Grand Cognac recrute
Responsable du dispositif TRAMPOLINE
Cadre d’emploi des EJE ou IDE ou IDE puéricultrices ou CDD 3 ans renouvelable
Temps complet

Grand Cognac est une jeune communauté d’agglomération qui couvre l’ouest du département de la Charente. Elle compte 54 communes, pour environ 72 000 habitants.
Outre les compétences obligatoires d’une agglomération (développement économique, aménagement du territoire, habitat, politique de la ville, eau et assainissement, déchets…), Grand Cognac intervient dans les domaines de la promotion du tourisme, du sport et de l’enfance-jeunesse. La culture, compétence communautaire, est aussi une des principales ambitions du territoire.
2ème intercommunalité de Charente avec 500 agents, Grand Cognac est une collectivité en fort développement sur un territoire dynamique : AOC reconnue, 2ème région française exportatrice, terroir d’excellence, plus grand vignoble au monde à produire une eau de vie dont la renommée en fait un symbole de l’art de vivre à la française.
Situé à 2h30 de Paris, 1h30 de Bordeaux, 50 mn de la côte atlantique, le territoire de l’agglomération permet de concilier vie professionnelle et personnelle dans un cadre privilégié et préservé (offre culturelle, sportive et de services à la population dense, prix de l’immobilier attractif, fort taux d’ensoleillement, proximité du littoral, fleuve Charente…).
https://www.grand-cognac.fr
https://www.grand-cognac.fr/travailler-et-entreprendre/choisir-grand-cognac

Descriptif de l’emploi

Promouvoir l’inclusion au sein du service petite enfance par le biais du dispositif trampoline et l’élaboration de projets et d’actions de sensibilisation, d’information, de prévention.

Veiller à l’adaptation et l’inclusion de l’enfant et sa famille, au bien-être du groupe et à sa dynamique
- Garante de l’accès de tous dans les structures de droit commun
- Favoriser la présence de la famille au sein du lieu d’accueil
- Organiser les conditions d’accueil de l’enfant et de sa famille
- Créer des outils de transmissions et de communication
- Créer et utiliser des outils d’observation et d’analyse
- Mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du dispositif Trampoline
Favoriser les situations d’inclusion sociale en collaborant avec les équipes éducatives et assurer une continuité d’accueil et d’accompagnement

Projets et développements qualitatifs
­ Mettre en œuvre la politique Petite Enfance de la CNAF, le respect des réglementations PMI et les orientations politiques de la Communauté d’Agglomération du Grand Cognac
­ Elaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer les projets d’établissements et pédagogique des structures et du dispositif Trampoline
­ Mettre en œuvre tous types de bilan à la demande de la hiérarchie et/ou des partenaires (CAF, MSA, PMI…)
­ Participer à la construction de l’observatoire de la petite enfance

Relations aux équipes, aux usagers et aux partenaires
­ Animer, accompagner et encadrer les équipes
­ Repérer et réguler les conflits, et adapter son management
­ Mettre en valeur les compétences de chacun, permettre leur développement et leur épanouissement
­ Assurer le suivi RH de l’agent du dispositif Trampoline et garantir le respect de la législation du travail
­ Organiser et animer les réunions de travail

Développer une pratique de travail en réseau
­ Travailler en concertation et coopération avec les structures du service
­ Travailler en transversalité avec les services de grand Cognac
­ Travailler avec le tissu institutionnel et associatif local

Accompagner l’enfant et la famille dans une démarche inclusive
­ Accompagner l’enfant et sa famille au sein des structures,
­ Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
­ Gérer les inscriptions sur Trampoline et mettre en œuvre les admissions en partenariat avec les référentes du dispositif
­ Garantir le bien-être de l’enfant dans sa globalité

Promouvoir l’inclusion au sein des structures petite enfance (crèches et Relais Petite Enfance) de la communauté d’agglomération de Grand Cognac
­ Mutualiser les ressources du service (connaissances et compétences)
­ Organiser des temps d’échanges
­ Accompagner les équipes dans leurs interrogations
­ Informer les équipes
­ Créer et utiliser des outils d’accueil d’observation et d’analyse
­ Proposer de la ressource (documentaire, matérielle)
­ Participer aux réunions de direction du pôle éducation jeunesse
­ Participer au recrutement
­ Collaborer avec les intervenants extérieurs
­ Former et encadrer les stagiaires

Promouvoir les valeurs de l’agglomération et être porteur de projets
­ Valoriser le projet éducatif et social dans les relations avec les partenaires
­ Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention
­ Identifier et analyser les besoins
­ Définir les priorités d'intervention
­ Associer les partenaires concernés par le projet
­ Participer à la conduite de projets partenariaux sur le territoire
­ Participer à l’organisation de journées pédagogiques à destination des professionnels de l’agglomération

Se documenter, s’informer et se former
­ Actualiser ses connaissances
­ Veille sur les évolutions politiques sociales et petite enfance
­ Faire évoluer son identité et ses pratiques professionnelles
­ Communiquer ses connaissances

Niveau d’étude requis : EJE ou IDE ou IDE Puéricultrice
Durée d’expérience souhaitée : 3 ans