directeur ressources humaines
Offre n° O016251209001663
Publiée le 09/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6, rue de valdepenas, Cognac (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
09/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Attaché
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire à partir de 45000€ brut annuel.
Descriptif de l'emploi
Afin de piloter sa stratégie RH et de renforcer ses ambitions de performance servicielle Grand Cognac recherche actuellement son Directeur des ressources humaines et du dialogue social F/H
Missions / conditions d'exercice
En tant que DRH, vous serez au cœur de la transformation de l’organisation. Vous aurez pour mission principale de définir et mettre en œuvre la politique RH de la collectivité en cohérence avec les orientations stratégiques de la communauté d'agglomération. Grand Cognac a notamment repris la compétence collecte des déchets en janvier 2025 et intégré 35 nouveaux agents. Une harmonisation des statuts des agents de la régie de l’eau et de l’assainissement a été conduite au 1er janvier 2025. Un chantier sur le RIFSEEP et le CIA doit être ouvert en concertation avec les représentants du personnel. Enfin, Grand Cognac se redéploye désormais sur deux nouveaux sites, avec la mise en service d’un nouvel Hôtel d’agglomération et le regroupement des services techniques sur un pôle technique unique.
La DRH est composée actuellement de 13 agents, solidement structurée autour de trois services : carrière-paie, GPEC-dialogue social et sécurité-prévention-santé animés par des cadres A.
En collaboration étroite avec le DGS et le Vice-président vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement du changement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que le développement d'une culture managériale basée sur la coopération et l'innovation. L'un de vos enjeux majeurs sera de favoriser l'attractivité et la fidélisation des talents, en mettant en place des dispositifs adaptés de formation et de mobilité interne. Vous devrez mener un dialogue social proactif avec les représentants du personnel.
La DRH est composée actuellement de 13 agents, solidement structurée autour de trois services : carrière-paie, GPEC-dialogue social et sécurité-prévention-santé animés par des cadres A.
En collaboration étroite avec le DGS et le Vice-président vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement du changement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que le développement d'une culture managériale basée sur la coopération et l'innovation. L'un de vos enjeux majeurs sera de favoriser l'attractivité et la fidélisation des talents, en mettant en place des dispositifs adaptés de formation et de mobilité interne. Vous devrez mener un dialogue social proactif avec les représentants du personnel.
Profils recherchés
Vous êtes un.e professionnel.le confirmé.e dans le domaine des ressources humaines, avec une expérience significative au sein d'une collectivité territoriale ou d'une structure publique. Vous disposez d’une parfaite connaissance du statut de la fonction publique notamment territoriale et des enjeux liés à la gestion des carrières et des compétences.
Vous êtes force de proposition et n’hésitez pas à exprimer un avis basé à la fois sur les faits et sur une fine analyse humaine des situations. Vous faites preuve de qualités managériales avérées, d'une grande capacité d'écoute et de dialogue. Vous êtes investi, sensible, organisé, loyal.
Grand Cognac recherche un.e candidat.e capable de s'intégrer rapidement dans un environnement dynamique et de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des services de la communauté d'agglomération.
Vous êtes force de proposition et n’hésitez pas à exprimer un avis basé à la fois sur les faits et sur une fine analyse humaine des situations. Vous faites preuve de qualités managériales avérées, d'une grande capacité d'écoute et de dialogue. Vous êtes investi, sensible, organisé, loyal.
Grand Cognac recherche un.e candidat.e capable de s'intégrer rapidement dans un environnement dynamique et de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des services de la communauté d'agglomération.
Contact et modalités de candidature
Contact
0545366430
Informations complémentaires
Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible, basé à Cognac.
Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés, ingénieurs et administrateurs ou, à défaut, par voie contractuelle.
• Vous avez la possibilité de télétravailler (à partir de 6 mois de présence), dans la limite de 2 jours par semaine
• Vous avez la possibilité de moduler votre temps de travail entre 35h et 39h en accord avec votre responsable, avec génération de RTT et possibilité de compte épargne temps
• Vous avez accès aux services du CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales et familiales, www.cnas.fr
• Vous avez accès au contrat de prévoyance groupe avec participation de Grand Cognac
• Grand Cognac finance un dispositif d’accompagnement à l’emploi du conjoint pour faciliter l’installation de votre famille sur le territoire.
CANDIDATURE
Merci d’adresser, uniquement sur https://grandcognac.nos-recrutements.fr/ :
• Une lettre de motivation,
• Un CV détaillé,
• La copie de vos diplômes
Salaire à partir de 45000€ brut annuel.
Pour plus d’informations, contacter Sébastien BOUNET, directeur général des services sebastien.bounet@grand-cognac.fr
Toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, aux personnes en situations de handicap.
Pour en savoir plus sur notre territoire, n’hésitez pas à prendre connaissance de notre site internet : https://www.grand-cognac.fr
Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés, ingénieurs et administrateurs ou, à défaut, par voie contractuelle.
• Vous avez la possibilité de télétravailler (à partir de 6 mois de présence), dans la limite de 2 jours par semaine
• Vous avez la possibilité de moduler votre temps de travail entre 35h et 39h en accord avec votre responsable, avec génération de RTT et possibilité de compte épargne temps
• Vous avez accès aux services du CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales et familiales, www.cnas.fr
• Vous avez accès au contrat de prévoyance groupe avec participation de Grand Cognac
• Grand Cognac finance un dispositif d’accompagnement à l’emploi du conjoint pour faciliter l’installation de votre famille sur le territoire.
CANDIDATURE
Merci d’adresser, uniquement sur https://grandcognac.nos-recrutements.fr/ :
• Une lettre de motivation,
• Un CV détaillé,
• La copie de vos diplômes
Salaire à partir de 45000€ brut annuel.
Pour plus d’informations, contacter Sébastien BOUNET, directeur général des services sebastien.bounet@grand-cognac.fr
Toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, aux personnes en situations de handicap.
Pour en savoir plus sur notre territoire, n’hésitez pas à prendre connaissance de notre site internet : https://www.grand-cognac.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.