Responsable du service communication F/H

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Offre n° O016240516000806
Publiée le 16/05/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE LA COURONNE
Pl de l hotel de ville
16400 La couronne
Lieu de travail
La couronne
Poste à pourvoir le
15/07/2024
Date limite de candidature
15/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Communication > Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de La Couronne, ville innovante et solidaire de plus de 8 000 habitants au cœur de l'agglomération du Grand Angoulême, à 1h de Bordeaux et 2h de Paris, recrute, un.e responsable du service communication.
Sous la responsabilité de la directrice du pôle Attractivité et promotion de la ville, vous aurez en charge l'encadrement du service communication (1 agent). Vous participerez à la définition d’une stratégie de communication globale de la Ville et assurerez le suivi des projets, actions en découlant.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Encadrer l’agent.e du service
- Préparer et suivre le budget du service
- Proposer et mettre en œuvre une stratégie globale de communication externe et interne en adéquation avec le projet politique et les moyens disponibles
- Coordonner la création et production de supports, outils et actions de communication en veillant à la cohérence et à la qualité des messages
- Contribuer à la définition d'une stratégie de marketing territorial
- Développer la création et assurer la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication internet
- Développer les relations partenaires avec d'autres institutions
- Définir, piloter, suivre et évaluer la stratégie digitale de la collectivité
- Participer à l’accompagnement de la collectivité sur les actions de démocratie participative
- Organiser, coordonner et diffuser de l’information relative aux événements, aux services et aux politiques publiques
- Participer à la communication de crise
- Accompagner les services sur les actions de communication et la coordination avec les prestataires

Communication print (sur la base d'une charte graphique existante et en lien avec les prestataires)
- Pilotage de la conception graphique, de la rédaction et de réalisation des documents, invitations, supports promotionnels, textes de présentation, magazine communal

Communication digitale web/réseaux
- Coordonner l’alimentation des réseaux sociaux présents et à venir (projet numérique dont l’application mobile), du site internet en textes, infos, illustrations, médias
- Lignes éditoriales
- Coordonner les productions de contenus internes et externes
- Veiller à l'animation des audiences et à la modération des comptes de l'institution


Relations presse (en lien avec la directrice du pôle)
- Proposer et décliner la stratégie média de la collectivité
- Organiser des conférences de presse
- Répondre aux sollicitations de la presse, en lien avec la directrice du pôle et les élu.e.s

Communication interne
- Favoriser la circulation de l'information au sein de la collectivité notamment sur les thématiques et les projets transversaux
- Piloter la production de documents internes

Activités spécifiques
- Élaborer à partir de gabarits existants de l'ensemble des visuels et des supports de communication (brochures de saison, affiches, flyers ; ...) en l’absence de l’assistant.e communication
- Alimenter les réseaux sociaux en l’absence de l’assistant.e communication
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Assister et conseiller les élus
- Utiliser les outils relatifs au domaine de la communication (logiciels, réseaux sociaux …)
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux
- Proposer les modalités de mise en œuvre des projets
- Aptitude à encadrer des agents, à déléguer dans la confiance et le contrôle
- Aptitude à accompagner la montée en compétence des équipes
- Aptitude au travail en transversalité et à être force de proposition
- Gérer et animer les dispositifs partenariaux
- Capacité à identifier les situations d'urgence

Savoir :
- Cadre réglementaire du fonctionnement et des collectivités
- Évolution et enjeux des politiques de communication
- Organisation, institutions, acteurs et réseaux des domaines
- Organisation et gestion des priorités

Savoir-Être :
- Sens de l'écoute
- Disponibilité
- Consciencieux
- Éthique et déontologie
- Facilité de contact et d'élocution
- Rigueur
- Esprit de synthèse

Contact

Contact
0545672811
Informations complémentaires
Nécessité d’adapter ponctuellement ses horaires en fonction de certaines obligations pouvant être en soirée ou le week-end : réunions avec les élus, évènements, animations …
Régime indemnitaire ; CNAS et participation à la prévoyance
Restauration collective – 17 jours RTT - PC portable – téléphone portable
Télétravail possible

Poste à pourvoir le 15/07/2024
Date limite de candidature 15/06/2024

Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation) à adresser à Monsieur le Maire : 1 Place de l’Hôtel de Ville – 16400 LA COURONNE par courrier ou par mail (ressources.humaines@lacouronne.fr).

Pour tous renseignements complémentaires, contacter Madame Marlène BAILLY, Directrice du pôle Attractivité et promotion de la ville (m.bailly@lacouronne.fr)

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.