'une évaluation du plan de formations
* Suivi de l'exécution budgétaire et rectification des écarts
* Mise à jour des outils d'évaluation du plan de formation et suivi d'indicateur
Profils recherchés
Profil recherché :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des métiers de la collectivité
- Connaissances des principes de la GRH et de la GPEEC
- Connaissances des aspects réglementaires du droit à la formation, des principes et procédures
d'achat de formations
- Connaissances des principes budgétaires
- Maîtrise des méthodes d'élaboration et des étapes d'un plan de formation, des méthodes d'analyse
d'activités-compétences et des méthodes et outils d'évaluation
- Maîtrise des outils bureautiques (Libre-Office - Word - Excel) et aisance avec les applicatifs métiers
(idéalement CIVIL Net Finances et CIVIL Net RH)
- Faculté d'analyse, esprit de synthèse
- Compétences relationnelles et rédactionnelles
- Sens de la communication orale et écrite, capacité d'écoute
- Discrétion professionnelle , confidentialité, rigueur et organisation
Conditions et Contraintes du poste :
Déplacements réguliers dans les services de la collectivité
Informations complémentaires :
Le temps de travail :
Scénario au choix : 35h/36h/37h30 ou 39 heures hebdomadaire avec un nombre de RTT équivalent au scénario
choisi
Possibilité de télétravaille
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des métiers de la collectivité
- Connaissances des principes de la GRH et de la GPEEC
- Connaissances des aspects réglementaires du droit à la formation, des principes et procédures
d'achat de formations
- Connaissances des principes budgétaires
- Maîtrise des méthodes d'élaboration et des étapes d'un plan de formation, des méthodes d'analyse
d'activités-compétences et des méthodes et outils d'évaluation
- Maîtrise des outils bureautiques (Libre-Office - Word - Excel) et aisance avec les applicatifs métiers
(idéalement CIVIL Net Finances et CIVIL Net RH)
- Faculté d'analyse, esprit de synthèse
- Compétences relationnelles et rédactionnelles
- Sens de la communication orale et écrite, capacité d'écoute
- Discrétion professionnelle , confidentialité, rigueur et organisation
Conditions et Contraintes du poste :
Déplacements réguliers dans les services de la collectivité
Informations complémentaires :
Le temps de travail :
Scénario au choix : 35h/36h/37h30 ou 39 heures hebdomadaire avec un nombre de RTT équivalent au scénario
choisi
Possibilité de télétravaille
Contact
Contact
0545389381
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire
drh-recrutement@mairie-angouleme.fr
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 42216
16016 ANGOULEME Cedex
drh-recrutement@mairie-angouleme.fr
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 42216
16016 ANGOULEME Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.