Directeur d'EHPAD (h/f)
Offre n° O016240422000363
Publiée le 22/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LA COURONNE
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
21/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Directeur d’établissement gère sur la délégation du Président du CIAS et conformément à la législation, les RH et financières de l’établissement afin d’atteindre les objectifs partagés en fédérant les équipes dans un climat de confiance et d’humanité pour mieux garantir un accompagnement de qualité des accueillis.
Missions / conditions d'exercice
Management des ressources humaines :
Assurer le recrutement des futurs collaborateurs et veiller à leur intégration
Fédérer et animer le nombre total d’ETP dans un climat social de confiance
Exercer le pouvoir disciplinaire décisif après concertation avec le Président et des instances
Evaluer le professionnalisme des salariés (entretiens individuels) et appliquer la GPEC
Construire un projet d’établissement adapté aux orientations de la structure gestionnaire :
Superviser le COPIL dans l’élaboration du projet d’établissement et veiller à son application
Mettre en œuvre les orientations stratégiques déterminées par les instances décisionnaires
Gestion administrative, budgétaire et financière :
Préparer et suivre les budgets dans une démarche d’optimisation des coûts
Gérer les achats et relations avec les prestataires de service
Définir la politique qualité et gestion des risques de l’établissement
Contrôler les facturations et le suivi des impayés
Développement commercial et relation institutionnelle :
Promouvoir le projet d’établissement auprès des différents prescripteurs pour assurer un TO plein
Développer l’activité commerciale avec une politique de communication marketing
Repérer les opportunités de développement commercial (appel à projets…)
Garantir le respect et l'application des conditions de travail, de sécurité et d'hygiène :
Veiller à la mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène (registres : DUERP, SSI…)
Veiller à l’entretien et à la maintenance du bâtiment
Assurer le recrutement des futurs collaborateurs et veiller à leur intégration
Fédérer et animer le nombre total d’ETP dans un climat social de confiance
Exercer le pouvoir disciplinaire décisif après concertation avec le Président et des instances
Evaluer le professionnalisme des salariés (entretiens individuels) et appliquer la GPEC
Construire un projet d’établissement adapté aux orientations de la structure gestionnaire :
Superviser le COPIL dans l’élaboration du projet d’établissement et veiller à son application
Mettre en œuvre les orientations stratégiques déterminées par les instances décisionnaires
Gestion administrative, budgétaire et financière :
Préparer et suivre les budgets dans une démarche d’optimisation des coûts
Gérer les achats et relations avec les prestataires de service
Définir la politique qualité et gestion des risques de l’établissement
Contrôler les facturations et le suivi des impayés
Développement commercial et relation institutionnelle :
Promouvoir le projet d’établissement auprès des différents prescripteurs pour assurer un TO plein
Développer l’activité commerciale avec une politique de communication marketing
Repérer les opportunités de développement commercial (appel à projets…)
Garantir le respect et l'application des conditions de travail, de sécurité et d'hygiène :
Veiller à la mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène (registres : DUERP, SSI…)
Veiller à l’entretien et à la maintenance du bâtiment
Profils recherchés
Le Directeur d’Etablissement doit être titulaire d'une certification de niveau 7 soit BAC+5 enregistrée au RNCP en Management. Réf : CAFDES, DESS, MOSS, Master 2 professionnel…
Contact
Contact
0545679067
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation. Une lettre de recommandation est souhaitée.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.