1- Encadrement direct salariés recrutés à temps partiel sur le pôle « Pôle ACTIF »
 Organiser et planifier les activités des salariés en insertion
 Être force de proposition sur les supports de décoration et/ou animation
 Structurer et suivre les actions partenariales avec les partenaires extérieurs et les développer
 Encadrer l’équipe
 Former aux savoirs être et savoirs faire
 Gérer des situations d’urgence, de conflit ou d’agressivité
2- Accompagnement socio-professionnel de l’ensemble des salariés en insertion
Mission qui se faite en étroite collaboration avec les tuteurs des services techniques et sous la responsabilité du chef d’équipe de l’insertion
 Fonction accueil/administration
 Accueillir la personne pour faciliter son intégration au sein de la structure en préparation de son insertion professionnelle future.
 Présenter les documents et fonctionnement de la structure (livret d'accueil, contrat, règlement intérieur...).
 Recueillir les informations nécessaires pour réaliser le diagnostic socioprofessionnel.
 Créer un lien de confiance
 Apporter un appui personnalisé à la personne pour lui permettre de retrouver ses compétences sociales et professionnelles
 Recueillir les souhaits de la personne dans le cadre de l'élaboration de son projet professionnel.
 Accompagner la personne en contrat d'insertion dans le cadre de la démarche professionnelle et sociale
 Informer et soutenir dans les démarches administratives
 Suivre et évaluer les actions mises en place. Observer, écouter, rencontrer de façon régulière la personne pour évaluer avec elle le déroulement de son parcours professionnel et social
 S'assurer de la mise en œuvre des projets professionnels. Mettre en œuvre les activités de soutien à la professionnalisation des personnes accueillies en référence au projet professionnel
 Participer / contribuer à la préparation de la sortie des personnes (orientation soutien aux démarches). Rechercher le partenaire adapté à une situation donnée
 Entretenir les relations partenariales
 Constituer un vivier d'entreprises et l'entretenir
 Rendre compte de l'activité au chef d’équipe de l’insertion
 Planifier les bilans intermédiaires, finaux, réunions tripartites. Participer aux réunions (hebdomadaires, thématiques, etc.…)

3- Suivi administratif
 Suivi des absences (congés, maladie...)
 Planification et suivi des formations
 Réservation de véhicules,
 Elaboration des ordres de mission
 Gestion des stocks
 Appui auprès de la chef d’équipe insertion à l’élaboration des dossiers de présentation à la fois pour le dialogue de gestion et les demandes de financements.
 Réaliser le recueil des données statistiques
 Participer aux divers bilans d’actions.
 Participer au dialogue de gestion.