Chargé(e) de mission mobilité
Offre n° O016251128000510
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE DU CHATEAU, Mansle-les-Fontaines (Charente (16))
Poste à pourvoir le
06/01/2026
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Suite à l’élaboration du diagnostic de territoire, le chargé de mission devra poursuivre une veille sur les questions de mobilité. Il devra assurer la continuité des questions de mobilité.
CDD de 3 ans.
CDD de 3 ans.
Missions / conditions d'exercice
Poursuivre l’identification et affinage des besoins du territoire au fil de l’eau :
Mobiliser et animer le réseau de partenaires et des communes.
Faire une veille des territoires exemplaires sur les questions de la mobilité.
Accompagnement des collectivités et animation partenariale :
- Appuyer les communautés de communes et communes dans la conception et la mise en oeuvre des projets locaux de mobilité.
- Animer le réseau local des acteurs de la mobilité (institutionnels, associatifs, économiques).
- Favoriser la mutualisation des initiatives et le partage d’expériences entre territoires.
- Assurer la communication et valorisation des actions auprès des habitants et partenaires.
Pilotage opérationnel du COM Mobilité :
- Coordonner la mise en oeuvre des fiches actions du COM (2026–2029) en lien avec les Communautés de communes et la Région NA : TAD, covoiturage, solutions vélo, intermodalité gares, aires de covoiturage, communication.
- Assurer le suivi technique, administratif et financier du contrat (planning, bilans, indicateurs, rapports annuels).
- Garantir la cohérence entre les maîtres d’ouvrage
- Préparer les comités de pilotage et contribuer à l’évaluation à mi-parcours (N+3)
Appui technique et ingénierie financière :
- Identifier, mobiliser et suivre les aides et dispositifs de financement (Région, ADEME, Fonds Vert, Europe).
- Monter les dossiers de subvention, conventions, marchés publics et cahiers des charges techniques.
- Mettre en place des outils de suivi-évaluation et de reporting financier.
Ajuster la stratégie et le plan d’actions de mobilité transversale autour des différents axes évoqués ci-dessous en vue du COM :
- Développer l’offre de mobilité durable autour des centralités, des gares, des zones d’activités et des lycées/collèges/écoles.
- Développer et structurer l’offre des intermodalités des gares et des aires de covoiturages.
- Communiquer sur l’ensemble des offres et outils existants (aires de covoiturages, gares, intermodalités).
- Suivre les actions de mobilité transversale dans le domaine du tourisme et des mobilités sociales et solidaires.
Le chargé de mission devra être force de proposition notamment s’il identifie des besoins peu ou non connus à ce jour.
Soutien à l’accompagnement des communautés de communes dans l’élaboration des COT TETE (Ademe) :
- Participer aux ateliers organisés par le conseiller COT TETE des CDC
- Participer à la définition de la stratégie et du plan d’actions
Aider à la mise en oeuvre des actions fléchées par le COT TETE
Approche transversale et articulation territoriale
- Intégrer la mobilité dans les démarches du PETR : SCoT, transition énergétique, santé, environnement.
- Participer à la future COP territoriale et aux réflexions inter-thématiques (mobilités, énergie, santé, attractivité).
- Contribuer à la capitalisation des résultats et à la diffusion des bonnes pratiques.
Mobiliser et animer le réseau de partenaires et des communes.
Faire une veille des territoires exemplaires sur les questions de la mobilité.
Accompagnement des collectivités et animation partenariale :
- Appuyer les communautés de communes et communes dans la conception et la mise en oeuvre des projets locaux de mobilité.
- Animer le réseau local des acteurs de la mobilité (institutionnels, associatifs, économiques).
- Favoriser la mutualisation des initiatives et le partage d’expériences entre territoires.
- Assurer la communication et valorisation des actions auprès des habitants et partenaires.
Pilotage opérationnel du COM Mobilité :
- Coordonner la mise en oeuvre des fiches actions du COM (2026–2029) en lien avec les Communautés de communes et la Région NA : TAD, covoiturage, solutions vélo, intermodalité gares, aires de covoiturage, communication.
- Assurer le suivi technique, administratif et financier du contrat (planning, bilans, indicateurs, rapports annuels).
- Garantir la cohérence entre les maîtres d’ouvrage
- Préparer les comités de pilotage et contribuer à l’évaluation à mi-parcours (N+3)
Appui technique et ingénierie financière :
- Identifier, mobiliser et suivre les aides et dispositifs de financement (Région, ADEME, Fonds Vert, Europe).
- Monter les dossiers de subvention, conventions, marchés publics et cahiers des charges techniques.
- Mettre en place des outils de suivi-évaluation et de reporting financier.
Ajuster la stratégie et le plan d’actions de mobilité transversale autour des différents axes évoqués ci-dessous en vue du COM :
- Développer l’offre de mobilité durable autour des centralités, des gares, des zones d’activités et des lycées/collèges/écoles.
- Développer et structurer l’offre des intermodalités des gares et des aires de covoiturages.
- Communiquer sur l’ensemble des offres et outils existants (aires de covoiturages, gares, intermodalités).
- Suivre les actions de mobilité transversale dans le domaine du tourisme et des mobilités sociales et solidaires.
Le chargé de mission devra être force de proposition notamment s’il identifie des besoins peu ou non connus à ce jour.
Soutien à l’accompagnement des communautés de communes dans l’élaboration des COT TETE (Ademe) :
- Participer aux ateliers organisés par le conseiller COT TETE des CDC
- Participer à la définition de la stratégie et du plan d’actions
Aider à la mise en oeuvre des actions fléchées par le COT TETE
Approche transversale et articulation territoriale
- Intégrer la mobilité dans les démarches du PETR : SCoT, transition énergétique, santé, environnement.
- Participer à la future COP territoriale et aux réflexions inter-thématiques (mobilités, énergie, santé, attractivité).
- Contribuer à la capitalisation des résultats et à la diffusion des bonnes pratiques.
Profils recherchés
Connaître l’environnement territorial : domaines de compétences et cadre règlementaire du fonctionnement du PETR, des communes et communautés de communes, statut de la Fonction Publique Territoriale
Niveau d’expérience permettant d’être rapidement opérationnel (idéalement 10 ans d’expériences dans le secteur public)
Connaître l’environnement professionnel, les acteurs clefs
Connaître les particularités des territoires ruraux, du développement local en espace rural
Niveau de formation minimum Bac+3 ou équivalent en aménagement du territoire et/ou développement local, territorial, gestion de projets, SIG, cartographie, etc
SAVOIR-ETRE
Gestion de projets (accompagnement, émergence de projets)
Élaboration d’un diagnostic de territoire : FFOM, programme d’actions, fiches d’actions
Maîtrise, conception, suivi et évaluation de projet
Cartographie
Conduite et animation des réunions, mobilisation des acteurs
Capacités rédactionnelles et de synthèse, communication adaptée aux contextes et aux publics
Bonne maîtrise des outils informatiques : traitement de texte, tableurs, mailing
Capacités rédactionnelles et de synthèse, communication adaptée aux contextes et aux publics
Veille informationnelle et mobilisation des sources d'informations pertinentes
SAVOIR ETRE :
Être force de proposition
Savoir se concentrer sur l’essentiel, sens des responsabilités
Savoir prendre soin des ressources
Capacité d’organisation, d’adaptation et de persévérance
Capacités relationnelles, travail en équipe, communication (respect des collègues et de la hiérarchie)
Avoir le sens du service public (déontologie, discrétion…)
Autonomie, bonnes aptitudes d’organisation et d’anticipation
Esprit d’ouverture au changement
Niveau d’expérience permettant d’être rapidement opérationnel (idéalement 10 ans d’expériences dans le secteur public)
Connaître l’environnement professionnel, les acteurs clefs
Connaître les particularités des territoires ruraux, du développement local en espace rural
Niveau de formation minimum Bac+3 ou équivalent en aménagement du territoire et/ou développement local, territorial, gestion de projets, SIG, cartographie, etc
SAVOIR-ETRE
Gestion de projets (accompagnement, émergence de projets)
Élaboration d’un diagnostic de territoire : FFOM, programme d’actions, fiches d’actions
Maîtrise, conception, suivi et évaluation de projet
Cartographie
Conduite et animation des réunions, mobilisation des acteurs
Capacités rédactionnelles et de synthèse, communication adaptée aux contextes et aux publics
Bonne maîtrise des outils informatiques : traitement de texte, tableurs, mailing
Capacités rédactionnelles et de synthèse, communication adaptée aux contextes et aux publics
Veille informationnelle et mobilisation des sources d'informations pertinentes
SAVOIR ETRE :
Être force de proposition
Savoir se concentrer sur l’essentiel, sens des responsabilités
Savoir prendre soin des ressources
Capacité d’organisation, d’adaptation et de persévérance
Capacités relationnelles, travail en équipe, communication (respect des collègues et de la hiérarchie)
Avoir le sens du service public (déontologie, discrétion…)
Autonomie, bonnes aptitudes d’organisation et d’anticipation
Esprit d’ouverture au changement
Contact et modalités de candidature
Contact
0545203494
Informations complémentaires
Permis B et véhicule personnel exigé
Télétravail possible selon les modalités adoptées par le PETR
CNAS + participation complémentaire santé et prévoyance
La candidature (lettre de motivation adressée à M. le Président du PETR du Pays du Ruffécois, CV, diplômes) doit être déposée sur le site d'emploi territorial.
Télétravail possible selon les modalités adoptées par le PETR
CNAS + participation complémentaire santé et prévoyance
La candidature (lettre de motivation adressée à M. le Président du PETR du Pays du Ruffécois, CV, diplômes) doit être déposée sur le site d'emploi territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.