Chargé de relations entreprises (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O016240503001266
Publiée le 03/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
196 route de Bordeaux, Angoulême (Charente)
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
02/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Selon l'expérience professionnelle du candidat
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au coeur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l'avantage d'une
agréable qualité de vie et de paysages très divers : Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac,
vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y
côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du
monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes
nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'euros, 2000 agents, 200 offres d'emplois annuelles.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance
particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires, à travers
l'entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Le pôle solidarités est responsable d'un budget de plus de 200 M€ en fonctionnement. Il est structuré en 4
directions (autonomie, insertion, enfance famille, santé).
Au sein de la Direction de l'Insertion et de l'Économie Sociale et Solidaire, le Service Parcours et accès direct à
l'emploi assure plusieurs missions en lien avec l'ensemble des territoires d'action sociale et les structures
conventionnées en matière d'accompagnement des allocataires du rSa : mise en oeuvre du dispositif "@tout
Charente Emploi", gestion administrative et comptable.
agréable qualité de vie et de paysages très divers : Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac,
vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y
côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du
monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes
nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'euros, 2000 agents, 200 offres d'emplois annuelles.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance
particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires, à travers
l'entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Le pôle solidarités est responsable d'un budget de plus de 200 M€ en fonctionnement. Il est structuré en 4
directions (autonomie, insertion, enfance famille, santé).
Au sein de la Direction de l'Insertion et de l'Économie Sociale et Solidaire, le Service Parcours et accès direct à
l'emploi assure plusieurs missions en lien avec l'ensemble des territoires d'action sociale et les structures
conventionnées en matière d'accompagnement des allocataires du rSa : mise en oeuvre du dispositif "@tout
Charente Emploi", gestion administrative et comptable.
Missions / conditions d'exercice
Travaille en lien avec le public en insertion. Assure l’interface entre les allocataires du rSa prêts à travailler et les
entreprises. Contribue à développer et à fidéliser un réseau d’entreprises partenaires pour mettre en adéquation les
offres recueillies et les demandeurs d'emplois rencontrés.
Mission 1 : Construction d'une démarche spécifique et renforcée avec l'entreprise (45 %)
- Démarchage et prospection des entreprises en fonction des profils des candidats
- Évaluation des besoins de l'employeur et élaboration de profil de poste
- Mises en relations entre offres et profils disponibles
- Prévision avec l'employeur des modalités d'intégration et de suivi du nouveau salarié
- Suivi dans l'emploi des candidats recrutés
- Mise en oeuvre événementiels dans le but de mettre en relation des employeurs et des allocataires rSa
Mission 2 : Repérage, diagnostic de situation et suivi des candidats (35 %)
- Accueil du candidat pour réaliser un diagnostic primo entrant ou sur prescription du travailleur social ou du
partenaire
- Repérage des compétences immédiates, accompagnement dans les démarches de recherche d'emploi, dans son
intégration au sein de l'entreprise et le maintien en emploi le cas échéant
- Suivi administratif des parcours : retour auprès des prescripteurs, suivi dans Visual course...
- Repérage des besoins en matière de formation et mise en relation avec les offres de formation
- Activation des outils permettant le retour à l'emploi (PMSMP, contrats aidés, POEC, POEI, AFPR...)
Mission 3 : Mise en oeuvre d'un réseau partenarial dans le domaine de l'insertion professionnelle (20 %)
- Activation de relations professionnelles rapprochées avec France Travail et les Missions locales afin d’optimiser les
champs d’intervention de chacun
- Activation de relations partenariales avec le secteur économique classique (chambres consulaires, groupement
d’employeurs…) et le secteur de l’économie sociale et solidaire
- Activation de relations partenariales avec les organismes de formation (lieux ressources, ARFTLV, AFPA, GRETA,
France travail…)
entreprises. Contribue à développer et à fidéliser un réseau d’entreprises partenaires pour mettre en adéquation les
offres recueillies et les demandeurs d'emplois rencontrés.
Mission 1 : Construction d'une démarche spécifique et renforcée avec l'entreprise (45 %)
- Démarchage et prospection des entreprises en fonction des profils des candidats
- Évaluation des besoins de l'employeur et élaboration de profil de poste
- Mises en relations entre offres et profils disponibles
- Prévision avec l'employeur des modalités d'intégration et de suivi du nouveau salarié
- Suivi dans l'emploi des candidats recrutés
- Mise en oeuvre événementiels dans le but de mettre en relation des employeurs et des allocataires rSa
Mission 2 : Repérage, diagnostic de situation et suivi des candidats (35 %)
- Accueil du candidat pour réaliser un diagnostic primo entrant ou sur prescription du travailleur social ou du
partenaire
- Repérage des compétences immédiates, accompagnement dans les démarches de recherche d'emploi, dans son
intégration au sein de l'entreprise et le maintien en emploi le cas échéant
- Suivi administratif des parcours : retour auprès des prescripteurs, suivi dans Visual course...
- Repérage des besoins en matière de formation et mise en relation avec les offres de formation
- Activation des outils permettant le retour à l'emploi (PMSMP, contrats aidés, POEC, POEI, AFPR...)
Mission 3 : Mise en oeuvre d'un réseau partenarial dans le domaine de l'insertion professionnelle (20 %)
- Activation de relations professionnelles rapprochées avec France Travail et les Missions locales afin d’optimiser les
champs d’intervention de chacun
- Activation de relations partenariales avec le secteur économique classique (chambres consulaires, groupement
d’employeurs…) et le secteur de l’économie sociale et solidaire
- Activation de relations partenariales avec les organismes de formation (lieux ressources, ARFTLV, AFPA, GRETA,
France travail…)
Profils recherchés
SAVOIRS
1.1 Organisation, fonctionnement, missions du Conseil Départemental et de
la DIESS
1.2 Environnement des collectivités territoriales, fonctionnement du Conseil
départemental
1.3 Techniques de communication
1.4 Enjeux, évolutions, partenaires et cadre réglementaire et/ou technique du
domaine d'intervention
1.5 Outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Messagerie…) et
applications "métier
SAVOIR-FAIRE
2.1 Maîtriser les techniques d'entretien auprès des publics en difficultés
2.2 Participer à des réseaux de professionnels, avoir une expérience
significative dans la relation entreprise
2.3 Identifier et mobiliser les partenaires ressources, disposer d'une bonne
connaissance du tissu économique local
2.4 Détenir des compétences RH pour conseiller les entreprises du territoire
en matière de recrutement et de GPEEC
2.5 Connaître les dispositifs d'insertion professionnelle et de formation
SAVOIR-ÊTRE
3.1 Faire preuve d'autonomie et d'initiative
3.2 Capacité à être à l’écoute des autres et réceptif aux informations fournies
par l’environnement
3.3 Capacité à s’adapter à des situations variées, à ajuster ses
comportements en fonction des caractéristiques de l’environnement, des
enjeux de la situation
3.4 Être force de proposition
3.5 Capacité à discuter, agir, influencer dans le but de négocier avec
différents interlocuteurs internes et externes
1.1 Organisation, fonctionnement, missions du Conseil Départemental et de
la DIESS
1.2 Environnement des collectivités territoriales, fonctionnement du Conseil
départemental
1.3 Techniques de communication
1.4 Enjeux, évolutions, partenaires et cadre réglementaire et/ou technique du
domaine d'intervention
1.5 Outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Messagerie…) et
applications "métier
SAVOIR-FAIRE
2.1 Maîtriser les techniques d'entretien auprès des publics en difficultés
2.2 Participer à des réseaux de professionnels, avoir une expérience
significative dans la relation entreprise
2.3 Identifier et mobiliser les partenaires ressources, disposer d'une bonne
connaissance du tissu économique local
2.4 Détenir des compétences RH pour conseiller les entreprises du territoire
en matière de recrutement et de GPEEC
2.5 Connaître les dispositifs d'insertion professionnelle et de formation
SAVOIR-ÊTRE
3.1 Faire preuve d'autonomie et d'initiative
3.2 Capacité à être à l’écoute des autres et réceptif aux informations fournies
par l’environnement
3.3 Capacité à s’adapter à des situations variées, à ajuster ses
comportements en fonction des caractéristiques de l’environnement, des
enjeux de la situation
3.4 Être force de proposition
3.5 Capacité à discuter, agir, influencer dans le but de négocier avec
différents interlocuteurs internes et externes
Contact et modalités de candidature
Contact
0516097156
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction
publique) doit être déposée sur le site Internet du Département
https://www.lacharente.fr/boite-a-outils/emploi/
sous la référence :
PSOL-DIESS-SPADE-ACE-ChargéRelationsEntreprises(P.1599-DPS)
publique) doit être déposée sur le site Internet du Département
https://www.lacharente.fr/boite-a-outils/emploi/
sous la référence :
PSOL-DIESS-SPADE-ACE-ChargéRelationsEntreprises(P.1599-DPS)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.