Chef de projet RH, modernisation et innovation (h/f)
Offre n° O016251124001551
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
31 Boulevard Emile Roux, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Missions / conditions d'exercice
Le Chef de projet RH, modernisation et innovation (F/H) contribue au pilotage stratégique de la Direction des Ressources Humaines et relations sociales par la mise en œuvre de projets transverses, innovants et à forte valeur ajoutée. Il/elle assure la conception, le déploiement, l'analyse et la mise à disposition régulière de tableaux de bord RH à destination des managers et des directions. Il/elle participer activement à la modernisation des pratiques RH, au développement d’une culture de pilotage par la donnée et à la conduite d’enquêtes administratives ou organisationnelles à la demande du DRH.
Mission 1 : Conduite de projets RH transverses et innovants en binôme avec sa/son collègue chef(fe) de projet RH (40 %)
- Accompagner les services RH et les directions dans la formalisation, le cadrage et le suivi des projets transversaux ;
- Mettre en place des outils de suivi de projets et animer les temps de coordination ou de reporting auprès du DRH ;
- Appui méthodologique et technique, pour la DRHRS, à l'évaluation et l'actualisation des plans structurant de la collectivité en matière RH (LDG, plan de Formation, PCA, plan de prévention, et autres projets transverses) ;
- Piloter ou co-piloter des projets de transformation RH : dématérialisation, simplification des processus, amélioration de l’expérience agent, etc. ;
- Contribuer à la veille et à la diffusion d’innovations managériales et RH (outils collaboratifs, modes de travail agiles, innovation) ;
- Participer à la mise en place et au suivi des élections professionnelles.
Mission 2 : Pilotage et développement de tableaux de bord RH (30 %)
- Concevoir, structurer et actualiser les tableaux de bord RH à destination des directions et services (effectifs, absentéisme, masse salariale, recrutement, formation, GPEEC, etc.) à partir notamment des tableaux de bord existants ou à créer de chaque service de la DRHRS ;
- Garantir la fiabilité et la cohérence des données issues des différents systèmes d’information RH (SIRH, paie, formation, temps de travail…) ;
- Assurer la diffusion régulière d’indicateurs clés auprès des managers, directions et élus, dans une logique d’aide à la décision ;
- Proposer des axes d’analyse et de valorisation des données RH (data visualisation, tableaux dynamiques, synthèses graphiques) ;
Ces outils actualisés mensuellement permettront d'anticiper et fiabiliser la production annuelle du Rapport Social Unique.
Mission 3 : Appui stratégique et coordination transversale (20 %)
- Assister le Directeur dans le suivi du plan d’actions de la direction et la mise en œuvre de la stratégie RH.
- Participer à la communication interne RH (présentations, notes, synthèses, bilans) ;
- Contribuer à la préparation des instances (comités de direction, bilans sociaux, dialogue social) ;
- Centraliser, préparer et veiller à la sécurisation juridique les rapports du personnel transmis pour délibération ;
- Participer à la production, centraliser et contrôler les éléments des services de la DRHRS en matière budgétaire et préparer les délibérations afférentes.
Mission 4 : Participation à la conduite d’enquêtes administratives (10 %)
- Piloter ou participer à la conduite d’enquêtes administratives internes à la demande du DGS (conflits, signalements,
manquements, dysfonctionnements) ;
- Assurer la collecte et l’analyse des éléments factuels, la rédaction de rapports d’enquête et la formulation de préconisations ;
- Veiller au respect du cadre juridique, de la confidentialité et de l’impartialité des procédures.
Conditions particulières d'exercice :
Temps complet 39 heures (25 jours de CA et 23 jours de RTT)
Dotation informatique
Mission 1 : Conduite de projets RH transverses et innovants en binôme avec sa/son collègue chef(fe) de projet RH (40 %)
- Accompagner les services RH et les directions dans la formalisation, le cadrage et le suivi des projets transversaux ;
- Mettre en place des outils de suivi de projets et animer les temps de coordination ou de reporting auprès du DRH ;
- Appui méthodologique et technique, pour la DRHRS, à l'évaluation et l'actualisation des plans structurant de la collectivité en matière RH (LDG, plan de Formation, PCA, plan de prévention, et autres projets transverses) ;
- Piloter ou co-piloter des projets de transformation RH : dématérialisation, simplification des processus, amélioration de l’expérience agent, etc. ;
- Contribuer à la veille et à la diffusion d’innovations managériales et RH (outils collaboratifs, modes de travail agiles, innovation) ;
- Participer à la mise en place et au suivi des élections professionnelles.
Mission 2 : Pilotage et développement de tableaux de bord RH (30 %)
- Concevoir, structurer et actualiser les tableaux de bord RH à destination des directions et services (effectifs, absentéisme, masse salariale, recrutement, formation, GPEEC, etc.) à partir notamment des tableaux de bord existants ou à créer de chaque service de la DRHRS ;
- Garantir la fiabilité et la cohérence des données issues des différents systèmes d’information RH (SIRH, paie, formation, temps de travail…) ;
- Assurer la diffusion régulière d’indicateurs clés auprès des managers, directions et élus, dans une logique d’aide à la décision ;
- Proposer des axes d’analyse et de valorisation des données RH (data visualisation, tableaux dynamiques, synthèses graphiques) ;
Ces outils actualisés mensuellement permettront d'anticiper et fiabiliser la production annuelle du Rapport Social Unique.
Mission 3 : Appui stratégique et coordination transversale (20 %)
- Assister le Directeur dans le suivi du plan d’actions de la direction et la mise en œuvre de la stratégie RH.
- Participer à la communication interne RH (présentations, notes, synthèses, bilans) ;
- Contribuer à la préparation des instances (comités de direction, bilans sociaux, dialogue social) ;
- Centraliser, préparer et veiller à la sécurisation juridique les rapports du personnel transmis pour délibération ;
- Participer à la production, centraliser et contrôler les éléments des services de la DRHRS en matière budgétaire et préparer les délibérations afférentes.
Mission 4 : Participation à la conduite d’enquêtes administratives (10 %)
- Piloter ou participer à la conduite d’enquêtes administratives internes à la demande du DGS (conflits, signalements,
manquements, dysfonctionnements) ;
- Assurer la collecte et l’analyse des éléments factuels, la rédaction de rapports d’enquête et la formulation de préconisations ;
- Veiller au respect du cadre juridique, de la confidentialité et de l’impartialité des procédures.
Conditions particulières d'exercice :
Temps complet 39 heures (25 jours de CA et 23 jours de RTT)
Dotation informatique
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Fonctionnement des collectivités territoriales et des instances RH
- Connaissance approfondie des outils de pilotage RH et de la gestion de projet
- Maîtrise des outils bureautiques avancés (Excel, Power BI, SIRH, outils de reporting)
- Bonne culture juridique et administrative (statut de la FPT, droit disciplinaire, enquêtes administratives)
SAVOIR-FAIRE :
- Construire, exploiter et présenter des données RH fiables et synthétiques
- Structurer et piloter un projet transversal de bout en bout
- Rédiger des rapports clairs et argumentés
- Animer des réunions et fédérer autour de démarches innovantes
- Conduire des investigations avec méthode, rigueur et neutralité
SAVOIR-ÊTRE :
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
- Capacité d’innovation et force de proposition
- Diplomatie, sens du relationnel et du travail en transversalité,
- Capacité d'écoute, écoute active
- Autonomie, réactivité et sens du service public
- Fonctionnement des collectivités territoriales et des instances RH
- Connaissance approfondie des outils de pilotage RH et de la gestion de projet
- Maîtrise des outils bureautiques avancés (Excel, Power BI, SIRH, outils de reporting)
- Bonne culture juridique et administrative (statut de la FPT, droit disciplinaire, enquêtes administratives)
SAVOIR-FAIRE :
- Construire, exploiter et présenter des données RH fiables et synthétiques
- Structurer et piloter un projet transversal de bout en bout
- Rédiger des rapports clairs et argumentés
- Animer des réunions et fédérer autour de démarches innovantes
- Conduire des investigations avec méthode, rigueur et neutralité
SAVOIR-ÊTRE :
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
- Capacité d’innovation et force de proposition
- Diplomatie, sens du relationnel et du travail en transversalité,
- Capacité d'écoute, écoute active
- Autonomie, réactivité et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0516096828
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire et trois dernières évaluations annuelles pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PRESS_DRHRS_Chef de projet RH, modernisation et innovation (P. 1231 DS)
Référence : PRESS_DRHRS_Chef de projet RH, modernisation et innovation (P. 1231 DS)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.