adjoint responsable carriere
Offre n° O016251112000573
Publiée le 12/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6, rue de valdepenas, Cognac (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
12/12/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire selon expérience entre 280000 et 45000€ brut annuel
Descriptif de l'emploi
En raison d’un surcroît d’activité, Grand Cognac souhaite renforcer sa direction des ressources humaines pour une durée de 12 mois en recrutant un adjoint au responsable de service carrière (H/F).
Placée(e) au sein d’un service composé de 4 gestionnaires carrière et paie et de leur responsable et en appui à celle-ci, vous suivez et coordonnez l’ensemble des processus de déroulement de la carrière et du suivi des 500 collaborateurs de la collectivité ; en collaboration avec les autres services de la direction des ressources humaines (Prévention et GPEC) et les directions opérationnelles de la collectivité.
Placée(e) au sein d’un service composé de 4 gestionnaires carrière et paie et de leur responsable et en appui à celle-ci, vous suivez et coordonnez l’ensemble des processus de déroulement de la carrière et du suivi des 500 collaborateurs de la collectivité ; en collaboration avec les autres services de la direction des ressources humaines (Prévention et GPEC) et les directions opérationnelles de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la gestion individuelle des carrières et des diverses situations des collaborateurs, de l’intégration à la cessation de fonction, en priorité pour les agents contractuels, les situations complexes, et les cadres de la collectivité
• Gérer les temps de travail, la mise en place de l’annualisation, des astreintes, etc…
• Produire et contrôler les courriers, différents actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations et déclarations (certificat de travail, France Travail, …)
• Assurer le bon déroulement du processus de paie
• Participer aux opérations et aux diverses déclarations obligatoires (vérification des cumuls, ajustement des situations administratives, Pep’s)
• Participer à l’accompagnement les agents pour toute question relative à leur carrière
• Contrôler la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Superviser la gestion des tableaux de bord RH et la collecte des données
• Participer au déploiement et à l’optimisation du SIRH
• Participer à la gestion des dossiers de retraite et les fins de carrière complexes
• Gérer les temps de travail, la mise en place de l’annualisation, des astreintes, etc…
• Produire et contrôler les courriers, différents actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations et déclarations (certificat de travail, France Travail, …)
• Assurer le bon déroulement du processus de paie
• Participer aux opérations et aux diverses déclarations obligatoires (vérification des cumuls, ajustement des situations administratives, Pep’s)
• Participer à l’accompagnement les agents pour toute question relative à leur carrière
• Contrôler la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Superviser la gestion des tableaux de bord RH et la collecte des données
• Participer au déploiement et à l’optimisation du SIRH
• Participer à la gestion des dossiers de retraite et les fins de carrière complexes
Profils recherchés
• Expérience de 5 ans en ressources humaines dans la FPT
• Titulaire d’une formation en gestion de carrière et paie, vous justifiez idéalement d’une expérience confirmée dans un poste similaire
• Vous alliez rigueur, organisation, autonomie, et réactivité
• Capacité à soutenir un responsable de service, dans une posture d’efficacité, de rigueur mais aussi de proactivité
• Vous êtes à l’aise via le réseau relationnel quel que soit l’interlocuteur (Cadre, collaborateur, représentant du personnel) avec des aptitudes au dialogue, à la pédagogie et au travail en équipe
• Vous disposez d’un sens de la discrétion et de la confidentialité au quotidien
• Vous maîtrisez les logiciels SIRH, et notamment CIRIL RH, et les outils de bureautique
• Titulaire d’une formation en gestion de carrière et paie, vous justifiez idéalement d’une expérience confirmée dans un poste similaire
• Vous alliez rigueur, organisation, autonomie, et réactivité
• Capacité à soutenir un responsable de service, dans une posture d’efficacité, de rigueur mais aussi de proactivité
• Vous êtes à l’aise via le réseau relationnel quel que soit l’interlocuteur (Cadre, collaborateur, représentant du personnel) avec des aptitudes au dialogue, à la pédagogie et au travail en équipe
• Vous disposez d’un sens de la discrétion et de la confidentialité au quotidien
• Vous maîtrisez les logiciels SIRH, et notamment CIRIL RH, et les outils de bureautique
Contact et modalités de candidature
Contact
0545366430
Informations complémentaires
Poste à temps complet, à pourvoir le 1er février 2026, basé à Cognac.
CDD 12 mois en raison d’un surcroît d’activité
Salaire selon expérience entre 280000 et 45000€ brut annuel
• Régime de télétravail à adapter en fonction des missions, dans la limite d’un jour par semaine, à compter de 6 mois d’ancienneté
• Vous avez la possibilité de moduler votre temps de travail entre 35h et 39h, avec génération de RTT
• Vous avez accès aux services du CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales et familiales, www.cnas.fr
• Vous avez accès au contrat de prévoyance groupe avec participation de Grand Cognac
CANDIDATURE
Merci d’adresser, avant le 12 décembre 2025 uniquement sur https://grandcognac.nos-recrutements.fr/ :
• Une lettre de motivation,
• Un CV détaillé,
• La copie de vos diplômes
Pour plus d’informations, contacter Magali BENOIT-GONIN, responsable carrière-paie magali.benoit-gonin@grand-cognac.fr
Toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, aux personnes en situations de handicap.
Pour en savoir plus sur notre territoire, n’hésitez pas à prendre connaissance de notre site internet : https://www.grand-cognac.fr
CDD 12 mois en raison d’un surcroît d’activité
Salaire selon expérience entre 280000 et 45000€ brut annuel
• Régime de télétravail à adapter en fonction des missions, dans la limite d’un jour par semaine, à compter de 6 mois d’ancienneté
• Vous avez la possibilité de moduler votre temps de travail entre 35h et 39h, avec génération de RTT
• Vous avez accès aux services du CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales et familiales, www.cnas.fr
• Vous avez accès au contrat de prévoyance groupe avec participation de Grand Cognac
CANDIDATURE
Merci d’adresser, avant le 12 décembre 2025 uniquement sur https://grandcognac.nos-recrutements.fr/ :
• Une lettre de motivation,
• Un CV détaillé,
• La copie de vos diplômes
Pour plus d’informations, contacter Magali BENOIT-GONIN, responsable carrière-paie magali.benoit-gonin@grand-cognac.fr
Toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, aux personnes en situations de handicap.
Pour en savoir plus sur notre territoire, n’hésitez pas à prendre connaissance de notre site internet : https://www.grand-cognac.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.