PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL
Offre n° O016251101409771
Publiée le 06/11/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
30 rue denis papin, Angoulême (Charente)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
08/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mener une démarche d'accompagnement des collectivités dans la prévention des risques psychosociaux, la promotion de la qualité de vie au travail et la résolution des difficultés internes relevant du champ des relations interpersonnelles et de la dynamique des collectifs de travail, au sein du pôle Santé et conditions de travail.
Missions / conditions d'exercice
Analyse des demandes des employeurs
- En collaboration avec la direction, contribuer à l'analyse des demandes des collectivités confrontées à des difficultés afin de les orienter vers des solutions de résolution (médiation, enquête administrative, évaluation RPS, conseil en organisation, CEP, discipline, programmes soutiens psy...)
- Participe aux études d'organisation, aux démarches d'accompagnement, à l'élaboration de plans d'actions.
Evaluations RPS
- Evaluer les RPS au sein des services des collectivités qui sollicitent le CDG ou accompagner l'évaluation menée par un prestataire partenaire.
- Conduite d'entretiens collectifs et/ou individuels, analyse et interprétation des données, restitution des résultats avec proposition d'actions.
Référent signalement AVDHAS
- Dans le cadre du dispositif, recueillir et orienter les signalements des agents s'estimant victimes d'actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel ou d'agissement sexiste.
- Organiser et animer une rencontre des acteurs du signalement en se positionnant en médiateur afin de faire émerger des solutions de prise en compte, voire de règlement amiable.
Participer aux projets pluridisciplinaires du pôle
- Collaborer avec le service de médecine de prévention dans leurs actions en milieu professionnel
- Participer aux actions de sensibilisation du pôle (Agir pour prévenir...)
- Représenter le service dans le projet de lutte contre la désinsertion professionnelle
- Participer à la démarche d'aide au pilotage de l'absentéisme proposée aux adhérents
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation auprès des collectivités sur les thématiques de la prévention des risques psychosociaux (RPS).
Activité annexe : Réaliser, en binôme, des enquêtes administratives
- En collaboration avec la direction, contribuer à l'analyse des demandes des collectivités confrontées à des difficultés afin de les orienter vers des solutions de résolution (médiation, enquête administrative, évaluation RPS, conseil en organisation, CEP, discipline, programmes soutiens psy...)
- Participe aux études d'organisation, aux démarches d'accompagnement, à l'élaboration de plans d'actions.
Evaluations RPS
- Evaluer les RPS au sein des services des collectivités qui sollicitent le CDG ou accompagner l'évaluation menée par un prestataire partenaire.
- Conduite d'entretiens collectifs et/ou individuels, analyse et interprétation des données, restitution des résultats avec proposition d'actions.
Référent signalement AVDHAS
- Dans le cadre du dispositif, recueillir et orienter les signalements des agents s'estimant victimes d'actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel ou d'agissement sexiste.
- Organiser et animer une rencontre des acteurs du signalement en se positionnant en médiateur afin de faire émerger des solutions de prise en compte, voire de règlement amiable.
Participer aux projets pluridisciplinaires du pôle
- Collaborer avec le service de médecine de prévention dans leurs actions en milieu professionnel
- Participer aux actions de sensibilisation du pôle (Agir pour prévenir...)
- Représenter le service dans le projet de lutte contre la désinsertion professionnelle
- Participer à la démarche d'aide au pilotage de l'absentéisme proposée aux adhérents
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation auprès des collectivités sur les thématiques de la prévention des risques psychosociaux (RPS).
Activité annexe : Réaliser, en binôme, des enquêtes administratives
Profils recherchés
- Titulaire d'un Master 2 de psychologue ou équivalent, spécialisation psychologue du travail
- Formation aux démarches de médiation, certification appréciée
- Expérience significative en évaluation RPS
- Connaissance des bases du statut de la F.P.T. et de l'environnement territorial.
- Qualités relationnelles (capacités d'écoute, aptitudes à la communication et au travail en équipe)
- Capacité d'organisation, d'adaptation, d'analyse, de conseil, d'animation
- Rigueur, autonomie, discrétion, respect du cadre déontologique
- Connaissances de la règlementation en matière d'hygiène et de sécurité au travail dans la fonction publique appréciées
- Maîtrise des outils numériques et bureautiques courants
- Expérience en collectivité territoriale appréciée
- Permis de conduire (B) obligatoire
- Formation aux démarches de médiation, certification appréciée
- Expérience significative en évaluation RPS
- Connaissance des bases du statut de la F.P.T. et de l'environnement territorial.
- Qualités relationnelles (capacités d'écoute, aptitudes à la communication et au travail en équipe)
- Capacité d'organisation, d'adaptation, d'analyse, de conseil, d'animation
- Rigueur, autonomie, discrétion, respect du cadre déontologique
- Connaissances de la règlementation en matière d'hygiène et de sécurité au travail dans la fonction publique appréciées
- Maîtrise des outils numériques et bureautiques courants
- Expérience en collectivité territoriale appréciée
- Permis de conduire (B) obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
l.corneil@cdg16.fr
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à : Monsieur le Président - Centre de Gestion F.P.T. de la Charente - 30 rue Denis Papin - CS 12213 - 16022 ANGOULEME Cedex
Recrutement statutaire à défaut contractuel
Régime horaire au choix (3, 15 ou 23 RTT), temps de travail modulable mensualisé, IFSE + CIA + prime annuelle, participation PSC entre 30 et 15 € selon IM, CNAS + CDAS + Amicale du personnel.
Cadre d'emplois des psychologues catégorie A
Temps complet
Déplacements fréquents dans le département avec véhicule de service.
Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmières, conseillers prévention, ergonome-psychologue, manageur des risques.)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.