Conseiller(ère) en énergie partagée
Offre n° O016250429001461
Publiée le 29/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE DU CHATEAU, Mansle-les-Fontaines (Charente)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
28/06/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
CONSEILLER(ÈRE) EN ÉNERGIE PARTAGÉE
Le PETR du Pays du Ruffécois, fédère depuis le 1er janvier 2017 deux Communautés de communes : Coeur de Charente et Val de Charente. Il s'inscrit en effet depuis des décennies dans une démarche de partenariat et de mutualisation entre les acteurs communaux et intercommunaux du territoire. Le périmètre du Pays Ruffécois couvre 80 communes pour une population de 36 507 habitants. La collectivité, pôle d'ingénierie territorial, intervient dans plusieurs domaines :
SCoT : élaboration, suivi et révision du SCoT
Tourisme : création de l'Office de Tourisme
Services Thématiques :
ACCOMPAGNEMENT FINANCIER :
- Programme Européen Leader/Feder OS5 : élaboration de la stratégie, accompagnement des acteurs de projet, émergence de projet et coordination.
- Contrat Régional de développement et de transitions : élaboration du contrat, accompagnement des porteurs de projets, émergence de projet et coordination.
- Coopération autour du devoir civique en Ukraine et Pologne
- Aide stratégie DLAL
ENERGIE :
- TEPOS : mise en oeuvre de la stratégie à Energie Positive
- PCAET : élaboration des Plans Climat Air Energie Territoriaux des deux CDC
- Conseil en énergie partagé
ENVIRONNEMENT
- Accompagnement des communes pour leurs aménagements de bourg, la réduction de l'utilisation des produits phytosanitaires dans les espaces publics
- Réponse aux différents AAP (AMI trame Verte et Bleue par exemple)
SANTÉ/SPORT/SANTÉ ENVIRONNEMENTALE :
- Contrat Local de Santé (CLS : élaboration et coordination de la mise en oeuvre du contrat CLS)
- Gestion du prêt de matériel sportif
- Lutte et gestion contre l'ambroisie
MOBILITÉ
- Diagnostic dans l'objectif de signer un contrat COM avec les deux CDC
Le (la) conseiller(ère) en énergie partagé(e) devra :
- Permettre aux communes du PETR et aux 2 communautés de communes de mener une politique de maîtrise des consommations (énergie, eau) de leur patrimoine. Le territoire compte en effet environ 340 bâtiments publics (hors églises et monuments) et les collectivités ont des demandes croissantes concernant les économies d’énergie.
- Accompagner les COT Territoire Engagés pour la Transition Ecologique et les PCAET
des 2 communautés de communes sur le volet économie d’énergie.
Le PETR du Pays du Ruffécois, fédère depuis le 1er janvier 2017 deux Communautés de communes : Coeur de Charente et Val de Charente. Il s'inscrit en effet depuis des décennies dans une démarche de partenariat et de mutualisation entre les acteurs communaux et intercommunaux du territoire. Le périmètre du Pays Ruffécois couvre 80 communes pour une population de 36 507 habitants. La collectivité, pôle d'ingénierie territorial, intervient dans plusieurs domaines :
SCoT : élaboration, suivi et révision du SCoT
Tourisme : création de l'Office de Tourisme
Services Thématiques :
ACCOMPAGNEMENT FINANCIER :
- Programme Européen Leader/Feder OS5 : élaboration de la stratégie, accompagnement des acteurs de projet, émergence de projet et coordination.
- Contrat Régional de développement et de transitions : élaboration du contrat, accompagnement des porteurs de projets, émergence de projet et coordination.
- Coopération autour du devoir civique en Ukraine et Pologne
- Aide stratégie DLAL
ENERGIE :
- TEPOS : mise en oeuvre de la stratégie à Energie Positive
- PCAET : élaboration des Plans Climat Air Energie Territoriaux des deux CDC
- Conseil en énergie partagé
ENVIRONNEMENT
- Accompagnement des communes pour leurs aménagements de bourg, la réduction de l'utilisation des produits phytosanitaires dans les espaces publics
- Réponse aux différents AAP (AMI trame Verte et Bleue par exemple)
SANTÉ/SPORT/SANTÉ ENVIRONNEMENTALE :
- Contrat Local de Santé (CLS : élaboration et coordination de la mise en oeuvre du contrat CLS)
- Gestion du prêt de matériel sportif
- Lutte et gestion contre l'ambroisie
MOBILITÉ
- Diagnostic dans l'objectif de signer un contrat COM avec les deux CDC
Le (la) conseiller(ère) en énergie partagé(e) devra :
- Permettre aux communes du PETR et aux 2 communautés de communes de mener une politique de maîtrise des consommations (énergie, eau) de leur patrimoine. Le territoire compte en effet environ 340 bâtiments publics (hors églises et monuments) et les collectivités ont des demandes croissantes concernant les économies d’énergie.
- Accompagner les COT Territoire Engagés pour la Transition Ecologique et les PCAET
des 2 communautés de communes sur le volet économie d’énergie.
Missions / conditions d'exercice
- Organiser le suivi et analyser les consommations énergétiques du patrimoine public, puis présenter aux élus et techniciens des communes et des communautés de communes un bilan et un plan d’action.
- Mener des actions de sobriété énergétique (par exemple : chauffage, éclairage, eau).
- Organiser des actions de sensibilisation ou formations-actions collectives sur des thématiques spécifiques à la sobriété énergétique et à la rénovation.
- Réaliser des pré-diagnostics des bâtiments en intégrant les usagers, proposer et prioriser les actions.
- Intégrer la dimension du végétal dans les diagnostics (éco-matériaux, abords des bâtiments, îlots de fraicheur…) avec le chargé de mission environnement, et les EnR avec le chargé de mission Tepos.
- Participer à la rédaction de spécifications techniques pour les pièces de marchés de travaux.
- Accompagner les collectivités pour élaborer les plans de financement et la recherche d’aides publiques.
- Faciliter la récupération des primes CEE pour les collectivités avec notre partenaire.
- Rédiger des notes pratiques sur la rénovation ou la bonne gestion d’un bâtiment.
- Intégrer la notion de l’économie circulaire dans les projets (réusage des matériaux).
- Assurer des retours d’expériences.
- Mettre en place des bonnes pratiques avec les collectivités
- Participer au réseau départemental des CEP, régional des chargés de mission transition écologique (Région Nouvelle Aquitaine, ADEME), et au réseau national CARTE.
- Mener des actions de sobriété énergétique (par exemple : chauffage, éclairage, eau).
- Organiser des actions de sensibilisation ou formations-actions collectives sur des thématiques spécifiques à la sobriété énergétique et à la rénovation.
- Réaliser des pré-diagnostics des bâtiments en intégrant les usagers, proposer et prioriser les actions.
- Intégrer la dimension du végétal dans les diagnostics (éco-matériaux, abords des bâtiments, îlots de fraicheur…) avec le chargé de mission environnement, et les EnR avec le chargé de mission Tepos.
- Participer à la rédaction de spécifications techniques pour les pièces de marchés de travaux.
- Accompagner les collectivités pour élaborer les plans de financement et la recherche d’aides publiques.
- Faciliter la récupération des primes CEE pour les collectivités avec notre partenaire.
- Rédiger des notes pratiques sur la rénovation ou la bonne gestion d’un bâtiment.
- Intégrer la notion de l’économie circulaire dans les projets (réusage des matériaux).
- Assurer des retours d’expériences.
- Mettre en place des bonnes pratiques avec les collectivités
- Participer au réseau départemental des CEP, régional des chargés de mission transition écologique (Région Nouvelle Aquitaine, ADEME), et au réseau national CARTE.
Profils recherchés
Niveau minimum requis : bac + 2 (DUT, Licence pro, BTS thermique, énergétique)
Maitrise de base de la thermique du bâtiment indispensable, expérience souhaitée dans le domaine de l’énergie du bâtiment (bureau d’études, exploitant de chauffage, etc.).
Connaissance des acteurs du bâtiment et des étapes de la rénovation.
Connaissances réglementaires dans le domaine de l’énergie et du bâtiment.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales : domaines de compétences et cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités.
Gérer, conduire et animer des réunions, mobiliser les acteurs, créer des réseaux
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Communication adaptée aux contextes et aux publics
Bonne maîtrise des outils informatiques : traitement de texte, tableurs, mailing, power-point….
Assurer une veille informationnelle, technique et administrative
La connaissance en termes de Système d’Information Géographique (QJIS) est un plus
Être force de proposition
Avoir le sens du service public (déontologie, discrétion…)
Avoir le sens de l’écoute et de la pédagogie
Être Autonome, bonnes aptitudes d’organisation et d’anticipation
Avoir le sens du relationnel, capacité à travailler en équipe (respect des collègues et de la hiérarchie), à l’animation de groupes.
Être ouvert au changement,
Savoir rendre compte
Maitrise de base de la thermique du bâtiment indispensable, expérience souhaitée dans le domaine de l’énergie du bâtiment (bureau d’études, exploitant de chauffage, etc.).
Connaissance des acteurs du bâtiment et des étapes de la rénovation.
Connaissances réglementaires dans le domaine de l’énergie et du bâtiment.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales : domaines de compétences et cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités.
Gérer, conduire et animer des réunions, mobiliser les acteurs, créer des réseaux
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Communication adaptée aux contextes et aux publics
Bonne maîtrise des outils informatiques : traitement de texte, tableurs, mailing, power-point….
Assurer une veille informationnelle, technique et administrative
La connaissance en termes de Système d’Information Géographique (QJIS) est un plus
Être force de proposition
Avoir le sens du service public (déontologie, discrétion…)
Avoir le sens de l’écoute et de la pédagogie
Être Autonome, bonnes aptitudes d’organisation et d’anticipation
Avoir le sens du relationnel, capacité à travailler en équipe (respect des collègues et de la hiérarchie), à l’animation de groupes.
Être ouvert au changement,
Savoir rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0545203494
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
- Permis B et véhicule personnel exigé
- Télétravail possible selon les modalités adoptées par le PETR
- CNAS + participation complémentaire santé et prévoyance
La candidature (lettre de motivation adressée à M. le Président du PETR du Pays du Ruffécois, CV, diplômes) doit être déposée sur le site d'emploi territorial.
- Permis B et véhicule personnel exigé
- Télétravail possible selon les modalités adoptées par le PETR
- CNAS + participation complémentaire santé et prévoyance
La candidature (lettre de motivation adressée à M. le Président du PETR du Pays du Ruffécois, CV, diplômes) doit être déposée sur le site d'emploi territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.