Référent familles
Offre n° O016251110000677
Publiée le 10/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville natale de François 1er, la Ville de Cognac est riche d'une histoire et d'un patrimoine qui dépassent le cadre du spiritueux. Située à 45 minutes du Littoral Atlantique, 1h15 de Bordeaux et 3h de Paris, COGNAC, deuxième commune de Charente avec ses 19 062 habitants, est une ville à taille humaine où la douceur de vivre est une réalité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
41 Rue de la Maladrerie, Cognac (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
09/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le centre social La CLEF a ouvert ses portes en septembre 2024, le CCAS de la ville de Cognac recrute une référente famille afin de compléter l’équipe du centre social.
Sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice de projet/ Responsable du projet famille et de la Responsable du pôle centre social, le référent familles doit garantir la conception, le pilotage, la mise en œuvre et l’évaluation du projet familles, en cohérence avec le projet social du centre.
Sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice de projet/ Responsable du projet famille et de la Responsable du pôle centre social, le référent familles doit garantir la conception, le pilotage, la mise en œuvre et l’évaluation du projet familles, en cohérence avec le projet social du centre.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales :
Le référent familles travaille à l’écoute des besoins et des attentes des parents et des enfants du territoire. Il s’appuie sur les relations privilégiées que le centre social tisse avec les familles.
Pour atteindre ses objectifs, le référent mène ses missions sur la base de 2 grands axes :
1. Conduire le projet famille en adéquation avec le projet social 2026-2029.
• Analyser le territoire et les problématiques familiales, assurer une fonction de veille sociale et d’expertise.
• Contribuer au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’alimentation du projet social et du projet famille.
• Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre des actions portées par le projet famille.
• Mise en œuvre des objectifs fixés par le projet famille.
2. Coordonner les actions familles du centre social avec celles conduites par les partenaires du territoire
• Apporter une expertise dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires
• Développer, animer et coordonner les partenariats
• Veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
• Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances
Savoir
• Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse pour assurer un rôle de veille sociale.
• Recueillir et analyser les données sociales et économiques du territoire d’application.
• Analyser et inscrire son action dans un projet social
• Développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants.
• Identifier et mobiliser les partenaires
• Construire et animer des projets multi-partenariaux
• Connaître les techniques d’animation, de réunions et de négociation
Conditions du poste :
• Temps complet
• Contact avec des publics parfois difficiles
• Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d’année
• Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle (sous conditions de salaire)
• Prestation du CNAS
Le référent familles travaille à l’écoute des besoins et des attentes des parents et des enfants du territoire. Il s’appuie sur les relations privilégiées que le centre social tisse avec les familles.
Pour atteindre ses objectifs, le référent mène ses missions sur la base de 2 grands axes :
1. Conduire le projet famille en adéquation avec le projet social 2026-2029.
• Analyser le territoire et les problématiques familiales, assurer une fonction de veille sociale et d’expertise.
• Contribuer au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’alimentation du projet social et du projet famille.
• Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre des actions portées par le projet famille.
• Mise en œuvre des objectifs fixés par le projet famille.
2. Coordonner les actions familles du centre social avec celles conduites par les partenaires du territoire
• Apporter une expertise dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires
• Développer, animer et coordonner les partenariats
• Veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
• Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances
Savoir
• Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse pour assurer un rôle de veille sociale.
• Recueillir et analyser les données sociales et économiques du territoire d’application.
• Analyser et inscrire son action dans un projet social
• Développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants.
• Identifier et mobiliser les partenaires
• Construire et animer des projets multi-partenariaux
• Connaître les techniques d’animation, de réunions et de négociation
Conditions du poste :
• Temps complet
• Contact avec des publics parfois difficiles
• Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d’année
• Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle (sous conditions de salaire)
• Prestation du CNAS
Profils recherchés
Savoir-être
• Adaptation et polyvalence dans les missions
• Capacité à travailler en équipe et avec un réseau de partenaires
• Sens des responsabilités
• Sens de l’organisation
• Écoute attentive
Formation requise :
Qualification de niveau 3 à minima de travail social (ou un niveau diplôme immédiatement inférieur associé à une expérience professionnelle garantissant des compétences professionnelles indispensables et accompagnées de perspectives de formations).
• Adaptation et polyvalence dans les missions
• Capacité à travailler en équipe et avec un réseau de partenaires
• Sens des responsabilités
• Sens de l’organisation
• Écoute attentive
Formation requise :
Qualification de niveau 3 à minima de travail social (ou un niveau diplôme immédiatement inférieur associé à une expérience professionnelle garantissant des compétences professionnelles indispensables et accompagnées de perspectives de formations).
Contact et modalités de candidature
Contact
0545368513
Informations complémentaires
Si vous souhaitez faire acte de candidature, votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (si vous êtes titulaire) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Président du CCAS, Direction des Ressources Humaines.
Par mail : Service Ressources Humaines : recrutement@ville-cognac.fr
Par mail : Service Ressources Humaines : recrutement@ville-cognac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.