Psychologue du travail (h/f)
Offre n° O016250916000143
Publiée le 16/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
31 Boulevard Emile Roux, Angoulême (Charente)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
16/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Au sein de la Direction des ressources humaines et relations sociales, vous rejoignez le service mobilité professionnelle sécurité santé social. Ce service, composé d'une quinzaine de professionnels répartis en 2 secteurs et une cellule, œuvre à l'amélioration continue des conditions de travail des agents, au travers des dimensions collectives et individuelles. Compte tenu de la transversalité des missions du poste de psychologue du travail, vous êtes directement rattaché au chef du service pour réaliser vos missions.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Au sein de la Direction des ressources humaines et relations sociales, vous rejoignez le service mobilité professionnelle sécurité santé social. Ce service, composé d'une quinzaine de professionnels répartis en 2 secteurs et une cellule, œuvre à l'amélioration continue des conditions de travail des agents, au travers des dimensions collectives et individuelles. Compte tenu de la transversalité des missions du poste de psychologue du travail, vous êtes directement rattaché au chef du service pour réaliser vos missions.
Missions / conditions d'exercice
Le/la psychologue du travail développe une politique d'amélioration de l'organisation des services et directions et d'amélioration de la posture managériale. Il/elle poursuit, ce faisant, l'objectif de prévention des risques psychosociaux des agents de la collectivité, et il/elle participe à l'amélioration des conditions de travail.
Mission 1 : Accompagner les directions/services et managers dans l’amélioration continue de leur organisation et de leur posture (15 %)
En prévention des risques psychosociaux (RPS) et, le cas échéant, dès les premiers signaux de service en tension :
- Accompagner les directions, les services et les encadrants à l'amélioration continue de leur organisation et de leur posture managériale ;
- Participer à la formation interne des encadrants dans le cadre de leur prise de poste puis en cours de carrière, notamment via une participation active au campus des managers ;
- Initier les encadrants aux divers modes de management, en les aidant à identifier leurs points forts et leviers d'évolution.
Mission 2 : Assure la mise en œuvre et le suivi du plan de prévention des risques psychosociaux (40 %)
- Participer à la prise en charge de la partie évaluation des RPS dans le document unique d’évaluation des risques, aux côtés du conseiller de prévention ;
- Proposer à partir de l’analyse des RPS un plan d’actions et assurer le suivi de la mise en œuvre en collaboration avec les services concernés ;
- Construire et suivre un système spécifique d’indicateurs relatifs aux RPS ;
- Participer ponctuellement en qualité d’expert à la formation spécialisée santé sécurité conditions de travail du Comité Social Territorial.
Mission 3 : Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement pour les services en matière de RPS (15%)
- Proposer des actions de communication, de sensibilisation et de formation, en lien avec le Service Recrutement, Formation, la mission GPEC, pour anticiper et prévenir les RPS ;
- Développer un rôle de conseil et d’accompagnement des collectifs de travail en utilisant des outils propres à la psychologie du travail (groupe de travail, médiation…) ;
- Rôle de conseil auprès des différents services de la DRHRS, notamment le Service Recrutement formation, la mission mobilité préventive et la GPEC.
- participe en tant que de besoin à la prise en charge de collectifs de travail lors de situations de crise, en intervention directe ou en complémentarité de prestataires extérieurs (cellule d'écoute).
Mission 4 : Animer et gérer les dispositifs d’accompagnement pour les agents en difficulté
(30 %)
- Assurer la gestion des situations de harcèlement discrimination violence au travail (Plateforme de signalement et autre modes de signalement) et proposer des solutions de résolution ;
- Peut être amené à assurer l'écoute des agents rencontrant des difficultés dans leur vie professionnelle, en première intention ou en complémentarité du dispositif d'écoute externalisé ;
- Orienter, si nécessaire, les agents vers des professionnels compétents selon la difficulté identifiée (médecins du travail, psychiatre, associations, assistantes sociales du personnel…).
Conditions particulières d'exercices :
Diplôme de psychologie requis
Temps complet 39 heures (25 jours CA et 23 RTT)
Équipement bureautique et informatique standard
Poste à forte dimension relationnelle (contact avec les directions, services et agents de la Collectivité)
Obligation de discrétion professionnelle et de confidentialité
Mission 1 : Accompagner les directions/services et managers dans l’amélioration continue de leur organisation et de leur posture (15 %)
En prévention des risques psychosociaux (RPS) et, le cas échéant, dès les premiers signaux de service en tension :
- Accompagner les directions, les services et les encadrants à l'amélioration continue de leur organisation et de leur posture managériale ;
- Participer à la formation interne des encadrants dans le cadre de leur prise de poste puis en cours de carrière, notamment via une participation active au campus des managers ;
- Initier les encadrants aux divers modes de management, en les aidant à identifier leurs points forts et leviers d'évolution.
Mission 2 : Assure la mise en œuvre et le suivi du plan de prévention des risques psychosociaux (40 %)
- Participer à la prise en charge de la partie évaluation des RPS dans le document unique d’évaluation des risques, aux côtés du conseiller de prévention ;
- Proposer à partir de l’analyse des RPS un plan d’actions et assurer le suivi de la mise en œuvre en collaboration avec les services concernés ;
- Construire et suivre un système spécifique d’indicateurs relatifs aux RPS ;
- Participer ponctuellement en qualité d’expert à la formation spécialisée santé sécurité conditions de travail du Comité Social Territorial.
Mission 3 : Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement pour les services en matière de RPS (15%)
- Proposer des actions de communication, de sensibilisation et de formation, en lien avec le Service Recrutement, Formation, la mission GPEC, pour anticiper et prévenir les RPS ;
- Développer un rôle de conseil et d’accompagnement des collectifs de travail en utilisant des outils propres à la psychologie du travail (groupe de travail, médiation…) ;
- Rôle de conseil auprès des différents services de la DRHRS, notamment le Service Recrutement formation, la mission mobilité préventive et la GPEC.
- participe en tant que de besoin à la prise en charge de collectifs de travail lors de situations de crise, en intervention directe ou en complémentarité de prestataires extérieurs (cellule d'écoute).
Mission 4 : Animer et gérer les dispositifs d’accompagnement pour les agents en difficulté
(30 %)
- Assurer la gestion des situations de harcèlement discrimination violence au travail (Plateforme de signalement et autre modes de signalement) et proposer des solutions de résolution ;
- Peut être amené à assurer l'écoute des agents rencontrant des difficultés dans leur vie professionnelle, en première intention ou en complémentarité du dispositif d'écoute externalisé ;
- Orienter, si nécessaire, les agents vers des professionnels compétents selon la difficulté identifiée (médecins du travail, psychiatre, associations, assistantes sociales du personnel…).
Conditions particulières d'exercices :
Diplôme de psychologie requis
Temps complet 39 heures (25 jours CA et 23 RTT)
Équipement bureautique et informatique standard
Poste à forte dimension relationnelle (contact avec les directions, services et agents de la Collectivité)
Obligation de discrétion professionnelle et de confidentialité
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Environnement des collectivités territoriales
- Organisation, fonctionnement, missions du Département
- Connaissances en psychologie du travail, sociale et clinique
- Connaissance en santé publique
- Techniques de résolution de conflits
- Technique d’écoute
- Techniques rédactionnelles
SAVOIR-FAIRE :
- Réagir avec pertinence aux situations d’urgence
- Analyser les données et en déduire des interventions appropriées
- Établir un diagnostic et un plan d’action
- Réaliser un entretien individuel ou collectif
- Conseiller et orienter les agents
- Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
- Rédiger des courriers, des notes internes, des rapports
- Réaliser des bilans statistiques
- Faire preuve de sens relationnel et d’écoute
- Faire preuve de disponibilité
- Travailler en équipe et en réseau
- Faire preuve de réactivité et d’adaptabilité aux différentes situations
- Développer un esprit d’analyse et de synthèse
SAVOIR-ETRE :
- Aisance orale, être communicant, qualités relationnelles
- Faire preuve de discrétion professionnelle et de confidentialité
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Etre force de proposition
- Réactivité et adaptabilité
- Environnement des collectivités territoriales
- Organisation, fonctionnement, missions du Département
- Connaissances en psychologie du travail, sociale et clinique
- Connaissance en santé publique
- Techniques de résolution de conflits
- Technique d’écoute
- Techniques rédactionnelles
SAVOIR-FAIRE :
- Réagir avec pertinence aux situations d’urgence
- Analyser les données et en déduire des interventions appropriées
- Établir un diagnostic et un plan d’action
- Réaliser un entretien individuel ou collectif
- Conseiller et orienter les agents
- Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
- Rédiger des courriers, des notes internes, des rapports
- Réaliser des bilans statistiques
- Faire preuve de sens relationnel et d’écoute
- Faire preuve de disponibilité
- Travailler en équipe et en réseau
- Faire preuve de réactivité et d’adaptabilité aux différentes situations
- Développer un esprit d’analyse et de synthèse
SAVOIR-ETRE :
- Aisance orale, être communicant, qualités relationnelles
- Faire preuve de discrétion professionnelle et de confidentialité
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Etre force de proposition
- Réactivité et adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0516096828
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire et trois dernières évaluations annuelles pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PRESS-DRHRS-SMP3S-Psychologue du travail (P.1645 PF)
Référence : PRESS-DRHRS-SMP3S-Psychologue du travail (P.1645 PF)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.