Adjoint au Directeur du Pôle gestion des Ressources Humaines
Offre n° O016251217000507
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
30 rue denis papin, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le pôle GRH du Centre de Gestion, composé de 11 agents, met en œuvre les missions obligatoires (conseil statutaire, suivi carrière, PSC, instances statutaires…) et services facultatifs développés au bénéfice des 458 collectivités affiliées (paie à façon, retraite, prestations d’appui R.H…) et leurs 6500 agents. Il gère par ailleurs les 50 agents du CDG.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Structure à taille humaine d’une quarantaine d’agents porteurs de la dynamique d’amélioration continue et engagés dans les valeurs du service public.
- Des métiers au service de l’intérêt général vecteurs de sens et de promotion de la qualité de vie au travail.
- Une organisation fondée sur le collectif de travail, privilégiant la co- construction des projets et favorisant la transversalité. Management participatif.
- Un équilibre vie pro/vie perso recherché : choix du régime de temps de travail (35/37/39h), horaires modulables (mensualisés), RTT (3/15/23j.), télétravail (jour fixe + 12 jours mobiles)…
- Accessibilité et localisation privilégiées : proximité immédiate de la gare, centre-ville, parking privatif, 30mn de Bordeaux et 1h45 de Paris en TGV…
- Des conditions d’emploi attractives : formations, mobilités internes, préparations concours, CIA, action sociale (CNAS, CDAS), amicale du personnel (garde d’enfants, chèque Cadhoc, sorties, activités…), contrats et participation à la mutuelle et garantie maintien de salaire…
NOS VALEURS :
- Qualité de service
- Humain
- Proximité
- Innovation
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Structure à taille humaine d’une quarantaine d’agents porteurs de la dynamique d’amélioration continue et engagés dans les valeurs du service public.
- Des métiers au service de l’intérêt général vecteurs de sens et de promotion de la qualité de vie au travail.
- Une organisation fondée sur le collectif de travail, privilégiant la co- construction des projets et favorisant la transversalité. Management participatif.
- Un équilibre vie pro/vie perso recherché : choix du régime de temps de travail (35/37/39h), horaires modulables (mensualisés), RTT (3/15/23j.), télétravail (jour fixe + 12 jours mobiles)…
- Accessibilité et localisation privilégiées : proximité immédiate de la gare, centre-ville, parking privatif, 30mn de Bordeaux et 1h45 de Paris en TGV…
- Des conditions d’emploi attractives : formations, mobilités internes, préparations concours, CIA, action sociale (CNAS, CDAS), amicale du personnel (garde d’enfants, chèque Cadhoc, sorties, activités…), contrats et participation à la mutuelle et garantie maintien de salaire…
NOS VALEURS :
- Qualité de service
- Humain
- Proximité
- Innovation
Missions / conditions d'exercice
Gestion des agents permanents et non permanents du Centre de Gestion (hors service Remplacement-Renfort) :
- Gestion des recrutements des agents du CDG (fiche de poste, publicité, pré-sélection candidats, jury, rédaction du PV, réponses, accueil…).
- Suivi des carrières (tableau des effectifs, préparation des décisions individuelles et actes, indicateurs…), absences, temps de travail, évaluations professionnelles et contrôle des paies.
- Elaboration et suivi du plan de formation.
- Suivi des emplois non-permanents et anticipation des besoins (créations de postes…).
- Participation au développement de la démarche QVCT.
- Réponse aux questions des agents sur leur situation individuelle.
Instances de dialogue social et P.I.
- Organisation des séances des instances paritaires en lien avec les gestionnaires (planification, convocation, présentation des dossiers, validation des procès-verbaux et avis…).
- Organisation des élections professionnelles.
- Organisation des campagnes annuelles de promotion interne conformément aux LDG.
Protection sociale complémentaire.
- Participer au renouvellement du marché, pour la conclusion des conventions de participation.
- Assurer le suivi de l’exécution des conventions (avec l’AMO, les organismes et les adhérents)
Conseil statutaire
- Conseil statutaire auprès des collectivités, en appui des gestionnaires.
Suppléance de la Directrice
- Assurer la coordination des gestionnaires et le contrôle de l’exécution des missions
- Alerter la direction générale à bon escient.
- Gestion des recrutements des agents du CDG (fiche de poste, publicité, pré-sélection candidats, jury, rédaction du PV, réponses, accueil…).
- Suivi des carrières (tableau des effectifs, préparation des décisions individuelles et actes, indicateurs…), absences, temps de travail, évaluations professionnelles et contrôle des paies.
- Elaboration et suivi du plan de formation.
- Suivi des emplois non-permanents et anticipation des besoins (créations de postes…).
- Participation au développement de la démarche QVCT.
- Réponse aux questions des agents sur leur situation individuelle.
Instances de dialogue social et P.I.
- Organisation des séances des instances paritaires en lien avec les gestionnaires (planification, convocation, présentation des dossiers, validation des procès-verbaux et avis…).
- Organisation des élections professionnelles.
- Organisation des campagnes annuelles de promotion interne conformément aux LDG.
Protection sociale complémentaire.
- Participer au renouvellement du marché, pour la conclusion des conventions de participation.
- Assurer le suivi de l’exécution des conventions (avec l’AMO, les organismes et les adhérents)
Conseil statutaire
- Conseil statutaire auprès des collectivités, en appui des gestionnaires.
Suppléance de la Directrice
- Assurer la coordination des gestionnaires et le contrôle de l’exécution des missions
- Alerter la direction générale à bon escient.
Profils recherchés
Maîtrise experte du statut de la FPT
Aptitudes au dialogue social
Connaissances de la gestion de la paie et des rémunérations appréciées
Maîtrise des outils bureautiques et SIRH (CIRIL)
Qualité rédactionnelle attendue
Fortes capacités d’organisation (rigueur, respect des procédures, des délais, gestion de la charge de travail…) et de travail en équipe (bonne communication, qualités relationnelles, assiduité…)
Discrétion, disponibilité et respect de la confidentialité.
Aptitudes au dialogue social
Connaissances de la gestion de la paie et des rémunérations appréciées
Maîtrise des outils bureautiques et SIRH (CIRIL)
Qualité rédactionnelle attendue
Fortes capacités d’organisation (rigueur, respect des procédures, des délais, gestion de la charge de travail…) et de travail en équipe (bonne communication, qualités relationnelles, assiduité…)
Discrétion, disponibilité et respect de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0545697003
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à : Monsieur le Président - Centre de Gestion F.P.T. de la Charente - 30 rue Denis Papin - CS 12213 - 16022 ANGOULEME Cedex
Recrutement statutaire à défaut contractuel
Régime horaire au choix (3, 15 ou 23 RTT), temps de travail modulable mensualisé, IFSE + CIA + participation PSC entre 30 et 15 € selon IM, CNAS + CDAS + Amicale du personnel.
Horaires réguliers
Travail en lien avec les autres services du Centre (juriste, emploi-mobilité, assurance, conseil médical…)
Recrutement statutaire à défaut contractuel
Régime horaire au choix (3, 15 ou 23 RTT), temps de travail modulable mensualisé, IFSE + CIA + participation PSC entre 30 et 15 € selon IM, CNAS + CDAS + Amicale du personnel.
Horaires réguliers
Travail en lien avec les autres services du Centre (juriste, emploi-mobilité, assurance, conseil médical…)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.