Vous êtes sous l'autorité du réfèrent du Chantier d'Insertion et le Président du CCAS

Suivant le projet d'insertion de la structure, l'accompagnateur (trice) est le référent des salariés. Polyvalent en matière de parcours d'insertion et de formation socioprofessionnelle, il intervient sur l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion (accompagnement social et accompagnement professionnel).
Il accompagne tous les salariés bénéficiaires du Chantier d'insertion, est en charge du recrutement en collaboration avec le référent de la structure (élus) et les encadrants technique d'insertion.
Il est partie prenante de tous les montages de projets concernant la structure et ses financements et justifie des actions menées. C'est un interlocuteur pour les differents partenaires.

AXE 1 : ACCUEIL ET INTEGRATION DES DEMANDEURS D'EMPLOI
a) Accueil individuel des demandeurs d'emploi (physique ou téléphonique)
b) Organiser et réaliser le recrutement des salariés en insertion
c) Réaliser l'entretien d'accueil de nouveau salarié et entretien de fin de période d'essai
d) vérification des critères d'éligibilité, suivi et enregistrement des bénéficiaires,

Rédaction et signature d'un contrat d'objectif

AXE 2 : ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL
Accompagnement socio professionnel mis en œuvre pendant le parcours d'insertion du salarié :
- Accompagnement du salarié :
- Entretien individuel au bureau sur rendez-vous ou par téléphone
- Diagnostic sur situation sociale et professionnelle du salarié
- Suivi de l'évolution du parcours d'insertion en fonction des objectifs contractualisés, appropriation du parcours d'insertion. Travail sur le projet professionnel, accompagnement social, mise en place d'immersion, aide à la recherche d'emploi, conseil en emploi, préparation à la sortie, accès à la culture et loisirs.
- Action avec le salarié en fonction des besoins, préconisation, information, orientation, médiation...Travail en réseau avec les partenaires et employeurs du territoire. Accompagnement physique si nécessaire.
- Rédaction d'un résumé de l'entretien dans le dossier personnel du salarié
- Renseignement de la grille de suivi informatique des salariés
- Suivi des salariés aux embauches ou lors de visite sur les chantiers
- Entretien de suivi
- Réalisation de bilan de parcours à 6 mois
- Réalisation d'entretien d'explicitation de la pratique professionnelle avec les salariés
- Réalisation des attestations de compétences ou d'activités

AXE 3 : FORMATION DES SALARIES EN INSERTION
- Accompagnement des salariés sur des actions de formation individuelles
- Mise en place du plan de formation collective
Recherche de formations, recherche de financement
- Contribution à la rédaction du contenu pédagogique des actions de formation sur le poste de travail

AXE 4 : VEILLE / RELATIONS PARTENARIALES
- S'informer sur l'actualité liée à l'insertion par l'activité économique. Veille informationnelle, documentaire et technique liée à la pratique professionnelle.
- Créer et maintenir des liens avec les structures d'insertion du Sud Charente, les acteurs du territoire et partenaires du chantier d'insertion.

DEVELOPPER ET METTRE EN OEUVRE DES SOLUTIONS D'INSERTION AVEC LES EMPLOYEURS
- Accompagner les employeurs sur dispositifs et droit du travail
- Négociation avec un employeur
- Mise en place d'une procédure de recrutement (sans discrimination)
- Analyse de poste de travail
- Médiation - suivi pour l'intégration d'un salarié en entreprise
- Evaluation d'immersion en entreprise

CONTRIBUER AU MONTAGE DE PROJETS OU A LA REALISATION D'ACTIONS DANS LE CHAMP DE L'INSERTION
- Conduite de projet, rédaction de cahier des charges
- Recherche informationnelle, documentaire et technique
- Montage et suivi de dossiers techniques, administratifs et financiers
- Développement et animation de partenariat

Général :
- Participation à des réunions de travail, d'informations, avec des acteurs et partenaires du territoire sur l'emploi, les mesures et dispositifs, la formation et études de situation.
- Participation à des actions de formation continue pour améliorer la pratique professionnelle
- coordination d'équipe
- co-gestion des dossiers de financement et réalisation des bilans en collaboration
- suivi administratif,
- veille institutionnelle
- veille actualités économiques et sociales liées au secteur

Diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, L2, ...) en sciences humaines, économiques, sociales, ou titre homologué de formation continue, ou un autre niveau avec une expérience de plusieurs années dans l'activité exercée. Bonne connaissance du cadre légal de l'insertion professionnelle. Connaissances en droit du travail. Des formations complémentaires sont les bienvenues
Compétences techniques :
- Connaître les secteurs où s'exerce les activités de l'ACI ou un secteur équivalent
- Connaître les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin d'emploi local
- Maîtriser les domaines liés au recrutement, bilan, formation et emploi des salariés en insertion
- Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion
- Contribuer à résoudre les difficultés des salariés
- Evaluer la progression des salariés afin d'adapter le déroulement des parcours

Traitement de l'information :
- Mettre en œuvre le parcours d'insertion en collaboration avec l'encadrant technique
- Formaliser les étapes des parcours d'insertion
- Réaliser des diagnostics, définition et mise en œuvre de préconisations

Communication / relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité :
- Créer une relation personnalisée avec les salariés en insertion
- Assurer la fonction de référent d'étape et la coordination avec les référents de parcours
- Etre discret(e) concernant les informations connues dans l'exercice de l'activité
- Gérer des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité

Compétences administratives :
- Utilisation de l'outil informatique, tableur, traitement de texte, messagerie électronique, internet
- Rédaction de courrier, aptitude à réaliser des argumentaires.

Compétences relationnelles :
-Capacité à prendre des décisions et à rendre compte.
-Capacité à travailler en équipe.
-Inscrire son intervention en respectant les valeurs et cadre de référence de la structure.
-Capacité à présenter l'action de la structure lors de réunions extérieures
-discrétion dans l'exercice de son activité