Conseiller de prévention
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Offre n° O016240405001327
Publiée le 04/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville natale de François 1er, la Ville de Cognac est riche d'une histoire et d'un patrimoine qui dépassent le cadre du spiritueux. Située à 45 minutes du Littoral Atlantique, 1h15 de Bordeaux et 3h de Paris, COGNAC, deuxième commune de Charente avec ses 19 275 habitants, est une ville à taille humaine où la douceur de vivre est une réalité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
COGNAC
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
26/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la DRH vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. Vous encadrez l’assistant de prévention, référent handicap. Référent égalité de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de Conseiller de prévention, vos missions principales sont les suivantes :
* Évaluer les risques professionnels, mettre à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels, définir des plans d'action de prévention et en assurer le suivi
* Veiller au respect des prescriptions réglementaires, alerter l'encadrement en cas de risque grave pour la sécurité des personnes et assurer la bonne tenue des registres de santé et de sécurité,
* Contrôler les installations, les matériels et produits utilisés conformément à la réglementation et assurer les vérifications périodiques obligatoires,
* Analyser les situations de travail, les accidents de travail et les risques professionnels par métier,
* Proposer les mesures préventives et correctives correspondantes en matière de sécurité au travail et plus globalement en lien avec la politique de santé au travail : suivi médical des agents, prévention et accompagnement des inaptitudes physiques, travail partenarial avec la chargée de mobilité interne sur l'accompagnement des agents en situation de reclassement,
* Participer aux visites organisées dans le cadre de la F3SCT,
* Produire les rapports, bilans et statistiques liés à l'activité du service,
* Participer aux séances du CST et F3SCT, préparer et présenter les rapports correspondant à l'ordre du jour,
* Vous élaborer et piloter des projets de prévention,
* Vous animer des actions de sensibilisation aux risques professionnels,
* Coordonner le réseau des assistants de prévention et leurs actions dans les différents services,
* Piloter la mise en place de la politique handicap de la ville, en collaboration avec le référent handicap,
* Mettre en place le plan de formations réglementaires et en assurer le suivi,
* Assurer le suivi du budget d’investissement et de fonctionnement dédié aux achats en matière d’hygiène et sécurité
* Gérer les missions de référent égalité de la collectivité.
* Évaluer les risques professionnels, mettre à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels, définir des plans d'action de prévention et en assurer le suivi
* Veiller au respect des prescriptions réglementaires, alerter l'encadrement en cas de risque grave pour la sécurité des personnes et assurer la bonne tenue des registres de santé et de sécurité,
* Contrôler les installations, les matériels et produits utilisés conformément à la réglementation et assurer les vérifications périodiques obligatoires,
* Analyser les situations de travail, les accidents de travail et les risques professionnels par métier,
* Proposer les mesures préventives et correctives correspondantes en matière de sécurité au travail et plus globalement en lien avec la politique de santé au travail : suivi médical des agents, prévention et accompagnement des inaptitudes physiques, travail partenarial avec la chargée de mobilité interne sur l'accompagnement des agents en situation de reclassement,
* Participer aux visites organisées dans le cadre de la F3SCT,
* Produire les rapports, bilans et statistiques liés à l'activité du service,
* Participer aux séances du CST et F3SCT, préparer et présenter les rapports correspondant à l'ordre du jour,
* Vous élaborer et piloter des projets de prévention,
* Vous animer des actions de sensibilisation aux risques professionnels,
* Coordonner le réseau des assistants de prévention et leurs actions dans les différents services,
* Piloter la mise en place de la politique handicap de la ville, en collaboration avec le référent handicap,
* Mettre en place le plan de formations réglementaires et en assurer le suivi,
* Assurer le suivi du budget d’investissement et de fonctionnement dédié aux achats en matière d’hygiène et sécurité
* Gérer les missions de référent égalité de la collectivité.
Profils recherchés
Savoir-faire
- Connaissances des notions de de psychologie du travail et d’ergonomie ;
- Connaissance de la règlementation relative à l’hygiène et à la sécurité dans la fonction publique territoriale, et des livres I à V du code du travail ;
- Connaissance des habilitations, des autorisations et formations obligatoires par métier ;
- Maîtrise de la conduite des projets ;
- Etablir un diagnostic.
Savoir-être
- Capacité de travail en autonomie et en équipe ;
- Réactivité, méthode et rigueur ;
- Être à l’écoute ;
- Communiquant.
Formation requise
- BAC +3 minimum, formation supérieure en hygiène et sécurité ou en psychologie du travail avec une expérience sur des missions similaires
- Connaissances des notions de de psychologie du travail et d’ergonomie ;
- Connaissance de la règlementation relative à l’hygiène et à la sécurité dans la fonction publique territoriale, et des livres I à V du code du travail ;
- Connaissance des habilitations, des autorisations et formations obligatoires par métier ;
- Maîtrise de la conduite des projets ;
- Etablir un diagnostic.
Savoir-être
- Capacité de travail en autonomie et en équipe ;
- Réactivité, méthode et rigueur ;
- Être à l’écoute ;
- Communiquant.
Formation requise
- BAC +3 minimum, formation supérieure en hygiène et sécurité ou en psychologie du travail avec une expérience sur des missions similaires
Contact
Contact
0545368513
Informations complémentaires
- Temps complet 39h/semaine avec 23 RTT
- Possibilité de télétravail
- Horaires de bureau, avec nécessité de disponibilité en fonction des besoins du service
- Déplacement sur tous les sites de la collectivité et à l'extérieur
- Possibilité d'intervention en milieu insalubre ou à risque
- Rémunération statutaire + IFSE
- Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance
- Prestations du CNAS
- Prime de fin d’année + CIA
POSTE A POURVOIR A PARTIR DE MAI 2024
Poste ouvert aux agents titulaires à défaut contractuels
Si vous souhaitez faire acte de candidature, votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (si vous êtes titulaire) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire, au service de la Direction des Ressources Humaines, avant le 26/04/2024 en précisant le poste concerné et la référence.
Le jury de recrutement se réunira le 30 avril 2024.
Par courrier : Mairie de Cognac, 68 boulevard Denfert Rochereau, CS 20217, 16111 COGNAC Cedex
Par mail : Service Ressources Humaines : ressources.humaines@ville-cognac.fr
- Possibilité de télétravail
- Horaires de bureau, avec nécessité de disponibilité en fonction des besoins du service
- Déplacement sur tous les sites de la collectivité et à l'extérieur
- Possibilité d'intervention en milieu insalubre ou à risque
- Rémunération statutaire + IFSE
- Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance
- Prestations du CNAS
- Prime de fin d’année + CIA
POSTE A POURVOIR A PARTIR DE MAI 2024
Poste ouvert aux agents titulaires à défaut contractuels
Si vous souhaitez faire acte de candidature, votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (si vous êtes titulaire) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire, au service de la Direction des Ressources Humaines, avant le 26/04/2024 en précisant le poste concerné et la référence.
Le jury de recrutement se réunira le 30 avril 2024.
Par courrier : Mairie de Cognac, 68 boulevard Denfert Rochereau, CS 20217, 16111 COGNAC Cedex
Par mail : Service Ressources Humaines : ressources.humaines@ville-cognac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.